1.

腹を立てるよりは、気をつけて、愚癡をこぼすほうがいいです。環(huán)境に不平を言うより、気持ちを変えたほうがいいです。

初めて職場に入ると慣れないことがたくさんあります。つらい思いをされることもあります。この時(shí)、愚癡を言わないでください。天を恨むよりも、自分の変化のスピードを強(qiáng)めてください。

悔しい思いをされたら自然に怒りますが、これも経験です。成長のチャンスです。怒ったら気を使うより、愚癡を言ったほうがいいです。今度はどのようなことを知ったらいいですか？

2.

。

怠けたくない人はいません。ただ人を引き付ける目標(biāo)が足りないだけです。

職場の新人が一番避けられているのは、責(zé)任を負(fù)うことは成功した職場人に必要な前提であり、辭退することは、怠けていると思われ、責(zé)任感がなく、大事にできないということです。

実は目標(biāo)を成長の上で位置付けて、あなたは分かることができて、いかなる責(zé)任、面倒、失敗、困難、すべてあなたの成長の必ず経るべきな道で、これらを経験して、あなたは依然として元?dú)荬い盲绚い?、意気込みは十分で、あなたは成功まで遠(yuǎn)くありませんでした。

3.落ち込んでいます。

失敗は人格の試練であり、落膽は自分の能力に対する自信ではない。

失敗したら、落膽してしまいます。がっかりした後は、失敗しても、また失敗しても、成功の大切さを大切にします。もし失敗したら、落膽しても、成功から遠(yuǎn)く離れて、諦めないで、卑屈にならないで、自分の能力を認(rèn)めます。

仕事をして、努力して仕事の中の成功を得ます。

4.逃げます。

逃避は必ずしも避けることができるとは限らなくて、直面して更に苦しいとは限らない。

困難に直面して、第一反応は逃避で、これは多くの職場の新人の慣用的な方法で、自分がうまくできないことを恐れて、自分が失敗することを恐れて、人に嘲笑されることができることを恐れて、各種の考えはあなたに逃避を選択させました。

この時(shí)にきっと分かって、逃避はきっとよけられたことがあるとは限らなくて、勇敢にすべてに直面するのが最も良い処理方法です。たとえ問題がどんなに多くても、困難がどんなに大きくても、解決方法があります。