今年の第二四半期の広東企業(yè)は平均的に労働力の一割が欠けています。技術者の集団の欠けたところは普工よりもっと大きくて、平均的に3つの職位に近いです。

昨日、広東省人社庁が発表した第二四半期の全省人力資源市場の需給

狀況は上記の情報を開示した。

どの業(yè)界が一番不足していますか？監(jiān)視測定によると、第二四半期の科學研究、技術サービスと地質調査業(yè)、宿泊と飲食業(yè)、製造業(yè)などの労働需要は明らかです。

職場にいる従業(yè)員との比率はいずれも12%以上であるが、水利、環(huán)境、公共施設管理業(yè)、公共管理と社會組織、文化、スポーツ、娯楽業(yè)などの労働需要は比較的安定しており、需要人數と職場にいる従業(yè)員數の比率はいずれも5%以內である。

電子部品、部品製造工、レストラン従業(yè)員、廚房工、電気電子

工業(yè)などの職種は比較的不足しています。ニットマン、検査、計量員、機械設備修理工などの職種は飽和傾向にあります。

監(jiān)視測定によると、第二四半期の全省の労働需要は289.25萬人で、入場求職人數は275.55萬人で、求人倍率（需要數と求職數の比率）は1.05%で、常態(tài)レベルにある。

第二四半期の全省都市登録失業(yè)率は2.40%である。

全省の10000社の企業(yè)の雇用ポイント監(jiān)視によると、第二四半期末に企業(yè)の在職者流失率（流失人數と在職者數の比率）は7.7%で、同0.7ポイント下落した。企業(yè)の欠員數は在職者総數の10.50%を占め、同1.68ポイント下落した。

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済南市がこのほど発表した「2015年第二四半期の公共人力資源市場の職業(yè)需給狀況」のデータによると、雇用需要が就職活動より大きい3つの職業(yè)は內勤、部門経理、家政婦であり、労働需要が就職活動より小さい3つの職業(yè)は保健マッサージ師、栽培業(yè)の生産労働者、保健_師である。

企業(yè)の転換、昇格、緩い労務派遣労働制度、若い人の実務に乏しい就業(yè)観念と大部分の人の伝統(tǒng)的な就業(yè)観念などは、安定した就業(yè)と高品質の就業(yè)に不利な影響を與えます。

経済の下振れ圧力が大きいためにもたらした就業(yè)基盤が不安定であるほか、就職活動に直面する直接困難と圧力はまた、企業(yè)の募集難、技術不足、大卒者の需給不一致、困難な企業(yè)の隠蔽失業(yè)顕彰化などの面にも現(xiàn)れている。

統(tǒng)計によると、今年第二四半期の済南市全市企業(yè)は全部で14.5萬個のポストを提供し、総需要數の74.1%を占め、第一四半期より17.7%減少した。

第二四半期に、企業(yè)のポストの文化レベルに対する要求なしの割合は0.89%で、第一四半期の2.67%と比べて明らかに減少した。企業(yè)のポストの技術等級に対する要求なしの割合は78.02%で、第一四半期の68.06%と比べて明らかに伸びた。

求職者の中で、「新成長失業(yè)青年」は全體の16.37%を占め、第一四半期より8.3ポイント高い。

済南市労働就業(yè)弁公室の関係責任者によると、済南市の現(xiàn)在の就職活動の主な特徴は総量矛盾と構造的矛盾が共存しており、構造的矛盾が次第に主導的になり、就職の質に影響する要素がより複雑で、就業(yè)を制約する問題が依然として目立っている。