もう年末ですが、あなたの年休は終わりましたか。以前、上海で「上海従業(yè)員の有給休暇狀況アンケート調(diào)査」が発表され、そのうち94.4%の民間企業(yè)の従業(yè)員が有給休暇を取れなかったと答えた。

規(guī)定によると、年休暇は1年度以內(nèi)に集中的に手配することができ、區(qū)分的に手配することができ、一般的に年度をまたいで手配しない。単位は生産、仕事の特徴によって確かに年度をまたいで従業(yè)員の休暇を手配する必要がある場(chǎng)合、1年度をまたいで手配することができる。會(huì)社は確かに仕事の必要で従業(yè)員の休暇を手配することができなくて、本人の同意を得て、休暇を手配しないことができます。

「企業(yè)従業(yè)員有給休暇実施方法」の規(guī)定によると、従業(yè)員は有給休暇期間中に正常な勤務(wù)期間との賃金収入を享受する。

具體的には、従業(yè)員が連続して1年以上働いた場(chǎng)合、有給休暇;累計(jì)の仕事が1年で10年未満の場(chǎng)合、年休暇は5日です。すでに10年が20年未満の場(chǎng)合、年休暇は10日です。20年以上の年休は15日です。國(guó)家法定休暇日、休日は年休暇に計(jì)上しない。もちろん具體的にどのくらいの年休を取るかは各社の規(guī)定と関係があり、多くの人の年休は5日から10日の間である。

ここの連続勤務(wù)日數(shù)は累積勤務(wù)時(shí)間に基づいて確定され、従業(yè)員は同一または異なる雇用単位で勤務(wù)する期間、および関連規(guī)定に基づいて同勤務(wù)期間と見(jiàn)なし、勤務(wù)時(shí)間を累積しなければならない。

新しい年休を取ったらどうしますか。

職場(chǎng)での転職はよくあることですが、新しい職場(chǎng)に入り、12ヶ月以上の連続勤務(wù)に該當(dāng)します。その年度の年次休暇日數(shù)は、その職場(chǎng)での殘りのカレンダー日數(shù)に換算して確定し、換算後1日未満の部分は年次休暇を享受しません。

計(jì)算式:

（當(dāng)年度の本単位での殘暦日數(shù)÷365日）×従業(yè)員本人が年間享受すべき年休暇日數(shù)

従業(yè)員に対して休暇を取らなければならない年休日數(shù)単位は當(dāng)該従業(yè)員の日給収入の300%によって年間休暇報(bào)酬を支払う。その中には、従業(yè)員が年休暇期間中に正常な勤務(wù)期間と同じ賃金収入を享受することが含まれており、ここでの日給収入には、時(shí)給、出來(lái)高賃金、ボーナス(月次、四半期、年度、出勤、超過(guò)額などの各種ボーナス)、手當(dāng)、補(bǔ)助金が含まれるべきである。年俸制を?qū)g施する場(chǎng)合、年俸を基數(shù)として日給収入を換算しなければならない。

でも、みんなに注意しなければなりません。わざとやめないでください。年休3倍の給料を稼ぎに來(lái)た。規(guī)定によると、雇用単位が従業(yè)員の年休を手配したが、従業(yè)員は本人の理由で年休を取っていないため、正常な勤務(wù)期間の給料収入だけを支払うことができる。

この問(wèn)題について、労働法弁護(hù)士の沈斌氏は、有給休暇は権利であり、有給休暇は享受されていないが、3倍の給料を主張することができ、年収50萬(wàn)人の企業(yè)の中高層は、法律の手段で21萬(wàn)人以上の賠償を受けることができると述べた。北京市一中院が先ごろ発表した調(diào)査によると、近年受理された有給休暇侵害事件で、従業(yè)員のクレーム勝訴率は9割を超えた。