機(jī)関?事業(yè)體の基本的な賃金基準(zhǔn)を調(diào)整するのは、単純に賃金水準(zhǔn)を上げるのではなく、賃金制度の改革を一回改善し、「構(gòu)造?調(diào)整構(gòu)造」に重きを置くことである。

李克強(qiáng)総理は何回も強(qiáng)調(diào)しました。機(jī)関?事業(yè)所の賃金調(diào)整は基層部に傾いているということです。

黨中央、國(guó)務(wù)院は機(jī)関?事業(yè)機(jī)関の調(diào)整基本を高度に重視する。

。

今年の初めに、國(guó)務(wù)院は機(jī)関?事業(yè)體の賃金制度と養(yǎng)老保険制度の改革を完全化するために関連政策を打ち出し、調(diào)整機(jī)関?事業(yè)體の従業(yè)員の基本賃金基準(zhǔn)に対して配置した。

李克強(qiáng)総理は機(jī)関?事業(yè)體の基本給の調(diào)整作業(yè)を非常に重視し、何度も指示を出して、各地區(qū)、各部門(mén)に組織の実施活動(dòng)を真剣に行い、政策を適切に実行するように要求しました。

國(guó)務(wù)院の配置によって、この仕事は7月末までに全面的に完成しました。

このため、記者は7月31日に

資金調(diào)達(dá)の実施狀況は人的資源社會(huì)保障部の責(zé)任者を取材した。

機(jī)関?事業(yè)體の資本調(diào)達(dá)の具體的な進(jìn)展はどうですか？

國(guó)務(wù)院の配置と指導(dǎo)同志の指示精神を?qū)g行するために、資金調(diào)達(dá)という良いことをやりやすく、著実に処理していきます。

7月末までに、機(jī)関?事業(yè)體が基本賃金基準(zhǔn)を調(diào)整する換金作業(yè)は全面的に完了した。

部は関係部門(mén)と一緒に主に以下の仕事をつかみました。

このたびの機(jī)関?事業(yè)體の基本給の調(diào)整は、養(yǎng)老保険制度の改革と結(jié)びつけて行われた。

早く賃金を現(xiàn)金化するために、各部門(mén)は関連政策の規(guī)定に基づいて個(gè)人養(yǎng)老保険料を計(jì)算し、源泉徴収するとともに、相応の増加した給料を現(xiàn)金化するよう要求しています。

第二に、各地の各部門(mén)に対する指導(dǎo)と督促を強(qiáng)化することです。

資金調(diào)達(dá)の仕事が7月末までに全部現(xiàn)金化されることを確保するために、部は前後して複數(shù)の監(jiān)督チームを派遣して、一部の地方と中央部門(mén)の実地調(diào)査と監(jiān)督に行って、進(jìn)捗狀況を把握し、際立った問(wèn)題を解決することを研究します。

各地區(qū)、各部門(mén)は賃金の現(xiàn)金化を高度に重視し、指導(dǎo)を強(qiáng)化し、綿密に手配し、心をこめて組織し、引き続き仕事の力を強(qiáng)め、期日どおりに資金調(diào)達(dá)と現(xiàn)金化の仕事を完成しました。

今回は機(jī)関?事業(yè)體の基本的な賃金基準(zhǔn)を調(diào)整し、主にどのような政策措置をとっていますか？

今回の賃金調(diào)整は、単純に賃金水準(zhǔn)を上げるのではなく、賃金制度の改革を一回改善し、「構(gòu)造、調(diào)整構(gòu)造」に重きを置く。

総理は何度も強(qiáng)調(diào)しましたが、正常な賃金増加メカニズムを確立し、公務(wù)員の合理的な待遇を保障し、機(jī)関?事業(yè)體の賃金調(diào)整は基層公務(wù)員の仕事に対する肯定であり、基層公務(wù)員の創(chuàng)業(yè)に有利であり、幹事、大膽幹事、有能な仕事ができるようにしたいと思います。

今回の資本調(diào)達(dá)の仕事は，一つは構(gòu)造転換である。

賃金構(gòu)造をさらに最適化するために、一部の規(guī)範(fàn)的な手當(dāng)や業(yè)績(jī)賃金を基本給に組み入れ、基本給の賃金の割合を引き上げた。

第二は末端の重さである。

県級(jí)以下の末端公務(wù)員の仕事はとても大変です。

近年の各地の公務(wù)員給與の調(diào)査によると、末端の公務(wù)員の給與水準(zhǔn)は一般に低い。

「末端に傾ける」というのが今回の賃金調(diào)整の大きな特徴の一つです。

今回の賃金基準(zhǔn)の調(diào)整は主に階級(jí)賃金を増加させ、末端の資格が長(zhǎng)い公務(wù)員は職務(wù)が低いが、等級(jí)と等級(jí)が比較的高いので、より高い賃金を得ることができる。

郷鎮(zhèn)の機(jī)関の事業(yè)単位の人員に対しても郷鎮(zhèn)の勤務(wù)手當(dāng)制度を確立し、郷鎮(zhèn)で働く時(shí)に享受し、離れた時(shí)にキャンセルする。

県の下の機(jī)関で公務(wù)員の職務(wù)と職務(wù)の並行制度を創(chuàng)立して、末端の公務(wù)員は職務(wù)を昇格しない條件の下で、職級(jí)を通じて昇格して給料の待遇を高めることができます。

三は構(gòu)造を作ることです。

さらに基本給標(biāo)準(zhǔn)の正常調(diào)整メカニズムを確立し、近いうちに二年ごとに基本給の基準(zhǔn)を調(diào)整することを明確にしました。

給與調(diào)査の比較結(jié)果に基づいて、國(guó)民経済の発展、財(cái)政狀況と物価変動(dòng)などを総合的に考慮し、調(diào)整幅を確定し、賃金の比重を逐次引き上げていく。

また、厳格な規(guī)律の要求により、今回の資金調(diào)達(dá)は二つの前提條件を明確にしました。機(jī)関?事業(yè)體の「空給」問(wèn)題が完成していない場(chǎng)合は、養(yǎng)老保険制度の改革と賃金制度の整備ができません。國(guó)が規(guī)定する改革的補(bǔ)助金政策と奨勵(lì)政策の審査を厳格に行い、手當(dāng)の水準(zhǔn)を自ら引き上げたり、手當(dāng)の基準(zhǔn)を調(diào)整したりしてはいけません。

今回は基本給を調(diào)整しましたが、どうやって全員の給與が増加しているかを確認(rèn)しますか？

今回は基本給を調(diào)整します。全員の基本給は増加します。

調(diào)整作業(yè)は養(yǎng)老保険制度の改革と並行して進(jìn)められているため、しかも養(yǎng)老保険の個(gè)人納付は個(gè)人の給與の高低差が大きいため、具體的には個(gè)人には、養(yǎng)老保険の個(gè)人納付を差し引いて実際に増加した給與はどれぐらいか少ないです。

所得水準(zhǔn)が高い地域では、一部の參加者が遅く、職務(wù)が低い人員では、増加した給與は年金保険の個(gè)人納付を完全に補(bǔ)填できないため、「増加しても未納」という現(xiàn)象が発生し、関連地域と部門(mén)は強(qiáng)力な措置を取って、すべての機(jī)関の事業(yè)単位の従業(yè)員個(gè)人が規(guī)定に従って養(yǎng)老保険を納付した後、當(dāng)期の給與が増加することを確保する。