2010年9月、張さんは出勤途中に交通事故で負(fù)傷し、業(yè)務(wù)上の負(fù)傷と認(rèn)定されました。

2013年2月4日、張容疑者は仕事中に再度負(fù)傷し、また業(yè)務(wù)上負(fù)傷し、10級(jí)の障害があると認(rèn)定されました。

2015年6月1日、張氏は労働契約の解除を提案した。

その後、張氏は現(xiàn)地労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に申請(qǐng)し、ある會(huì)社にそれぞれ9級(jí)と10級(jí)の基準(zhǔn)に従って、一回性障害を支払うように要求した。

。

仲裁委員會(huì)は、「労災(zāi)保険條例」では、従業(yè)員が負(fù)傷して5級(jí)から10級(jí)まで鑑定された場(chǎng)合、労働契約が満期で終了するか、あるいは従業(yè)員本人が労働契約を解除すると提出した場(chǎng)合、使用者が一時(shí)的に障害者就業(yè)補(bǔ)助金を支払うと規(guī)定しています。

人力資源社會(huì)保障部の「労働災(zāi)害保険條例の執(zhí)行に関する若干の問(wèn)題に関する意見(jiàn)」（人社部発〔2013〕34號(hào)）によると、従業(yè)員は同一の使用者で連続して

頻発する

に該當(dāng)する場(chǎng)合は、同一の使用者に労働災(zāi)害が発生した最高障害者レベルに従い、一回性障害者就業(yè)補(bǔ)助金を計(jì)算します。

この案件では、張さんは二回も仕事で負(fù)傷しました。レベルはそれぞれ9級(jí)、10級(jí)です。

上記の規(guī)定に従って、張氏は労働契約の解除を提出し、かつ最高障害レベルに従い、ある會(huì)社から一回性障害者就業(yè)補(bǔ)助金を受け取ることができる。

最終的に、仲裁委員會(huì)はある會(huì)社が9級(jí)の基準(zhǔn)に従って張氏に一回性障害者就業(yè)補(bǔ)助金を支払うと判斷しました。

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華さんは2014年4月からある會(huì)社で働いています。月給は6000元で、単位も6000元で華さんの給料條に個(gè)人が負(fù)擔(dān)する社會(huì)保険料の金額を記載しています。

2014年12月、華さんは社會(huì)保障の調(diào)査を行った後、會(huì)社は3022元の社會(huì)保険の納付基數(shù)だけで社會(huì)保障の納付を行うことが分かりました。

華さんはすぐに會(huì)社の人的資源部を見(jiàn)つけて、會(huì)社が社會(huì)保険を納める明細(xì)を確認(rèn)するように要求しましたが、會(huì)社は提供を拒否しました。

実は、華さんは所在地の労働保障監(jiān)督チームにクレームを入れて、処理を要求します。

労働保障監(jiān)察部門は使用者を処理する権利があります。

1、「社會(huì)保険法」の第60條の規(guī)定：使用者は自ら申告し、期限どおりに社會(huì)保険料を満額で納付しなければならない。

従業(yè)員が納付しなければならない社會(huì)保険料は使用者が源泉徴収して代理納付し、雇用単位は月ごとに社會(huì)保険料の明細(xì)を納付する狀況を本人に知らせるべきである。

2、『中華人民共和國(guó)社會(huì)保険法』の若干の規(guī)定を?qū)g施する』第24條の規(guī)定：雇用単位が月ごとに社會(huì)保険料を納付する明細(xì)を従業(yè)員本人に通知していない場(chǎng)合、社會(huì)保険行政部門が是正を命じ、期限が過(guò)ぎても改めない場(chǎng)合は、『労働保障監(jiān)察條例』第30條の規(guī)定に従って処理する。