卒業(yè)後5年間で転職する回?cái)?shù)が多いほど、あなたが得た仕事の経験が大幅に下がることが多いので、「報(bào)酬は高いところに行く」のではなく、「報(bào)酬は前に進(jìn)まない」という狀態(tài)が現(xiàn)れます。

他の人が毎年業(yè)績(jī)の良い會(huì)社から順?lè)?%-15%の賃上げを取得している時(shí)、あなたの足踏みが悪いということは事実上「水は低いところに流れる」ということです。

まず、皆さんに注意したいのは、理性的な選択と計(jì)畫後の転職こそ、自分の価値を高める目的を?qū)g現(xiàn)することができます。頻繁すぎて、目的のない転職は必ず企業(yè)に対する忠誠(chéng)度を下げて、將來(lái)のキャリアの発展に影響を與えます。

その次に、実は、正確で完備しています。

二ヶ月前から準(zhǔn)備してください。

転職は就職活動(dòng)の一つですから、どちらもより遠(yuǎn)い目標(biāo)を達(dá)成するためです。

三つの注意があります。とても重要です。あなたの事業(yè)に役に立ちます。

1.現(xiàn)狀分析理性的に自分の過(guò)去の職業(yè)表現(xiàn)を分析し、上司に認(rèn)められ、達(dá)成感があると感じる部分はどれですか？

人間関係がうまくいかなかったか、それとも仕事內(nèi)容が気に入らなかったか、嫌いな部分と自分の人間関係に存在する問(wèn)題や、業(yè)界の発展に対する考え方などが挙げられます。

分析は客観的かつ理性的であるべきで、分析は自分の現(xiàn)狀を明らかにするのに役立つ。

2.転職企畫転職は、キャリアプランの一部です。転職目標(biāo)がはっきりしていない、不確定だと感じたときは、キャリアプランが足りないということもあります。

変化をするのは必然的で確定的だと思ったら、次は転職の目標(biāo)は何かを考えるべきです。

転職目標(biāo)を立てる時(shí)は、今後の職業(yè)の中で、変えてはいけない問(wèn)題を避け、短所を避けていく原則を把握して目標(biāo)を立てるべきです。具體的にどのような職種に従事すべきか、どのような業(yè)種を選ぶか、どのタイプの會(huì)社に入るかなどを含めます。

転職目標(biāo)を決める時(shí)、自分の目標(biāo)を分解して、完璧を求めるべきではない。

3.積極的に行動(dòng)する現(xiàn)狀分析、考えと理想があるだけでは足りない。成功の変化はやはり理性的な行動(dòng)にある。

変更は必ずいくつかの新しい挑戦と困難に直面します。もしいくつかの不慣れな業(yè)界と職位の面接に直面したら、いい表現(xiàn)ができます。勇気が必要です。

短い拒絶に直面する時(shí)、落膽しないことができます。

また、自分の就職活動(dòng)に関するスキルを戦略的に準(zhǔn)備することができます。