実際の仕事の中で、労働関係にまだいくつかの誤りがあるとどうやって認(rèn)定しますか？

例えば、在校生のアルバイトは職場と労働関係を形成することができますか？家政サービス者と雇用主は労働関係を形成することができますか？

このため、海淀裁判所の判事は具體的な判例と結(jié)びつけて、職場における「はい」ではなく「労働関係」について話します。

李さんは修士の大學(xué)院生です。在學(xué)中、李さんはずっとある教育訓(xùn)練機(jī)関で兼職の國語の先生をしていました。

雙方が紛爭が発生した後、李さんは教育訓(xùn)練機(jī)関が書面による労働契約を締結(jié)していないという理由で労働仲裁、訴訟を提起し、教育訓(xùn)練機(jī)関に労働契約を締結(jié)していない二倍の賃金賠償を支払うよう要求しました。

しかし、李さんが主張している「労働関係」は前後して仲裁機(jī)関と人民法院によって信用されておらず、労働契約の二倍の賃金も支持されていません。

労働者とは、法定就業(yè)年齢の範(fàn)囲內(nèi)において、

能力と労働行為能力は、獨(dú)立して労働権利を享受し、履行することができる。

雇用単位の管理を受け、雇用単位のために労働を提供し、雇用単位から労働報酬を取得する自然人。

周知のように、法律で禁止されている雇用単位は16歳未満の未成年者を募集しますが、16歳以上の國民は必ず法律上の「労働者」の資格を持っていますか？

この案件では、李さんは16歳になりますが、労働関係を樹立する年齢條件に符合しています。しかし、李さんは教育訓(xùn)練機(jī)関で國語の先生を擔(dān)當(dāng)しています。同時に「在學(xué)生」としての身分を持っています。

そのため、在校生は外でアルバイトをして、學(xué)校の手配を完成するための社會実習(xí)、自分で従事する社會実踐活動などは、普通は労働関係に認(rèn)定されません。

劉のある経人はある國有企業(yè)の後方勤務(wù)部門と3年間の協(xié)議を締結(jié)すると紹介しました。

雙方は劉のある人が當(dāng)該企業(yè)の家族院の路面清掃、ゴミ運(yùn)搬業(yè)務(wù)を請け負(fù)うと約束した。費(fèi)用は年によって計算し、四半期ごとの前払年度総費(fèi)用の25%を前払いした。劉のある人は自分で仕事時間を手配し、自分で車、工具を配備したが、企業(yè)の要求によって家族院の衛(wèi)生整頓、ゴミの輸送をタイムリーに維持する。

3年後、企業(yè)は劉氏と契約を更新していません。

劉氏は労働仲裁、訴訟を提起し、雙方の間に労働関係があると主張し、企業(yè)に労働契約の期限が切れても継続していない経済補(bǔ)償金を支払うよう要求したが、雙方の間で労働関係を構(gòu)成していないため、支持を得られなかった。

に基づいて

」の関連規(guī)定は、労働関係において、使用者は労働者に労働保護(hù)、労働條件、職業(yè)危害防護(hù)を提供し、適時に十分労働者に労働報酬を支払う必要があり、労働者は使用者の規(guī)則制度を遵守してその人事、勤務(wù)評定管理を受けなければならない。

これに対して、平等主體間の契約関係において、契約雙方は相互間の権利義務(wù)について協(xié)議し、約定することができ、お互いの間に管理と管理される関係は存在しない。

本案件では、雙方が締結(jié)した契約は名稱に「労働契約」または「請負(fù)契約」と明記されていません。しかし、雙方の協(xié)議によって約束された內(nèi)容から言えば、雙方は費(fèi)用を年単位で計算し、劉氏は自分で勤務(wù)時間を手配し、自分で車、工具を配備します。

劉氏は具體的な「清潔志向の仕事」をする時は完全に柔軟で自主的な狀態(tài)にあり、企業(yè)の管理を受けていません。企業(yè)は結(jié)果から劉氏に清潔さを確保するよう求めています。

雙方の間の法律関係は労働関係ではなく、「契約法」第15章に規(guī)定された契約関係に近いことは明らかである。つまり、請負(fù)者は定められた作成者の要求に従い、自分の設(shè)備、技術(shù)と労力で主要な仕事を完成し、仕事の成果を引き渡し、報酬を支払う契約関係を作る。

そのため、劉氏は「労働法」、「労働契約法」の法律の規(guī)定に基づいて、労働契約の期限が切れても継続していない経済補(bǔ)償金は法律の支持を得られないと主張しています。