會(huì)社は従業(yè)員の梁のある給料を十分に支払わないで、梁のある人は契約を解除することを出して、経済の補(bǔ)償を享受するかどうか？見(jiàn)てみる価値があります。

梁さんは1979年に栄成市のある機(jī)械工場(chǎng)に配屬されました。2001年に、寧夏のある會(huì)社が吸収合併してこの工場(chǎng)を設(shè)立しました。

2013年初め、梁氏は會(huì)社の手配によって副総経理を擔(dān)當(dāng)し、月収は4000元である。

2013年末、寧夏同社は上海某貿(mào)易有限公司に所有する株式を全部譲渡した。

2014年1月1日、機(jī)械會(huì)社は梁さんに管理人を発行しました。

お知らせします。梁さんの職務(wù)を解除しました。

梁さんは2月から正常に出勤していますが、機(jī)械會(huì)社は仕事を手配していません。威海市の最低賃金基準(zhǔn)の70%だけで給料を支払います。

2014年8月31日、梁氏は手紙を送り、仕事を再開(kāi)し、正常な賃金を支払うことを要求し、または法律の規(guī)定に従って労働契約を解除し、単位で経済補(bǔ)償を支払う。

9月13日、機(jī)械會(huì)社は梁某に労働契約解除通知を発行し、労働契約を解除することに同意し、また単位は梁某の要求によって雙方の労働契約を解除すると発表した。

2014年11月3日、梁氏は栄成市労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁申請(qǐng)を提出し、機(jī)械會(huì)社に再発行を要求した。

経済補(bǔ)償を支払う。

仲裁委員會(huì)の判決後、機(jī)械會(huì)社は不服となり、栄成市裁判所に訴えた。

裁判所は梁さんは正常に出勤していますが、機(jī)械會(huì)社は無(wú)斷で仕事を手配しないので、梁さんの正常な勤務(wù)期間の給料標(biāo)準(zhǔn)によって梁さんに労働契約を解除する前の給料を支給します。

によると

」第38條及び46條の規(guī)定により、使用者が適時(shí)に十分に労働報(bào)酬を支払わなかった場(chǎng)合、労働者は労働契約の解除を提出し、かつ使用者は経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

本案では、梁氏が雙方間の労働契約を解除すると提出したが、機(jī)械會(huì)社が適時(shí)に十分な額で労働報(bào)酬を支払わない場(chǎng)合があるので、本件は「山東省労働契約條例」第28條第8項(xiàng)、第9項(xiàng)の規(guī)定には合致しない。機(jī)械會(huì)社は梁氏に経済補(bǔ)償を支払うべきである。

そこで、裁判所の判決：機(jī)械會(huì)社が梁某2014年2月から9月までの給與の差は24488元で、経済補(bǔ)償は144000元である。

一審判決後も機(jī)械會(huì)社は不服し、威海市中級(jí)人民法院に上訴した。

中庭の審理後、その上訴を棄卻し、原審を維持する。