老社員は會社に「退職」を提出して、同じ住所に登録された新會社に就職した後、解雇されました。従業(yè)員の勤務年數(shù)はどう計算されますか？近日、福建省廈門市集美區(qū)人民法院は特殊な労働爭議事件を?qū)徖恧筏蓼筏俊?/p>

石さんは1996年9月に如意會社に入社しました。

2011年12月、石さんは如意會社を退職しました。

2012年1月1日、三水に入社して老眼鏡の組み立て作業(yè)に従事し、3年間の労働契約を締結(jié)しました。

如意會社のお祭り特報の大事記には、2008年4月に三水會社が設立されたと記載されています。

2014年2月12日、如意會社は三水會社との合併によりキャンセルされ、すべての債権債務は三水會社が引き受ける。

2014年4月10日、三水公司は石が會社規(guī)則制度に違反し、會社の財物を破壊したという理由で、その労働関係を解除した。

同年6月4日、三水は會社の半製品のレンズが故意に損傷されたと通報しましたが、警察はまだ立件していません。

2014年7月6日、労働仲裁委員會は三水會社が石に賠償金を支払うと判斷しました。9033.2元です。

しかし、雙方は仲裁判斷に不服で、いずれも裁判所に訴訟を起こした。

石さんは如意會社から三水會社に入社したのは元の會社に手配されたので、職場も職場も変わらないと思っています。

その2011年の退職は虛偽の退職であり、本人の都合で新しい會社に配屬されたわけではないので、勤務年限を計算する時、新舊の會社の勤務年限は合併して計算しなければならない。三水會社が解雇する行為は違法に労働契約を解除するので、三水會社に不法に労働契約を解除する賠償金を支払うよう裁判所に命じた。

三水會社は、會社の解除と石の

レンズを故意に毀損したため、合理的かつ合法的です。

また、三水は2013年4月に移転しました。如意會社とは獨立した法人主體で、関連會社ではありません。

石さんは個人的な理由で會社を辭めて、意のままに會社に強制されることがありません。石さんと三水さんは2012年1月1日に労働契約を締結(jié)して、勤続年數(shù)もその時から計算して、前の年限と合併して計算してはいけません。

事件の審理中、裁判所は石さんの申請により、

如意公司と三水公司は2011年11月から2012年2月までの社會保険納付狀況のリストを取って、2011年12月に如意會社の保険加入社員の中で、石以外に33人が2012年1月に三水會社で保険に加入していることを示しました。

その中の一つの証人は、2011年11月、石さんなど同僚34人とともに辭表の記入を求められ、三水會社に勤務することになりました。

裁判所の審理後、労働紛爭が発生し、當事者が自分の主張に対し、証拠を提供する責任があると判斷した。

三水會社は、石が會社の規(guī)則制度に違反し、會社の財物を破壊したという理由で

石さん、しかし、提供した証拠は會社の財産を破壊する行為があったとは証明できませんでした。三水さんは警察に通報して処理しましたが、警察はこれに対して立件調(diào)査を行っていません。処理結(jié)果はまだ発行されていません。

三水會社のレンズが破損されたのは、石のせいとは認められません。

従って三水會社はこれによって石を除名し、事実と法律の根拠に乏しいので、石との労働契約を違法に解除すると認定すべきです。

石の勤務年限はどのように計算されますか？この案件の擔當裁判官のセン雪霞さんは、労働者が本人の原因で元の雇用単位から新しい雇用単位に配屬されたのではないと分析しています。元の雇用単位は経済補償を支払っていません。新しい雇用単位は労働契約を解除し、終了し、経済補償または賠償金を支払う勤務年限を計算する時に、労働者は元の勤務年限を新たな雇用単位の勤務年限に合算するように要求しています。

ジェームズ霞氏は、この案件において、如意會社と三水會社が関連會社であるかどうかについて、裁判所は、両社はそれぞれ設立しているが、両社の経営範囲、株主、主要持株株主、生産住所は一致していると説明した。

如意會社のお祭り特集號には、三水會社の設立を會社の大事記として掲載しています。

2014年2月、如意會社と三水會社が合併してキャンセルしたことから、両社は関連會社に屬していることがわかる。

また、石さんを含む34人の従業(yè)員が、如意會社から三水會社に勤務しています。証人の証言をもとに、石さんは如意會社から三水會社に勤務するように手配されていると認められます。

石さんは如意會社を退職した時に経済補償金をもらえなかったので、今は合併によって両社の勤務年數(shù)を計算するように求めています。裁判所は支持しています。石さんの勤務年數(shù)は17年9ヶ月です。

三水會社は労働契約法の規(guī)定に違反し、労働者と労働契約を解除する場合、この法律に規(guī)定された経済補償標準の二倍に基づいて石に賠償金10萬元を支払わなければならない。