多くの省が徐々に國(guó)の企業(yè)の責(zé)任者の給料制度を深化させるにつれて、國(guó)有企業(yè)の責(zé)任者の給料構(gòu)造がますますはっきりしてきて、評(píng)価結(jié)果が評(píng)価に対する作用もますます大きくなります。

高層報(bào)酬情報(bào)公開(kāi)制度が確立され、公開(kāi)化と透明化が中央企業(yè)の管理職の腐敗を防止するために、國(guó)有資産の価値増値を保証し、國(guó)有企業(yè)の競(jìng)爭(zhēng)力を強(qiáng)化するのは非常に積極的な意義があります。

貴州省は「國(guó)有企業(yè)の役員報(bào)酬制度改革を深化させることに関する意見(jiàn)」を発表し、給與確定メカニズムの整備、福祉待遇の規(guī)範(fàn)化、給與監(jiān)督管理メカニズムの健全化の3つの方面の重點(diǎn)任務(wù)を確定した。

中國(guó)経済網(wǎng)によると、この「意見(jiàn)」は貴州省の國(guó)有企業(yè)の責(zé)任者報(bào)酬は基本年俸、業(yè)績(jī)年俸、任期の激勵(lì)収入の3つの部分から構(gòu)成されると明確に規(guī)定されている。

このうち、基本年俸は省管の國(guó)有企業(yè)の役員の年間基本収入で、前年度の國(guó)有企業(yè)の在職者の年平均給料の一定倍に基づいて確定しています。業(yè)績(jī)年俸は省管の國(guó)営企業(yè)の責(zé)任者の年度審査評(píng)価結(jié)果と連絡(luò)して、基本年俸を基數(shù)として、年度の評(píng)価結(jié)果に基づいて、結(jié)合します。

年俸調(diào)整係數(shù)は確定し、任期インセンティブ収入は、責(zé)任者の年俸総額レベルを基數(shù)とし、任期審査評(píng)価結(jié)果に基づいて確定する。

また、「意見(jiàn)」では、貴州省の管理國(guó)企業(yè)の責(zé)任者が基本養(yǎng)老保険と基本醫(yī)療保険に加入し、補(bǔ)足養(yǎng)老保険（年金）を確立し、醫(yī)療保険を補(bǔ)充し、住宅積立金を納付する場(chǎng)合は國(guó)の関連規(guī)定に従って実行し、そして給與體システムに組み入れて管理することも言及しています。

また、省管國(guó)企業(yè)の責(zé)任者は、企業(yè)が國(guó)の規(guī)定以外のその他任意の福利的貨幣収入を受け取ってはならないと規(guī)定しています。

企業(yè)內(nèi)部の監(jiān)督制度、給與情報(bào)公開(kāi)制度を確立し、部門の分擔(dān)責(zé)任、密接に協(xié)力する管理體制を確立し、省管理國(guó)企業(yè)の責(zé)任者の報(bào)酬を受け入れるようにする。

社會(huì)及び関連職能部門の監(jiān)督。

中國(guó)経済網(wǎng)によると、貴州省を除いて、中國(guó)では現(xiàn)在4つの省が國(guó)有企業(yè)の責(zé)任者報(bào)酬制度改革案を公表しており、それぞれ湖北、山東、浙江、広東となっている。

実は2014年8月に、中國(guó)共産黨中央政治局は『中央管理企業(yè)責(zé)任者給與制度改革案』を?qū)徸hし、2015年から正式に実施しています。

中國(guó)企業(yè)研究院の李錦首席研究員は、中央企業(yè)の給料に対しても、國(guó)有企業(yè)全體の改革に対しても、非常に積極的なシグナルを伝達(dá)していると公言しています。

中央企業(yè)の國(guó)有企業(yè)改革は企業(yè)の秩序ある健全な発展を促進(jìn)し、合理的に収入を分配することにも一定の制約がある。

中央企業(yè)の給與改革は、中央企業(yè)の責(zé)任者の給與水準(zhǔn)を合理的に下げることを意味し、社部の邱小平副部長(zhǎng)は、責(zé)任者の給與調(diào)整は3つの狀況を考慮しなければならないと述べた。

現(xiàn)在、國(guó)有企業(yè)の責(zé)任者を公布する。

改革案の省?市は基本年俸の規(guī)定についてほぼ一致しており、前年度の省所屬企業(yè)の在職者の年平均賃金の2倍に基づいて確定しなければならない。

広東省は、基本年俸を原則として年に1回査定するとともに、経営的な損失が発生した企業(yè)の責(zé)任者の基本年俸を適宜引き下げなければならないと特に要求しています。

中國(guó)経済網(wǎng)によると、発表案の省はいずれも國(guó)有企業(yè)の責(zé)任者が企業(yè)で國(guó)の規(guī)定以外の任意の福利的貨幣収入を受け取ってはいけないという意見(jiàn)を示しています。また、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度と報(bào)酬情報(bào)公開(kāi)制度を確立するとともに、部門分業(yè)の責(zé)任を持ち、密接に協(xié)力する管理體制を確立し、省管理國(guó)企業(yè)の責(zé)任者の報(bào)酬を従業(yè)員、社會(huì)及び関連する職能部門の監(jiān)督を受けさせます。