今、ますます多くの大小の企業(yè)が會(huì)社全體のイメージを高めるために、自分の従業(yè)員のために統(tǒng)一的な服裝を注文して、シャツは中小企業(yè)の好きな従業(yè)員の作業(yè)服の一つで、それでは企業(yè)はどのように作業(yè)服の注文の仕事をするべきですか?北京ランリスティン職業(yè)服マーケティング総監(jiān)の鹿新村さんにインタビューしました。

鹿さんは「作業(yè)服を統(tǒng)一して注文するときは、作業(yè)服の色が多すぎたり、亂雑になったりしないでください」と話しています。このような印象は雑然としているか、派手で、會(huì)社全體の映像に有害で無(wú)益だ。だから、全體的に言えば、作業(yè)服の色は簡(jiǎn)潔で多くはありません。

具體的にはカスタム作業(yè)服は、色に対して選択する際、三つの點(diǎn)を重視すべきである。一つは、當(dāng)社のシンボル色を優(yōu)先すべきである。職場(chǎng)のイメージを形作るために使われている」イメージ認(rèn)識(shí)システム色その地位は揺るがない。それは、ある會(huì)社が自分の特色を體現(xiàn)し、自分の理念を表現(xiàn)するために、わざわざ1つまたは數(shù)種類の色を選んで自分を代表することを指しています。

ビジネス活動(dòng)において、當(dāng)社のロゴ、ロゴ、広告、スローガン、商標(biāo)、旗、建築などの各方面に広く応用されています。従業(yè)員の作業(yè)服の主な色として、國(guó)際的に通行するやり方でもある。

北京朗力斯汀服裝職業(yè)服は職業(yè)特徴、チーム文化、年齢構(gòu)造、體型特徴、服裝習(xí)慣などを結(jié)合し、服裝の色、生地、デザイン、造形、組み合わせなどの多方面から考慮し、最適な設(shè)計(jì)案を提供し、顧客のために內(nèi)包と品位に富む新しい職業(yè)イメージを作る。

作業(yè)服は企業(yè)のイメージを高め、企業(yè)文化の內(nèi)包を展示するのに積極的な役割を果たした。また、作業(yè)服には宣伝の役割があります。例えば、多くのサービス業(yè)の従業(yè)員が自社のロゴや文字が印刷された制服を著て、どこへ行っても流動(dòng)的な広告です。