一つの職場でアルバイトして半年になりました。契約、保険は何もありません。仕事が始まってから、社長はいつも私の足が遅いのを嫌がって、私をやめたいと言っています。どうしても私を使いたくないなら、補償をしてくれれば人を離れると言いました。當時の社長は何も言っていませんでした。今月給料が終わると誰が予想しましたか？私は補償を提出しましたが、社長は私の給料を差し引いていないといいました。農(nóng)民は企業(yè)のやり方が間違っていると言っていますが、問題は契約がないと受け付けないと聞きました。今は自分の権益をどう守るべきか分かりませんので、教えてください。

まず明確にします。會社の労働者採用は違法となります。主に契約を締結(jié)しないで、社會保険を納めないで、自由に解雇します。第二に、このような違法行為については、労働契約を締結(jié)していないので、従業(yè)員は手の施しようがなく、権利を守ることができなくなりました。これに対し、「労働紛爭事件の審理に関する最高人民法院の法律適用に関する若干の問題の解釈」では、労働者と雇用単位との間で発生した以下の紛爭は、「労働法」第二條に規(guī)定された労働紛爭に屬する。當事者は労働紛爭仲裁委員會の判決に従わず、法により人民法院に起訴された場合、人民法院は、労働者と雇用単位の労働契約履行中に発生した紛爭を受理しなければならない。労働紛爭が発生した場合仲裁委員會當事者が仲裁を申請した事項が労働紛爭に該當しないという理由で、卻下されない書面による裁決、決定又は通知を行い、當事者が法により人民法院に提訴することに不服がある場合、人民法院はそれぞれ狀況に応じて処理しなければならない。労働紛爭事件に屬する場合は、受理しなければならない。労働爭議事件であるが、人民法院の主管するその他の事件は、法により受理しなければならない。再度、仲裁を申請する主體、労働紛爭仲裁委員會は、仲裁を申請する主體が不適格であることを理由に、卻下の書面による裁決、決定又は通知を行い、當事者が法により人民法院に提訴することに不服がある場合、審査を経て主體が不適格であることを認め、卻下又は起訴を卻下する決定をする。労働者の使用者とその他の平等主體との間の請負営業(yè)期間請負者と請負者雙方または一方と労働紛爭が発生し、法により人民法院に提訴する場合、請負者と発注者を當事者としなければならない。最後に、使用者による除名、除名、解雇、労働契約解除、労働報酬の減少、労働者の勤務年限の計算などの決定により発生した労働紛爭について、使用者は立証責任を負う。

司法解釈の規(guī)定によって、あなたは完全に告することができます。あなたの労働関係の証拠は十分ですか？もし証拠や証拠が足りないなら、また社長が借金を頼めば、逮捕されます。ですから、當面の急務は、やはり事実と労働関係の証拠を早急に収集して、証拠チェーンを形成するべきです。例えば、給與明細、工牌、証人証言、派遣書類、出入証などは、その會社の社員であることを直接に証明します。