近日中に萬年県検察が「強(qiáng)化と規(guī)範(fàn)化」を検討旅費(fèi)を出張する管理方法」は、「勤倹節(jié)約、厳格管理」の原則を厳格に堅持し、検察官が外部にいることを保証する。出張する仕事生活は経費(fèi)保障の役割をよりよく発揮する。

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昨年7月、張氏は某建設(shè)有限公司に出稼ぎに行きました。雙方は張氏の給料が2800元で毎月と約束しましたが、書面による労働契約を締結(jié)していません。10月22日夜、張容疑者は退勤途中に乗用車とぶつかって怪我をしました。今年9月、張某の父、張某の子、張某の妻は申請者として、當(dāng)?shù)厥袆簝P人事紛爭仲裁委員會に仲裁申請を提出し、張某と書面による労働契約を締結(jié)していない二倍の給料を支払うように某建設(shè)有限公司にお願いしました。最後に、仲裁委員會は張さんの親族の二倍の給料の仲裁請求を支持しました。

労働者が死亡した後に、その近くの親族はなぜその生前書面による労働契約を締結(jié)していない二倍の給料を主張する権利がありますか？

労働立法の真意から見れば、「労働契約法」、「調(diào)停仲裁法」などの関連法律はいずれも「労働者の合法的権益の保護(hù)」をその立法の根本目的とし、法律を通じて使用者に労働契約締結(jié)義務(wù)を自主的に履行させ、弱者層の合法的権益を保護(hù)する目的を達(dá)成する。

二倍賃金の性質(zhì)から見ると、「労働契約法」第82條第1項(xiàng)は、「労働者使用の日から1ヶ月未満で労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない」と規(guī)定している。二倍賃金の構(gòu)成は二重性を有し、そのうち第一倍の賃金は労働者の労働報酬であり、第二倍の賃金は使用者に対して法定期限內(nèi)に法定義務(wù)を履行しないで支払うべき懲罰的賠償金であり、使用者が違法行為を起こした日から違法行為の終了日までであり、これは使用者が支払わなければならない違法コストであることが明らかになっている。この事件では、ある建設(shè)有限公司は張某と書面による労働契約を締結(jié)していないため、その違法行為は直接に二倍の賃金の発生をもたらし、張某の死亡時まで継続しています。張氏の死亡は労働者主體資格としての消滅を招くだけです。

本件の主體から見て、「労働紛爭調(diào)停仲裁法」の第25條の規(guī)定によると、「労働者が死亡した場合、その近くの親族又は代理人が仲裁活動に參加する。」本件では、張容疑者の近親族は申請者として、二倍賃金の差額は合法的な主體資格を備えていると主張しています。