SOHOの仕事のスケールがもっと大きいので、これからほぼ全SOHOで働きます。

チームメンバー同士は信頼し合っていますが、どうしても全SOHO時の孤獨(dú)な生活に慣れているかどうかは不安です。

將來はもっと多くの學(xué)生が全SOHOの方式に適応し、自分を釈放し、會社と社會のためにより多くの価値を創(chuàng)造することを期待しています。

ここ數(shù)年來、ほとんどの時間はSOHOで働いています。過去にも多くの友達(dá)と交流しました。今日はSOHOでの経験と教訓(xùn)をまとめて、參考にして使っています。

チームワークツールを上手に使います。ビデオが使える時はオーディオを使わず、電話が使える時はQQを使わず、タワーやimが使える時はメールなどを使いません。

SOHOは仕事をする時いつも孤獨(dú)感があって、それではビデオを通じて(通って)その他の學(xué)友の顔を見てみて、彼らの音を聞いて、自分にずっとチームの中で感じさせます。

だからSkypeのビデオはとても使いやすくて、WeChatの多くの人が話してくれます。

獨(dú)立したオフィスがあります。自分にすぐに仕事の狀態(tài)に入る場所を與えます。他の人、例えば自分の家族、自分がその場所に入るのを見たら、仕事中だと分かります。できるだけ邪魔しないようにしてください。

これは自分に心理的な暗示でもあります。一生懸命働いて、価値を創(chuàng)造します。

自分の小さなオフィスを綺麗にして、毎日が快適な気分になるように頑張ります。

仕事や生活の亂れを防ぐ効果があります。

自制と自律を強(qiáng)化します。

労働者は自由労働者とも言われています。時間は完全に自分のコントロールを受けています。仕事に就きたいなら、皿洗いをしたいです。

しかし、InfoQはまだ組織であり、チームの他のメンバーもあります。お客様のサービスもあります。お互いの間に協(xié)調(diào)しなければならないことがたくさんあります。これはもっと強(qiáng)い自制と自律が必要です。

チームの期待値と一致するようにします。SOHOかどうかは関係なく、仕事中に自分と上司の期待値が違ったら、矛盾と誤解が生じます。

だから、いずれにしても、自分が引き受けた仕事は必ず協(xié)力者と期待値を疎通し、定量化して、常に進(jìn)捗を同期させて、みんなの仕事を一致させて、秩序があって、期待値が次第に統(tǒng)一されます。

保持する

みんなが一緒にいる時、お互いに相手の積極的な影響を受けます。挫折や困難があったら、他の學(xué)生の慰めもあります。

SOHOの時、このようなチームの激勵がないかもしれません。自分をできるだけ自己激勵の狀態(tài)に維持させます。

自分が憂うつで、憂鬱で、やる気がないと気づいたら、鶏肉のスープを飲んで勉強(qiáng)したり、探したりします。

助けを求める

透明性を公開し、無視されることを防止する：マズローの理論によると、人は衣食住と安全感を満足させた後、人に認(rèn)められる気持ちはますます強(qiáng)くなります。

どうやって自分の仕事が認(rèn)められたり、チームに価値を感じたりしますか？できれば自分の仕事をできるだけ見せて、目標(biāo)はODに置いて、計畫と進(jìn)捗はTower.imに置いて、Yammerをたくさん更新して、朝禮/周會/月度會議などを通じて自分の狀態(tài)を分かち合います。

自分が見落とされないように、チームで仕事をして、自分のところに情報のブラックホールができるようにします。

最後に、人の存在の意義は価値を創(chuàng)造することであり、自分のために、家族のために、會社のために、社會のために価値を創(chuàng)造し、自分の警戒心を維持し、自己激勵を維持し、チームと協(xié)力して、會社や自宅でのSOHOの仕事が問題にならないようにする。