社員が會社の裝飾品を壊して、社長が社員に全額賠償を要求するというやり方ですか？先日秦さんが本紙に來て、この方面の規(guī)定を知りたいです。

秦さんの話によると、彼女は一ヶ月前にある會社に清掃員として応募しました。その時、社長は二ヶ月を試してみて、給料はこの市の最低賃金基準によってあげます。合格したら労働契約を締結し、社會保障を納めます。

會社は大きくないですが、彼女の仕事は軽くないです。午前中は他の従業(yè)員が出勤する前に、地面を掃除して、ほこりを拭いて、ゴミを捨てます。

従業(yè)員は出勤して、彼女はまたお茶の間とトイレをきれいにして、その他の突発的な清潔な任務を完成します。

仕事がない時は、彼女は休憩室で休むことができます。

その日、彼女は休憩室にいます。社長が彼女を見つけました。すぐに會社の陳列棚を掃除してほしいと言いました。午後は大切なお客さんが來ると言いました。

陳列棚は會社の前の臺に置いてあります。その上にたくさんの裝飾品が置いてあります。ガラス、金屬、泥の形があります。

陳列棚が高いので、彼女は雑巾を持って梯子に登り、陳列棚の上のものを拭き始めましたが、不安定で、彼女の手の中のガラスの裝飾品が壊れました。

これで彼女は馬鹿になりました。社長は動靜を聞いても駆けつけてきました。彼女に床を片付けてから引き続き陳列棚を拭いてもらいます。

このことはこのように過ぎ去ったと思っていましたが、彼女はわざとやったのではないです。二日間後、社長は彼女をオフィスに呼んで、領収書の領収書を出しました。

秦さんはものを壊した責任は確かに自分にあると思いますが、600元は全部自分で弁償しなければならないというのはちょっと無理ではないですか？しかし賠償しないと、明らかに茶碗が保証されなくなります。どうすればいいですか？彼女はアイデアを出してくれる人を望んでいます。

昭華労働保障會社董兆華は、

會社の損失を引き起こした場合、賠償額はいくらですか？

実際には、2つのポイントに従うと、矛盾は避けられます。一つは単位の規(guī)則制度によって賠償はどのように規(guī)定されていますか？

一般的に合法的で公示されたものがあります。

を選択します。

法律の規(guī)定：労働契約當事者が労働契約に違反した場合、相応の責任を負わなければならない。

相手に経済損失を與えた場合、実際の損失に応じて賠償責任を負うべきです。

雙方の當事者は、賠償金の支払方法について別途約束があり、その約定から。

二に賠償は度が必要です。

「賃金支給暫定規(guī)定」（労働部発[1994]489號）によると、従業(yè)員本人の都合により支給される。

経済的損失をもたらした場合、使用者は従業(yè)員に経済損失の賠償を要求することができます。

補償金額は従業(yè)員の給料から差し引きできますが、毎月控除した金額は従業(yè)員の當月賃金の20%を超えてはいけません。しかも差し引き後の殘額は最低賃金基準を下回ってはいけません。

だから、會社に規(guī)則制度がない場合、彼女に全部弁償するように要求するのは妥當ではないです。

規(guī)定により、賠償金も秦女史の給料の20%を超えてはいけません。

董兆華氏は、この會社が契約をしないで保険を納めないのも違法だと考えています。もしまだ社員の給料をむやみに差し引いたら、従業(yè)員は完全にクレームできます。

董さんは、このような違法労働企業(yè)の従業(yè)員を転任すべきではなく、法律に基づいて行動し、どうすればいいかと考えています。そうでなければ、今後企業(yè)はもっと厳しくなるかもしれません。そうすると、彼女はますます受動的になります。