現(xiàn)在、経済下振れ圧力が増大しているので、公務(wù)員の給與は住民の平均収入の伸びを上回るべきではない。

また、経済の下振れ期においては物価圧力が低く、住民の消費価格指數(shù)は3年連続で3%を下回っているため、公務(wù)員名義の賃金が上がる空間も限られている。

2日に北京で発表された報告書によると、公務(wù)員の給與全體の上昇幅は限られているが、公務(wù)員団體の合理的な訴求と人員構(gòu)造の現(xiàn)実を考慮して、公務(wù)員給與の進行に対応するという。

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12月2日、中國社會科學(xué)院人口と労働経済研究所及び社會科學(xué)文獻出版社が共同主催する「人口と労働緑書：中國人口と労働問題報告No.16」の発表會が北京で行われた。

公務(wù)員給與は最近社會で注目されている分配問題です。

今年は、機関?事業(yè)體の職員養(yǎng)老保険制度の改革に伴い、機関?事業(yè)體の従業(yè)員基本給與基準も調(diào)整され、今年7月末までに現(xiàn)金化されました。

全國平均で計算したら、月一人當たりの実際の増資は300元ぐらいです。

將來の公務(wù)員について

引き続き上昇すべきかどうかは、上記の報告によると、公務(wù)員名義の給與と実質(zhì)的な賃金アップの空間は大きくないということです。

報告によると、改革開放以來、住民の収入は悪くない成長成績を収めたにもかかわらず、成長率は依然として経済成長速度に遅れている。

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賃金の全體的な上昇の空間は限られていますが、公務(wù)員の合理的な訴求と人員構(gòu)造の現(xiàn)実を考慮して、公務(wù)員の給與を構(gòu)造的に調(diào)整するべきです。

報告によると、公務(wù)員チームの內(nèi)部では、給料と役職の高低は貢獻の大きさとリンクするのではなく、昇進の空間が限られています。

これらの問題に対して、公務(wù)員の給與改革は改革の任務(wù)を明確にし、積極的かつ穏當に前進する必要があると報告されています。

このため、報告書は、まず給與構(gòu)造を調(diào)整し、基本的な賃金比重を高め、手當の比重を低くすることが公務(wù)員の賃金規(guī)範化、透明化の必要なステップであると提案しています。

第二に、賃金の合理的な成長メカニズムを改善することです。

職務(wù)と職位を並行した制度を確立して、職務(wù)がないが、ベテランで、しかも貢獻が大きい公務(wù)員の収入を向上させます。

同時に、等級の給料の格差を開けて、仕事の激勵を強めます。

第三に、公務(wù)員の內(nèi)部配分関係を整理することです。

地域間、部門間、職位間、在職者と退職者間の給與待遇関係を含む。

第四に、公務(wù)員の賃金改革に敏感度が高く、政策性が強いことを考慮し、公務(wù)員の給與改革の目的、意義、手順、結(jié)果をはっきり説明し、社會に公務(wù)員の賃金改革を全面的に認識させ、把握させ、一方的、情緒的な意見の誤解を避ける。