済南市がこのほど発表した「2015年第二四半期の公共人力資源市場の職業(yè)需給狀況」のデータによると、雇用需要が就職活動より大きい3つの職業(yè)は內(nèi)勤、部門経理、家政婦であり、労働需要が就職活動より小さい3つの職業(yè)は保健マッサージ師、栽培業(yè)の生産労働者、保健_師である。

企業(yè)の転換、昇格、緩い労務(wù)派遣労働制度、若い人の実務(wù)に乏しい就業(yè)観念と大部分の人の伝統(tǒng)的な就業(yè)観念などは、安定した就業(yè)と高品質(zhì)の就業(yè)に不利な影響を與えます。

経済の下振れ圧力が大きいためにもたらした就業(yè)基盤が不安定であるほか、就職活動に直面する直接困難と圧力はまた、企業(yè)の募集難、技術(shù)不足、大卒者の需給不一致、困難な企業(yè)の隠蔽失業(yè)顕彰化などの面にも現(xiàn)れている。

統(tǒng)計によると、今年第二四半期の済南市全市企業(yè)は全部で14.5萬個のポストを提供し、総需要數(shù)の74.1%を占め、第一四半期より17.7%減少した。

第二四半期に、企業(yè)の空席が正しいです。

「要求なし」の割合は0.89%で、第一四半期の2.67%と比較して明らかに減少した。企業(yè)の空崗の技術(shù)等級に対する「要求なし」の割合は78.02%で、第一四半期の68.06%から明らかに増加した。

求職者の中で、「新成長」

全體の16.37%を占め、第一四半期より8.3ポイント高い。

済南市

事務(wù)室の関係責(zé)任者によると、済南市の現(xiàn)在の就職活動の主な特徴は総量の矛盾と構(gòu)造的な矛盾が共存しており、構(gòu)造的な矛盾が次第に主導(dǎo)的になり、就職の質(zhì)に影響する要素がより複雑で、就業(yè)を制約する問題が依然として目立っている。

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従業(yè)員は規(guī)定により一ヶ月前に退職報告を提出しました。一ヶ月後に會社を離れると、會社は最後の一ヶ月分の給料を支払うことを拒否しました。社會保障も一ヶ月間停止しました。

會社によると、従業(yè)員は退職屆を出す日から會社員ではないという。

そうですか？先日、秦さんは本紙に彼の境遇を報告しました。

秦さんは記者に言いました。彼は會社で2年間働いています。會社と年に一回の労働契約を締結(jié)しています。

今年7月、彼はある會社に採用された後、規(guī)定に従って部門長に辭職報告を提出しました。

社長は彼に相談しました。彼は引き続き會社のために盡力してほしいですが、彼の話を見て、斷固として彼の要求に賛成しました。彼の辭職報告を人事部に提出しました。

人事部長も彼に相談しました。最後の一ヶ月の間、まじめに仕事をして、手元の仕事を同僚に引き継ぐように要求しました。そして、彼はこの近くの新人を連れて行く必要があります。

その後一ヶ月の間、秦さんは全力を盡くして新人を連れて、自分の仕事を同僚に任せました。

十?dāng)?shù)日前、彼は最後の仕事を終えて、人事部に行って手続きをしてから、キャンセル用紙をもらいました。

退職の手続きはすべて順調(diào)で、彼も順調(diào)に會社を離れて新しい會社に就職しました。

給料日になると、給料カードにお金が入っていません。何の問題ですか？元の會社の人事部長に電話しました。人事?lián)?dāng)者によると、彼は7月に退職報告書を提出しました。會社も承認(rèn)しました。その時はもう會社員ではないので、その日から給料がないということです。

會社も彼に社保料を納めません。

自分の後一ヶ月の仕事は無駄にしてもいいですか？法律はこの方面に規(guī)定がありますか？秦さんはこのことを理解したいです。

秦さんがまだ會社のサービスのために正式に會社を離れていない限り、まだ社員です。會社は相変わらず給料を払って會社の保険料を納めなければなりません。

逆に、會社が秦さんの最後の一ヶ月分の給料を払いたくないなら、7月に退職を承認(rèn)する時に退職屆を出すべきです。もちろん退職屆をもらった秦さんも會社のために働く義務(wù)がありません。

今會社では従業(yè)員も働いているし、給料も払いたくないです。もちろん法律違反です。

上海昭華労働保障コンサルティング會社の董兆華氏は、従業(yè)員の辭職問題に関する法律には明確な規(guī)定があり、単位のこのようなやり方は控除に屬し、是正しなければならないと考えています。

まず、會社を辭めるのは従業(yè)員の権利です。労働者は30日前に書面で雇用単位に通知し、労働契約を解除することができます。

労働者は試用期間內(nèi)に3日間前に雇用単位に通知し、労働契約を解除することができる。

第二に、會社は従業(yè)員の辭職に同意し、補償金を負(fù)擔(dān)する必要がない。

使用者が本法第38條の規(guī)定により労働契約を解除した場合、使用者が本法第36條の規(guī)定により労働契約を解除した場合、使用者が本法第36條の規(guī)定により労働契約を解除し、労働者と協(xié)議し合意して労働契約を解除した場合、使用者が本法第40條の規(guī)定により労働契約を解除することに同意しない場合。労働契約の場合、（六）本法第四十四條第四項、第五項の規(guī)定により労働契約を終了する場合。

最後に、社員が職場で働いている最後の一ヶ月は、労働関係もあります。彼は引き続き働いています。給料と社會保障を支払わないではいけませんか？