話すことは蕓術(shù)であり、話すことは蕓術(shù)である。

常に警戒して、次は女性の職場マナーを教えます。職場では言うべきではないことや、他の方法で言ってもいいです。これらの小さなミスを犯したかどうか確認(rèn)してください。

1、「不公平」

職場では絶対的に公平ではなく、他人からもらう。

あなたは認(rèn)めていますが、不公平だと思わないでください。積極的な態(tài)度で直面して、愚癡や愚癡を言わないでください。もっと努力して、他人の長所を勉強(qiáng)してください。

2、「これは私の問題ではない」「これは私のものではない」

」

もし同じことがあれば、他の人がこの言葉で答えてくれますが、どう思いますか？同僚同士が助け合いながら、チームの中で奉仕の精神が必要です。他の人の要求を無視すれば、あなたの仕事の進(jìn)歩を制限します。

3、「試してみます」

もしあなたに任務(wù)を與えたら、完成できると思ったら「はい」と答えます?！袱浃盲皮撙蓼埂工却黏à郡槭·我丐蓼欷蓼埂８邔婴趣螘挙沃肖恰袱悉ぁ工蚴工盲啤冈嚖筏皮撙蓼埂工却黏à郡?、多くのことを表現(xiàn)します。

4、「大丈夫」

あなたが他の人を助けて感謝の意を表したら、丁寧に「サービスしたい」と答えます?！复笳煞颉工陷Xい言葉です。このような態(tài)度を表現(xiàn)できませんでした。実際に相手の感謝の気持ちを確認(rèn)しましたか？

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ビジネスパートナーは配偶者のようです。

あなたたちはそれぞれ違った體験と推進(jìn)力と愛を持ってきました。同時(shí)に暗黙の了解も常にあなたたちの関係を保つことができます。

いずれにしても、ある日あなたたちは「離婚」を考えたことがあります。

會社の発展につれて、ビジネスパートナーとの「別れ」は一般的ですが、最後に「子供」のためにも、取引先と従業(yè)員は一緒にいます。

いかなる関係と同じように、危険を未然に防ぐのが一番いい解決方法です。

このようにすれば、ケンカや怒り、恨みを避けられるだけでなく、あなたの會社の業(yè)務(wù)とあなたたちの関係に対する損害を救うことができます。

普通、論爭の中で私達(dá)があまりにも多く関心を持っているのは些細(xì)なことです。

これらのことは重要なようです。相手が間違っているかどうかを聞いて判斷することです。

しかし、これらは建設(shè)的なものではなく、議論を続けるだけです。

もしあなたの目標(biāo)が決議を達(dá)成するのであれば、些細(xì)なことはやめてください。

正しいことと間違っていないことがありますが、そうではないですか？これは遊園地で砂の箱を遊んでいるわけではないので、遊んでいるように細(xì)かいところに気を使わないでください。

逆に、會社の生存にかかわるビジネスチャンスがあるかどうかは、あなたたちの協(xié)力関係で取り組まなければなりませんか？創(chuàng)意的な観點(diǎn)がありますか？これらの重要な結(jié)果のために、あなたたちの共通性を探ることが大切です。

あなたが何をしても、他人を中傷したり、誹謗したりしてはいけません。

取引先、従業(yè)員、パートナー、取締役會メンバーを問わず。

本當(dāng)にあなたの心の気持ちを表現(xiàn)したいなら、家族や友達(dá)や目上の人など、相手を的確に選んでください。

あなたは流言飛語が正常な業(yè)務(wù)に支障をきたすのをできるだけ避けるべきです。

たとえあなたのパートナーがあなたのうわさを広めていても、あなたはこのことを大目に見て、あなた達(dá)の間のことをうまく処理します。

私たちの會話の中で、多くの人はもっと喜んで話して、相手の話を忘れました。

パートナーとの関係を修復(fù)しようとすると、相手に彼の話を聞いていることが分かります。これは成功の半分かもしれません。

覚えてください。あなたの意見を否定することは何の意味もありません。

あなたが必要とするのは開放的に話を聞いて、彼の話をあなたに中斷されないようにして、その後解決の道を探し続けます。

複數(shù)のパートナーと緊張しているなら、その都度単獨(dú)でそのパートナーとの関係を処理するのが一番いい解決方法です。

もし機(jī)會があれば、多くの人との違いを解決することができます。

その中のパートナーとの緊張はもう十分です。複數(shù)のパートナーとの分岐が発生したら、あなたの狀況はさらに悪くなります。

したがって、成熟した方法と戦略を単獨(dú)で利用して、パートナーとの関係を解決する必要があります。

自分を肯定するのは簡単ですが、自分の間違いを見つける人は少ないです。

ですから、あなたのパートナーが自分のミスを先に見てくれると過分に期待してはいけません。

しかし、自分の過ちを認(rèn)める勇気を持つ人がいるべきです。これがあなたたちの関係改善の最良の方法です。

私たちはまず自分で調(diào)べます。

実は大多數(shù)の意見の相違が発生する時(shí)、あなた達(dá)の間の論爭とやり方は間違っていないことを発見することができます。

もちろん、これは言いやすいと思うかもしれませんが、やってみると難しいです。特にあなたとパートナーの関係が少しも進(jìn)展していない時(shí)です。

もしあなたがこのために変更しなかったら、あなたたちの関係は終了します。

仕事の場では、仕事と仕事と自分の気持ちを分けて、あなたたちの関係を考えて、自分のためにも、あなたの従業(yè)員と業(yè)務(wù)のためにも配慮しなければなりません。

もしあなたがパートナーとのコミュニケーションを失っていることに気づいたら、冷靜にコミュニケーションを回復(fù)するために努力する必要があります。

覚えてください。お客様と従業(yè)員を尊重する義務(wù)があります。あなたも業(yè)務(wù)パートナーを尊重するべきです。