今年以來、鎮(zhèn)巴県は多くの措置を取って、従業(yè)員の労働権益の維持を著実に強化して、効果は明らかです。

農(nóng)民就労者の賃金支払保障業(yè)務(wù)連合會議制度を確立する。

県政府は合同會議のメンバー會社と責(zé)任書を締結(jié)して、メンバーの部門の仕事の職責(zé)を明確にします。

労働組合は労働監(jiān)察大隊と連攜して書面審査、日常巡回検査、特別法律執(zhí)行検査などの多種類の方式で使用者に労働監(jiān)察を?qū)g施し、労働者使用行為を規(guī)範(fàn)化する。

建設(shè)分野の農(nóng)民工の賃金支払いを全面的に実施する。

制度の概要。

39の建設(shè)工事プロジェクトは農(nóng)民工の給料を納付して保証金を支払う295.1萬元で、効果的に農(nóng)民就労者の給料の遅滯問題の発生を緩和します。

同時に部門の連動を強化し、案件の取締りを強化する。

書面をもって労働を?qū)彇摔工搿?/p>

雇用単位

26世帯は労働者1287人に及んでいます。日常パトロール30戸は労働者1398人に及んでいます。企業(yè)に深く入り込み、農(nóng)民工の給與で特別管理を行い、労働力市場の秩序、労務(wù)派遣、従業(yè)員の有給年次休暇を整理整頓することを重點とした特別法執(zhí)行検査を行い、雇用単位57戸を検査し、労働者2935人に及んで、従業(yè)員の権益を強力に保障しました。

全部でクレームと突発事件を処理します。

464人で、農(nóng)民工の未払い賃金を追究したところ、合わせて608.9萬元になりました。

司法などとの交流を強化し、手順に従って、ある會社に農(nóng)民工の給料を滯納した70人の事件に対して、「労働報酬の支払いを拒否した疑いがある」として司法機関に移送し、農(nóng)民工の未払い賃金93萬元を追納した。

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「同僚が夜中に退勤する時、野犬にかまれて、醫(yī)薬費は數(shù)百元かかりましたが、會社はいろいろな理由で清算しません。」新浪のネットユーザー「劉暢0127」が出したこのミニブログはネットユーザーの話題を呼んでいます。

西安市人社局の職員は「労働災(zāi)害とは言えず、負(fù)傷者は犬の主人に賠償を求めることができる」と答えました。

（10月10日華商報）

従業(yè)員が退勤途中に野良犬にかまれて怪我をしました。西安市人社局の従業(yè)員は労働災(zāi)害とは言えないと答えました。

労働災(zāi)害とは、労働者が職業(yè)活動または職業(yè)活動に関連する活動に従事している時に受けた不良要素の傷害と職業(yè)病の傷害をいう。

労働災(zāi)害の認(rèn)定については、「労働災(zāi)害保険條例」第三章で明らかに規(guī)定されています。その中には、通勤途中に本人の主な責(zé)任でない交通事故または都市軌道交通、旅客輸送フェリー、列車事故による損害が含まれています。労災(zāi)と認(rèn)定しなければなりません。

2014年9月1日から施行された「労働災(zāi)害保険行政事件の審理に関する最高人民法院の若干の問題に関する規(guī)定」では、労災(zāi)認(rèn)定中の「通勤途中」などの問題についてさらに細(xì)分化した。

この規(guī)定は、合理的な時間內(nèi)に勤務(wù)地と住所地、常住地、単位宿舎の合理的なルートで往復(fù)する通勤途中、合理的な時間內(nèi)に勤務(wù)地と配偶者、両親、子女の居住地を往復(fù)する合理的なルートで通勤する途中、日常の仕事生活に必要な活動に従事し、合理的な時間と合理的な路線で通勤する途中、合理的な時間內(nèi)に他の合理的なルートで通勤する途中と明確に定められている。

「労災(zāi)保険條例」も「労働災(zāi)害保険行政事件の審理に関する最高人民法院の若干の問題に関する規(guī)定」も、通勤途中に交通事故などの狀況を除いて、他の狀況が労災(zāi)と認(rèn)定されることが明らかになっていない。

もちろん、従業(yè)員が退勤途中に野良犬にかまれても、労災(zāi)とは言えません。

同じ通勤途中にけがをしたのに、なぜ交通事故などで労災(zāi)と認(rèn)定され、野良犬にかまれた場合、労災(zāi)とはいえないのか？法的內(nèi)容の不備が問われている。

法に基づいて國を治めて中央にいまだかつてない高度に昇格させられた今日において、法治と調(diào)和のとれた角度から見て、労災(zāi)認(rèn)定に関する法律は本當(dāng)に時代と共に前進して、法律に労働者の権益を支える保護傘を持たせる必要がある。

雇用単位にとっても、「例があって廃棄してはいけない、例がないと興が上がらない」という思想を持たないでください。人文配慮の角度から従業(yè)員に対して愛を與えなければなりません。

このように、真夜中の退勤途中に野良犬に噛まれた社員は、醫(yī)薬費が數(shù)百元かかりましたが、會社はいろいろな理由で清算しないので、ちょっと冷たいです。

社員が退勤途中に野良犬にかまれて、労働災(zāi)害とは言えなくても、會社の配慮と慰問は全部だめですか？

退勤途中に野良犬に噛まれたことは労働災(zāi)害とは言えません。現(xiàn)実の法律と職場の管理にも早急に解決すべき課題があります。