中國人力資源と社會(huì)保障部研究所の金維剛所長は27日、北京で退職延期案を來年に正式に発足させると発表した。

登場後5年ぐらいの過渡期があります。または2022年までに正式に実施します。

金維剛氏は同日開かれた中國養(yǎng)老金融50人フォーラムの第1回サミットで、上記のように述べた。

フォーラムで演説した彼は、「第13次5カ年計(jì)畫」期間の養(yǎng)老保険制度改革の重點(diǎn)の一つは、実施機(jī)関の事業(yè)単位養(yǎng)老保険制度の改革を推進(jìn)することであると述べた。

昨年改革案が出された後、まだ正式に実施されていません。今年は正式に実施されます。

彼は、人口の老齢化に対応して、完備している養(yǎng)老保障の體系を創(chuàng)立して、実現(xiàn)しますと表しています。

の全カバーと法定の人々の全カバー。

機(jī)関?事業(yè)體の養(yǎng)老保険制度の改革を?qū)g施し、5000萬人をこのシステムに組み入れる予定で、3800萬人余りの在職と1500萬人余りの

。

現(xiàn)在は多くの複雑な狀況が存在しています。簡単に一つの政策「一刀両斷」の方法を使えば、すべての人にこのような方式で実行させます。いくつかの矛盾や問題に出會(huì)うかもしれません。この點(diǎn)はやはり弾力性が必要です。

他の要素も考慮して、統(tǒng)一的に配慮します。

國際的に弾力的な退職の仕組みがあります。この方面の経験を參考にしてください。

延滯退職政策について、金維剛氏は退職年齢が低いため、適時(shí)に法定退職年齢を引き上げ、定年年齢を漸進(jìn)的に遅らせる方法を?qū)g現(xiàn)すると述べた。

これは広範(fàn)な従業(yè)員の密接な利益に関連しています。特に各団體の違いが大きいので、人を基本にして、異なる集団の狀況を考慮して、政策を制定する時(shí)にはできるだけ妥當(dāng)にしてください。