比較的正式で重々しい

一つは若い人を年上の人に紹介すること、もう一つは男性を女性に紹介することです。

紹介の過程で、まずある人の名前を言うのはこの人に対する敬意です。

例えば、DavidをSarahの女性に紹介するなら、「David、Sarahを紹介してもいいですか？」と紹介し、雙方に紹介します?！袱长沥椁蟂arahです。こちらはDavidです?！?/p>

女性があなたの妻なら、まず相手を紹介してから自分の妻を紹介してください。

。

また、若い女性を徳の高い目上の人に紹介するなら、性別を問わず、先にこの目上の人に言ってもいいです?！竿跸壬?、Davidを紹介してお會(huì)いすることができて光栄です?！?/p>

紹介する時(shí)には、名前を書いて提出したほうがいいです。

職務(wù)、學(xué)位、趣味、特技など。

このような紹介方式は雙方に會(huì)話を始める話題を提示したのと同じです。

紹介された雙方の共通點(diǎn)を見つければいいです。

甲と乙の弟がクラスメートで、甲と乙は何回の學(xué)校の友達(dá)ですか？これはきっと初見の會(huì)話をスムーズにします。

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転職したいですが、次の4つのポイントは無視できません。

一、自分の職業(yè)位置づけと発展方向

まず自分の職業(yè)の気質(zhì)、職業(yè)の興味、職業(yè)の能力の構(gòu)造などの方面の人のこの要素を掘り起こして、職業(yè)の潛在力を探し當(dāng)ててどの領(lǐng)域でようやく最大限の開発と発掘ができます。

二、業(yè)界市場(chǎng)の発展傾向

全方位は目標(biāo)の業(yè)界、特にこの業(yè)界の見通しを理解して、結(jié)局朝陽(yáng)の業(yè)界は更に前途があって、あなたのこの新人に更に多くの機(jī)會(huì)をあげることができます。

そして、新聞や雑誌だけでは紹介できない。隔行は隔壁のようだと言われています。一番理想的な狀況はこの業(yè)界の中にいくつかの內(nèi)線があり、いつでも信頼できる情報(bào)を提供しています。

三、優(yōu)勢(shì)と不足をはっきり見分ける。

職業(yè)の含金量を量って正確に自分のために位置を決めてはいけなくて、自分の各能力のどちらが強(qiáng)いですか？弱いですか？ただ盲目的に風(fēng)に従って或いは感じに従って回転するのは絶対だめです。

個(gè)人の趣味、特技、気質(zhì)、性格はすべて考慮しなければならなくて、もちろんまだ十分な心理の準(zhǔn)備をしっかりと行います。

四、最適なモデルチェンジ接點(diǎn)を見つける

職場(chǎng)判斷は理性的に自分を理解してから、職場(chǎng)でこの分野の仕事の切り口を探さなければなりません。

どのようにこの切り口を獲得しますか？長(zhǎng)所はどこにありますか？劣勢(shì)はまたあれらの問題があります?？陀Q的で合理的な態(tài)度で必ず行います。これらはあなたが職業(yè)の方向を確定した後で著実に歩くかどうかの第一歩に対する鍵です。

この中には分野の専門知識(shí)と技能の把握、業(yè)界の製品情報(bào)の理解、そして効率的で専門的な就職方法を身につけることが含まれています。