記者は市財政局から、徳州市が発行した「徳州市市直機関の出張宿泊費の基準(zhǔn)などの調(diào)整に関する通知」について、1月1日から徳州市市直機関の職員の出張宿泊費について、新たな基準(zhǔn)を?qū)g行するということを聞きました。

青島、煙臺、威海、日照の4つは地理、気候などの自然條件の制限と季節(jié)的なホットスポットの影響が大きい都市の試行を受けます。

宿泊料は繁忙期の標(biāo)準(zhǔn)で、繁忙期（7月～9月）はこの四地市に出張します。

今回

」市直機関の職員が省內(nèi)17地市、全國34都市への出張宿泊基準(zhǔn)を定めた。

このうち、済南など11市の宿泊料金は380元に引き上げられ、萊蕪など6市の宿泊料金は360元に引き上げられました。また、青島、煙臺、威海、日照の4つは地理、気候などの自然條件の制限と季節(jié)的なホットスポットの影響が大きい都市では、試遊宿泊料は閑散期の基準(zhǔn)に引き上げられました。

浮き20%

省外の34都市は地域別の浮遊基準(zhǔn)によって違います。最低浮動量は20%で、最高浮動量は50%です。

市直機関の職員が省外に出張する場合、財政部が発表した関連地域の出張宿泊料の限度額基準(zhǔn)に従って実施されるという。

省外差旅行宿泊費の標(biāo)準(zhǔn)は、市直轄市、直轄市、単列市への出張を計畫する宿泊費の上限基準(zhǔn)であり、各省、自治區(qū)、直轄市、単列市所轄地、州、市（県）への出張を計畫し、當(dāng)?shù)刎斦块Tが定めた出張旅旅宿泊費の基準(zhǔn)を?qū)g行する。

各地、州、市（県）の旅費の基準(zhǔn)が制定されていないので、公布前に、しばらくその省都の都市宿泊費の基準(zhǔn)に従って執(zhí)行することができる。

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「労働契約法」第8條、第17條の規(guī)定に基づき、労働契約を締結(jié)する場合、雙方は具體的な勤務(wù)先に対して約定をしなければならない。

勤務(wù)地を変更する場合は、第35條の規(guī)定により、雙方は協(xié)議し合意し、書面による形式を採用しなければならない。

では、會社は社員を地方に出張させるのですか？勤務(wù)地を変更するのですか？

「現(xiàn)代中國語辭典」では、「出張」は「単位の従業(yè)員はしばらく地方に出張して公務(wù)を行う」と解釈されています。

そのため、出張は以下の特徴を備えていなければならない。

2.出張は常駐勤務(wù)地を離れなければならない。

3.出張は「一時」です。

_「暫時」というのは、明確な返卻日が必要であり、しかも出張先が外にいる時は比較的合理的であるべきです。

合理的については、契約期間の長さに合わせて判斷するとともに、実際の時間の長さに合わせて決定するべきだと筆者は考えています。

例えば、労働契約期間は6ヶ月で、「出張」は3ヶ月で、これは明らかに勤務(wù)先を変更した疑いがあります。労働契約期間は3年で、「出張」は3ヶ月であれば合理的です。

また、雇用単位が労働契約に約定された勤務(wù)先を変更するか、それとも出張を手配するかを判斷する場合は、以下の要因にも結(jié)びつけなければならない。

出張の場合、使用者は通常労働者の出張期間の交通費、宿泊費を負擔(dān)します。

勤務(wù)地が変更された場合、使用者は相応の條件を提供する必要がない。

2.出張手當(dāng)は支給されていますか？

管理の実踐を結(jié)び付けてみると、従業(yè)員の出張期間は、使用者が出張の期限に応じて出張手當(dāng)を支払うのが普通です。

3.任務(wù)が完了したら、労働者は元の勤務(wù)地に戻るかどうか。

単純な出張は、任務(wù)が完了しても労働者は労働契約で約定された場所に戻って働くが、勤務(wù)地を変更する場合、再び勤務(wù)場所を変更しないと、労働者は通常元の労働契約で約定された場所に戻ることができない。