「月が行くなら私も行く」というように、リーダーが退勤時(shí)間になっても行かないと、部下は堂々と歩くことができません。殘業(yè)は仕事に熱心で、効率については無(wú)視できます。指導(dǎo)者がいない時(shí)、殘業(yè)は無(wú)駄プラスに等しいです。

　　新官の法則新しく赴任した指導(dǎo)者は誰(shuí)に會(huì)っても笑顔があふれて親切です。新しく來(lái)たリーダーがやさしくて、大衆(zhòng)と連絡(luò)して、威張っていないと思ったら、大間違いです。3日後、ほとんどは元の形をしています。目は上を向いています。大衆(zhòng)がいなくて、就任早々の姿が見(jiàn)えません。官風(fēng)が十分で、威張っています。

　　近似法則指導(dǎo)者の趣味は、往々にして事務(wù)室のメンバーの共通の趣味になります。つまり、上司の趣味が好きで、幸せな指導(dǎo)者の幸福、楽しい指導(dǎo)者の楽しみです。

　　転移の法則指導(dǎo)者は指導(dǎo)者を批判しました。指導(dǎo)されたあなたは慎重にリーダーとしてあなたを「八つ當(dāng)たり」と見(jiàn)なしなければなりません?；冥筏い人激盲郡椤⑸纤兢伺椁欷?、「どうしたの？」経験のある妻や子供はその顔が曇るのを見(jiàn)つけて、気をつけて立ち去ります。

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実は、一人が価値があるかどうかを見(jiàn)て、根本的にどんな深い思考を行う必要はなくて、他の人にも聞く必要はなくて、ある人はあなたを必要として、あなたは価値があって、あなたは事をすることができて、あなたは価値があります。ですから、まず自分が一番自信があって、意義のあることを選んで、作ってから、目標(biāo)を探してもいいです。このように、成功するたびに自信心を強(qiáng)化し、劣等感を弱めます。一連の成功は自信を固めることになります。

すべての人はすべて多方面の才能があって、社會(huì)の需要と分業(yè)は更に萬(wàn)象多様です。人はこの面に欠陥があり、一方から発展を求めることができる。積極的な心理狀態(tài)がある限り、長(zhǎng)所をあげて短所を避けることができます。自分のある欠陥を自彊してやまない推進(jìn)力に転化させることができます。もしかしたら、あなたの欠陥はあなたの障害にならないだけでなく、かえってあなたの成功の條件になります。それがあなたに更に専心して自分の選択の発展の方向に関心を持つように促して、あなたに普通の人を超える発展を獲得するように促して、最後に欠陥を越える優(yōu)秀な人になります。

自分の能力を疑って劣等感に悩んでいるときは、過(guò)去の成功経験から酸素を取り入れて自信を潤(rùn)してみてください。失敗の思い出に溺れないでください。失敗のイメージをあなたの頭の中から追い出してください。それはあなたの友好的ではない訪問(wèn)者です。失敗はあなたの主要な面ではなく、偶然に存在するマイナス面です。自分の成功の面をもっと強(qiáng)調(diào)してください。一連の成功は、貫けば成功者のイメージとなる。それはあなたに強(qiáng)く示唆しています。あなたは決斷力と行動(dòng)力を持っています。

一人で記念になるものを見(jiàn)たら、無(wú)限の連想が生まれます。例えば、賞狀やトロフィーを見(jiàn)たら、昔の勝利の場(chǎng)面を思い出します。寫(xiě)真は昔の思い出を呼び起こして、生き生きとした自分の姿をはっきりと自分の脳裏に焼き付けます。消極的で卑屈な人は自分の得意な寫(xiě)真を持っていてもいいです。気分が落ち込んだ時(shí)、効果的にあなたの気持ちを調(diào)整できます。寫(xiě)真の上の生き生きとした顔、舞い上がった表情と喜びはあなたにとって、一種の興奮剤と同じです。それは明確にあなたに注意して、あなたは1種の光彩で人のイメージを照らすことができます。