2014年3月、ある化粧品販売會社と3年間の労働契約を締結しました。

契約書によると、夏には販売代理の仕事をしています。給料は基本給にアップして、試用期間は6ヶ月です。

試用期間中、夏の某の販売実績は平均しています。

試用期間が満了した後、夏のある被告は販売が適當ではないと知りました。

また、持ち直しのため、6ヶ月の試用が必要です。

試用期間は

使用者と相互理解、選択のために約束された考察期間。

使用者は、労働契約の期限に従い、労働者と一定期間の試用期間を約定することができる。

また、使用者が試用期間を亂用しないように

」第十九條第二項の規(guī)定では、「同一の使用者と同一の労働者は一回だけ約定することができる。

」をクリックします。

試用期間內に、労働者が使用者の採用要求に合致しない場合、かつ証拠証明がある場合、単位は労働者と労働契約を解除することができるが、労働者の能力がまだ向上していない、調整等の理由で試用期間を再約定してはならない。

そのため、化粧品販売會社は夏の試用期間が満了した後、試用期間を改めて約定するやり方は法律の規(guī)定に合わないです。

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老社員は會社に「退職」を提出して、同じ住所に登録された新會社に就職した後、解雇されました。従業(yè)員の勤務年限はどう計算されますか？近日、ある人民裁判所は特殊な労働爭議事件を審理しました。原告の阿石（仮名、被告）の勤続年數(shù)は前後2社の勤務年限合併で計算されます。被告の三水會社（仮名、原告）は10萬元を支払います。

石さんは1996年9月に如意會社に入社しました。

2011年12月、石さんは如意會社を退職しました。

2012年1月1日、三水に入社して老眼鏡の組み立て作業(yè)に従事し、3年間の労働契約を締結しました。

如意會社のお祭り特報の大事記には、2008年4月に三水會社が設立されたと記載されています。

2014年2月12日、如意會社は三水會社との合併によりキャンセルされ、すべての債権債務は三水會社が引き受ける。

2014年4月10日、三水公司は石が會社規(guī)則制度に違反し、會社の財物を破壊したという理由で、その労働関係を解除した。

同年6月4日、三水は會社の半製品のレンズが故意に損傷されたと通報しましたが、警察はまだ立件していません。

2014年7月6日、労働仲裁委員會は三水會社が石に賠償金を支払うと判斷しました。9033.2元です。

しかし、雙方は仲裁判斷に不服で、いずれも裁判所に訴訟を起こした。

石さんは如意會社から三水會社に入社したのは元の會社に手配されたので、職場も職場も変わらないと思っています。

その2011年の退職は虛偽の退職であり、本人の都合で新しい會社に配屬されたわけではないので、勤務年限を計算する時、新舊の會社の勤務年限は合併して計算しなければならない。三水會社が解雇する行為は違法に労働契約を解除するので、三水會社に不法に労働契約を解除する賠償金を支払うよう裁判所に命じた。

三水會社は、會社が阿石との労働契約を解除したのは、意図的にレンズを破損したためで、合理的に合法的だと思っています。

また、三水は2013年4月に移転しました。如意會社とは獨立した法人主體で、関連會社ではありません。

石さんは個人的な理由で會社を辭めて、意のままに會社に強制されることがありません。石さんと三水さんは2012年1月1日に労働契約を締結して、勤続年數(shù)もその時から計算して、前の年限と合併して計算してはいけません。

裁判所の審理後、労働紛爭が発生し、當事者が自分の主張に対し、証拠を提供する責任があると判斷した。

三水會社は、會社の規(guī)則制度に違反し、會社の財産を破壊したとして石を除名しましたが、提供した証拠は、石が會社の財産を破壊したという行為があったとは証明できません。

三水會社のレンズが破損されたのは、石のせいとは認められません。

従って三水會社はこれによって石を除名し、事実と法律の根拠に乏しいので、石との労働契約を違法に解除すると認定すべきです。

これにより、裁判所は前述の判決を下した。