良好な仕事の心理狀態(tài)と思考方式はすべて仕事の行為の上で體現(xiàn)しています。

また、自分の仕事の行動については、以下の2つの基本的な行動基準(zhǔn)を把握しなければならない。

1、仕事行為は目標(biāo)を?qū)Г趣工搿?/p>

一つは會社の目標(biāo)を理解すること、もう一つは明確な個人目標(biāo)を制定し、會社の目標(biāo)と個人目標(biāo)を結(jié)合させることで、キャリア発展の協(xié)力を形成し、互いに推進し、會社の目標(biāo)を達成することによって個人目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)し、個人目標(biāo)を達成することによって、會社の事業(yè)発展を推進することです。

場合によっては、個人の長期的な目標(biāo)はいつもあなたの目下のサービス會社の目標(biāo)と一致しているとは限りませんが、あなたがこの會社で働いている以上、すべての経歴をあなたの職業(yè)発展のための財産に変えて、あなたの個人的な段階の目標(biāo)はあなたの仕事の目標(biāo)に従わなければなりません。

2、仕事行為は結(jié)果を?qū)Г趣工搿?/p>

結(jié)果を方向に導(dǎo)くということは、結(jié)果を?qū)g現(xiàn)するという観點に立って、問題を考え、成果を達成するという観點から自分の仕事を判斷することです。

結(jié)果をガイドにするのは思考方法であり、行動習(xí)慣でもある。

結(jié)果を?qū)Г趣工毪长趣坤堡e極的な結(jié)果を求め、積極的に方法を考えて実現(xiàn)することです。

もし一つの仕事に直面して、まだやっていないなら、まず自分が「できない」と思って、あなたの思考が自分の能力の発揮を妨げているなら、本當(dāng)にできないかもしれません。

心理狀態(tài)、思考方式、行為の修練を通じて、良好な職業(yè)習(xí)慣を育成します。

成功するには成功する者の習(xí)慣が必要です。

悪い習(xí)慣を変える鍵は、自分の快適なエリアを突破することです。

一人で形成した習(xí)慣は彼の快適なエリアです。悪い習(xí)慣を変えるには自分の快適なエリアを突破しなければなりません。意識的に自分のためにこじれを見つけて、思い切って自分のために自らストレスをかけて、これまでの自分の心の快適なエリアを突破するよう努力して、積極的な職業(yè)化の習(xí)慣を育成します。

積極的な職業(yè)習(xí)慣を育成するには、以下の心理的快適區(qū)を突破しなければなりません。

1、突破する

快適區(qū)：自分の長期給料のチャンスを失った時、怒りで居ても立ってもいられなくて、上司に評価してもらいたいです。あるいは「議論したい」です。部下が間違ったことをしたら、叱責(zé)を我慢できません。上司があなたを批判する時、笑顔を維持するのは難しいです。喜怒哀楽は外部の刺激に対する本能的な反応です。

職場で絶対に避けるべきいくつかのネガティブな感情は、愚癡や愚癡、不満や怒り、恨みや憎しみ、嫉妬、失敗を恐れ、功労の橫柄さなど、個人の職業(yè)発展に影響を與える致命的なダメージです。

2、コミュニケーションの快適なエリアを突破しました。性格は人とのコミュニケーション方式がそれぞれ違っています。ある人は早口で話します。ある人は態(tài)度を表明する時も無口で、ある人は話が出しゃばることが好きで、いつも他人の話を遮ります。ある人は受動的に上司の仕事の指示を待つことに慣れています。

同理心を?qū)g現(xiàn)するには

自分の普段のコミュニケーションの仕方を意識して、積極的に相手に耳を傾けることが必要です。

仕事がよく通じるということは必ずしも相手を説得することではなく、相手の考えを本當(dāng)に理解してくれます。

たとえ論爭しても、必ず事に対して人の良性の論爭ではなく、人身攻撃と悪語の対立ができない。これは職場の人間関係の中で最も避けるべき現(xiàn)象である。

3、突破する

快適區(qū)：人は自分と気が合う人との付き合いに慣れていますので、どの職場で組織しても非公式の組織や団體が存在します。これは正常な現(xiàn)象です。

しかし、人は職場にいて、すべての組織內(nèi)の人と外部の取引先と付き合わなければなりません。

付き合いの快適さを突破するということは、異なる性格の人と意識して付き合うことです。例えば、自分と違った性格の人と話をすることです。

簡単なことのようですが、職場ではほとんどの人ができません。

いったん別の性格の人と付き合ってみると、小さな突破口のようですが、あなたのビジネスパーソンを高めるのに役立ちます。