今年の初めに、國務(wù)院は機(jī)関?事業(yè)體の賃金制度と養(yǎng)老保険制度の改革を完全化するために関連政策を打ち出し、調(diào)整機(jī)関?事業(yè)體の従業(yè)員の基本賃金基準(zhǔn)に対して配置した。

人的資源社會保障部の責(zé)任者によると、7月末までに、機(jī)関?事業(yè)所が基本給の基準(zhǔn)を調(diào)整する換金作業(yè)は全面的に完了した。

人の社部の通報により、國務(wù)院の配置に従い、

基本給の基準(zhǔn)を調(diào)整して7月末までに全面的に予定通りに完成しました。

今回の賃金調(diào)整は、単純に賃金水準(zhǔn)を上げるのではなく、賃金制度の改革を一度に改善し、「構(gòu)造、構(gòu)造調(diào)整」に重きを置く。

擔(dān)當(dāng)者によると、今回の調(diào)達(dá)は主に三つの特徴があるという。

一つは構(gòu)造を調(diào)整することです。

賃金構(gòu)造をさらに最適化するために、一部の規(guī)範(fàn)的な手當(dāng)や業(yè)績賃金を基本給に組み入れ、基本給の賃金の割合を引き上げた。

記者の知る限りでは、調(diào)整後、機(jī)関機(jī)関（參公管理を含む単位）のスタッフが參加します。

私の前年度の給與収入の中の4つの部分を含む個人の納付基數(shù)：基本給、國家統(tǒng)一の手當(dāng)手當(dāng)、規(guī)範(fàn)化後の手當(dāng)手當(dāng)、年末一回性賞與。

事業(yè)所の従業(yè)員の個人納付基數(shù)は、本人の前年度の給與収入の3分の部分から構(gòu)成され、それぞれ基本給である。國家統(tǒng)一の手當(dāng)手當(dāng)、パフォーマンス給與。

第二は末端の重さである。

近年の各地の公務(wù)員給與の調(diào)査によると、末端の公務(wù)員の賃金水準(zhǔn)は一般的に低く、「末端に傾ける」ことが今回の賃金調(diào)整の大きな特徴の一つである。

具體的には、今回の基本給の調(diào)整は、主に階級給を増加させ、末端の資格が長い公務(wù)員は職務(wù)が低いが、等級と等級が比較的高いので、より高い賃金を得ることができる。

郷鎮(zhèn)の機(jī)関の事業(yè)単位の人員に対しても郷鎮(zhèn)の勤務(wù)手當(dāng)制度を確立し、郷鎮(zhèn)で働く時に享受し、離れた時にキャンセルする。

県の下の機(jī)関で公務(wù)員の職務(wù)と職務(wù)の並行制度を創(chuàng)立して、末端の公務(wù)員は職務(wù)を昇格しない條件の下で、職級を通じて昇格して給料の待遇を高めることができます。

現(xiàn)在、中國の機(jī)関の事業(yè)単位は4000萬人近くの在職者で、800萬人近くが郷鎮(zhèn)で働いています。

雲(yún)南の調(diào)整幅を例にとって、この省郷鎮(zhèn)機(jī)関の事業(yè)単位の従業(yè)員は毎月500元の郷鎮(zhèn)の勤務(wù)手當(dāng)を増加して、普通の標(biāo)準(zhǔn)より高いです。

三は構(gòu)造を作ることです。

今回の調(diào)整で、基本給標(biāo)準(zhǔn)の正常調(diào)整メカニズムをさらに明確にし、近いうちに二年ごとに基本給の基準(zhǔn)を調(diào)整します。

給與調(diào)査の比較結(jié)果に基づいて、國民経済の発展、財政狀況と物価変動などを総合的に考慮し、調(diào)整幅を確定し、賃金の比重を逐次引き上げていく。

今回は

全員の基本給は増加しています?！?/p>

人事部の責(zé)任者によると、調(diào)整作業(yè)は養(yǎng)老保険制度の改革と同期して進(jìn)められ、かつ養(yǎng)老保険個人の納付は個人の給與の高低差が大きいため、具體的に個人には、養(yǎng)老保険個人の納付費(fèi)用を差し引いて実際に増加した給與はどれぐらいか少ないという。

賃金の上げ幅の程度の違いは、業(yè)種別、地域別に見られます。

北京を例にして、この市は月平均100元の純上昇だ。

陝西省を例にとって、この省のある24年勤務(wù)している高級教師は記者に対して、數(shù)日前に先月の給料が入金されました。給料カードの中に607元増えました。

しかし、彼女はまだはっきりしていません。この給料は社會保険料を差し引いていますか？しかも、増加した給料は月額の増額ですか？それとも去年10月以來の増額ですか？

後者の場合、毎月の給與の伸びは60元ぐらいです。

彼女とほぼ同じ勤続年數(shù)を持ち、役所に就職した夫は先月387元の月給を半分にした。

「所得水準(zhǔn)が高い地域では、一部の參加者が遅く、役職が低い人では、増加した給與が年金保険料の個人納付を完全に補(bǔ)うのに足りず、『増額できない』という現(xiàn)象が起きている」

擔(dān)當(dāng)者によると、関連地域と部門は強(qiáng)力な措置をとり、すべての機(jī)関?事業(yè)所の従業(yè)員個人が規(guī)定に従って養(yǎng)老保険を納付した後、當(dāng)期の給與が増加することを確保する。