ここ數年來、永康は商標ブランドの育成をサービス企業(yè)の重要な手掛かりとして堅持し、四つの場所に立って全力でブランド戦略を推進し、企業(yè)ブランドの數量、品質の向上発展を促進します。

第一に、宣伝學習が適切に行われ、企業(yè)の積極性を高める。商標ブランド建設會議を組織し、企業(yè)訪問、宣伝資料を配布するなどの形式を通じて、政府ブランド建設の奨勵支援政策と結びつけて、登録商標の重要性、必要性及びブランドの役割を説明し、企業(yè)にブランド価値を認識させ、ブランド意識を確立させ、積極性を高める。省著の企業(yè)だけを申告して平均的に880萬元のブランド宣伝を投入して、今年新たに登録する商標の4000余り、往年の2倍以上で、登録する商標の所有率は48.8%に達します。

第二に、調査の底に位置し、商標の出所と増分を拡大します。雙百企業(yè)、規(guī)定上の企業(yè)、農業(yè)の先導企業(yè)などを重點にして、中國の商標ネットの検索システムを利用して、企業(yè)の訪問者を結び付けて、企業(yè)の広範な商標登録とブランド建設情報を深く収集して、分類して総括的な商標の倉庫を創(chuàng)立します。商標庫企業(yè)のブランド登録の使用狀況とブランド志向をできるだけ詳しく知る。今年は113社の無登録商標の規(guī)定上の企業(yè)が商標登録申告を開始することを推進しました。

第三に、分類指導が適切に行われ、ブランド臺隊の発展を計畫する。企業(yè)ブランドの建設の現(xiàn)狀に対して、ブランド名の臺隊育成計畫を制定し、商標ブランドの育成、使用、保護と管理を結び付けて分類指導を行う。全市は相前後して國家、省、市の各級のブランドの443つを育成します。

四は監(jiān)督する法の執(zhí)行の場所につき、偽の権利と防火壁を築く。公安、裁判所、出入國検査検疫などの部門と連攜して協(xié)力體制を構築し、強化する。ブランド権利擁護と権利侵害打撃業(yè)務の部門連動。底を探り、抜き打ち検査、公開露出などの方式を通じて、巡回調査頻度を増やし、商標侵害に厳しく打撃を與える。重點ブランドの保護名簿を確立し、健全化し、企業(yè)に商標保護メカニズムの確立を指導する。今年、ブランド広告事件は45件で、全體の15%を占めています。

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使用者が労働者の密接な利益に直接関わる規(guī)則制度が法律、法規(guī)の規(guī)定に違反する場合、労働行政部門が是正を命じ、警告を與える。労働者に損害を與えた場合、賠償責任を負わなければならない。

一部の企業(yè)は従業(yè)員を拘束するために、非常に厳しい規(guī)則制度を制定しました。従業(yè)員は企業(yè)が制定した規(guī)則制度が不合理だと思っています。

答：本市の人力社會保障電話相談サービスセンターの責任者は、回答を與えます。雇用単位は、労働報酬、勤務時間、休憩休暇、労働安全衛(wèi)生、保険福利厚生、従業(yè)員研修、労働規(guī)律及び労働定額管理などの労働者の身近な利益に直接関わる規(guī)則制度または重大事項を制定、修正または決定する場合、従業(yè)員代表大會または全従業(yè)員の討論を経て、案と意見を提出し、労働組合または従業(yè)員代表と平等に協(xié)議して確定しなければなりません。使用者は労働者の密接な利益に直接関わる規(guī)則制度と重大な事項の決定を公示し、又は労働者に告知しなければならない。

以上のように、従業(yè)員が使用者による規(guī)則制度の制定手順が規(guī)定に適合していないと判斷した場合、管轄権のある労働行政部門に対して、個人の権益を擁護することができる。