1、カップルと間違えられた場(chǎng)合は即修正

働く女性、特に女性の主管者は、男性と一人で食事をしたり、ダンスをしたりするなど、多くの仕事上の付き合いがあります。

不幸なことに、ある時(shí)、特に夕食の時(shí)間に、夫婦や戀人と間違えられてしまうことがあります。

給仕として歩いてくる。

賢いつもりで「奧様」と呼んだ時(shí)、あなたは當(dāng)然とても不便です。

禮儀上、男性が解釈するべきですが、男性は即座に反応することなく、さりげなく任せています。

一つは説明を怠けること、もう一つは冗談を言って、このような狀況があったら自分で説明します。

2、男性の部下に対しては、禮儀正しくしてはいけない。

成功したキャリアウーマンとして、多方面のプレッシャーに直面しています。

性差別のほか、男性の部下が服従したくないというトラブルに直面しています。

女性の主管者として、彼に対して軟功を使って、苦言を盡くして、彼はあなたを見(jiàn)くびりすることができて、そのため、このような男性の部下に対応して、いつも謙遜する必要がなくて、上司の権威を取り出すべきで、彼にあなたが精進(jìn)料理を食べるのではないと感じさせます。

もちろん、恩の威を并べることができるならば、最も有効で、ただこのような恩は威の基礎(chǔ)の上で創(chuàng)立して、女性にとって更にこのようにするべきです。

3、自分のキャリアイメージを重視する

普通の人の観念の中で、女性の主管者は人の印象に度胸が足りないので、目が淺くて、依存性は強(qiáng)いです。

第一にしたいことは、彼氏に出勤時(shí)に電話しないようにしてください。彼氏があなたの會(huì)社に來(lái)ないようにしてください。

人前ではなく、電話で彼に甘えて甘えてこそ、自分の仕事に対する責(zé)任感と最低の獨(dú)立能力を示すことができます。

4、自分の獨(dú)立性を育てる

プライベートで付き合っていても、男性からの気遣いが得られます。仕事中に男性同僚からの禮遇は得られません。

あなたができるなら、男性の同僚はかえって脅威の感じがあって、さもなくば彼はまた鼻でせら笑うことができて、そのため、女の人は仕事の場(chǎng)所の中で、男の人の口頭の上の多くの配慮を得ることができますが、しかし実際の情況になると、真心からあなたを助けることができる誰(shuí)がなくて、唯一頼ることができるのはあなただけあります。

5、職場(chǎng)では公私の區(qū)別が必要です。

ルールに従って事を処理して、公私は明らかで、これは仕事をする基本的な常識(shí)です。

しかし、仕事の上では規(guī)則どおりにやるのは簡(jiǎn)単ではない。

普通、一部の人は人情の暇を利用して、常規(guī)によって事を処理しないで、男の人はこれらの勾當(dāng)をして、よく愛(ài)情あるいは友情の落とし穴を設(shè)けて、女の同僚をだまして中に潛り込みます。

女性がうとうとしているうちに、女性は知らず知らずのうちに男のものを作ってしまった。

だから女性は事務(wù)室の友情あるいは戀愛(ài)がある時(shí)、公務(wù)に関わる事に出會(huì)って、理知的に対応して、原則に背きません。

6、男のプライドを傷つけないでください。

これはあなたが男性におべっかを使うというわけではないですが、男性は天下第一、何でも知っていて、何でもできるという自信を持っています。

この自尊心は実際には非常にもろく、女性が彼の存在を脅かすと、心理的な抵抗が生じる。

だから、現(xiàn)代の世界に足をしっかりとつけたいなら、彼らの自尊心を守るために、適當(dāng)な時(shí)に、彼らの一言か二言をほめてあげなければなりません。

このようなほめ方には節(jié)度があります。でないと、他の人は彼に対して気があると誤解して、気まずい思いをさせてしまうかもしれません。

7、付き合いの中で共通點(diǎn)を求める

男の人が職業(yè)の女性に直面する時(shí)、いつもどうしたらいいか分かりません。彼が直面している女性は同僚でもあり、女性でもあります。

このような狀況の下で、彼らのこのような心理を取り除くことを工夫して、共通點(diǎn)を築こうと努力して、共感を生み、付き合いやすくなります。

この目的を達(dá)成するには、まずこの人の好みを知ることが大切です。

音楽を聴くと、共通の話題ができます。みんなも自然に公務(wù)以外の話ができます。

また、男性も女性と同じように、自分の家族や子供たちに関心を持っているので、彼の子供たちに挨拶しても、彼の敵意や警戒心は徐々に解消されます。

8、男の意見(jiàn)を求める

男の意見(jiàn)を求めるのも一種の賞賛である。

これは彼の見(jiàn)解と経験を重視するという意味で、彼の存在の重要性を感じさせます。

しかし、あなたが意見(jiàn)を求めている時(shí)に、彼に大小問(wèn)わず、判斷力がないと感じさせてはいけません。

男の意見(jiàn)を求める時(shí)は注意してください。

會(huì)社では、家庭、夫、彼氏の問(wèn)題など、男との純粋なプライベート性の問(wèn)題を相談するにはあまり適していません。

もちろん、車(chē)を買(mǎi)いたいとか、株を投資したいとか、家を買(mǎi)いたいとか、彼がこの方面に研究があることを知っています。気楽な狀況で彼に教えを求めてもいいです。保証は彼にあなたに目があると感じさせて、あなたに親切にしてくれます。後で自動(dòng)的にあなたに関心を持ちます。

全く公事的な問(wèn)題については、いつでも申し上げることができます。

9、他人の感情に対する反応は鋭敏であること。

素?cái)长逝陨鐔Tとして、相手と良い仕事関係を築くには、人の気持ちをよく観察して、違う行動(dòng)をとることが必要です。

あなたの上司が朝にいれば気分がいいです。

時(shí)間を見(jiàn)計(jì)らって、彼と困難を相談したり、アップグレードの要求を提出したりします。彼が今日とても忙しいか、會(huì)議が終わったばかりか、とても疲れていることを知っていたら、顔を見(jiàn)て弁明してください。彼を邪魔しないでください。

10、あなたのオフィスを手配します。

オフィスは自分でコントロールできるところです。

あなたのオフィスを飾って、あなたの職位と身分を代表するだけではなくて、更にあなたの個(gè)人の風(fēng)格の気質(zhì)を反映しました。

適當(dāng)に部屋を並べ直したり、アクセサリーを買(mǎi)ったりして、理想的な仕事環(huán)境を作るだけでなく、時(shí)にはあなたの威勢(shì)を知らず知らずに増やすこともできます。

例えば植物を一鉢か二鉢置くが、部屋を派手に飾り付けてはいけない。

ポスターをかけないでください。大學(xué)生寮のように見(jiàn)えますから。

絵を掛けるなら、上品な版畫(huà)や油絵を選んで、風(fēng)景畫(huà)を掛けないでください。

また、家族の寫(xiě)真をできるだけ部屋の周りや本棚に置くのは控えましょう。

11、他の人に気をつけて「教え忘れました」

會(huì)社にいます

ある人は手段を選ばずにあなたの臺(tái)を壊すことができて、1人の有能な女性の主管者も幸いにも免れることができなくて、1種の最も常用する手段は同僚があなたにうその消費(fèi)を漏らしてあるいはうその情報(bào)を提供する意向があって、あなたを緊急の時(shí)に手が屆かないようにさせます。

たとえば、あなたはいくつかの重要な資料を必要としていますが、これらの資料を持っている同僚は、意図的に重要な部分を「あなたに教え忘れています」としています。あなたの計(jì)畫(huà)が完成しにくい、またはそのために誤った決定をします。

あるいは明後日開(kāi)催する予定の會(huì)議で、あなたの同僚をやめて、あなたが計(jì)畫(huà)に間に合わないことを知っていますが、突然無(wú)遠(yuǎn)慮に上司と相談して明日の會(huì)議に繰り上げて、あなたの仕事を會(huì)議の前に完成することができなくて、上司にだらだらとして無(wú)能な印象を與えます。

12、他人の前で涙を流さないでください。

女性は泣きで欲しいものを求めがちです。

しかし、仕事の環(huán)境では、このような女性的な感情表現(xiàn)は容認(rèn)できません。

この泣くと、すぐ同情されるかもしれないが、一瞬のことだ。

長(zhǎng)い目で見(jiàn)れば、あなたの威厳を損なうだけでなく、あなたの事業(yè)イメージにも悪いです。

場(chǎng)合によっては、男性はいくつかの女性の涙を受け入れることができますが、主管者に対しては絶対にできません。

彼らはややもすれば泣く女を見(jiàn)下して、その人が大事をすることができないと判斷します。

だから、あなたは自分の涙を抑えることをマスターしなければなりません。

13、客観的に受け入れることを?qū)Wぶ

女性は物事をするとき、主観的になりやすいです。批判されると、すぐに自分のしたことを弁護(hù)して、言い訳をして自分が正しいと説明します。時(shí)には客観的な判斷力を失うこともあります。建設(shè)的な批判を受け入れることができないと感じられます。

特に上司から指摘されると、さらにつらくなります。

だから女は自分の客観的な見(jiàn)解を高め、批判を受けることを?qū)Wぶ必要がある。

さもなくば、あなたの同僚と上司はあなたと疎通しにくくて、穏やかに傾倒することができなくて、これはあなたに対して不利です。

最善の方法は心を落ち著けて他の人の話を聞いて分析した後、正しいと思ったらまず過(guò)失を認(rèn)めるという態(tài)度が尊敬されます。

14、うまくいく

仕事の手配をする

女性が昇進(jìn)すると、自分はもっと頑張らなければならないと思います。何事も自分で引き受けて、力を盡くして、元?dú)荬胜胜辘蓼埂?/p>

また、細(xì)かいことがあれば、すべてを一手に引き受けて、部下もそれによってあなたに頼り、全體の才能と協(xié)力を発揮するのが難しいです。

このような受動(dòng)的な狀況を変えるには、部下に適切に仕事を手配し、自分でやるべきことを明確にしなければなりません。

どれが部下がやるべきですか？

部下を信じて、部下にトレーニングの機(jī)會(huì)を與えるべきです。

主管としてではなく、昔の一般職員がやった仕事をして、學(xué)習(xí)して指導(dǎo)し、他の人を指導(dǎo)し、新しい角度から仕事を展開(kāi)します。

15、同級(jí)またはより高い職位の主管と付き合うことが多い。

女性の主管者のイメージを維持したいならば、他の人にあなたのこの地位を承認(rèn)させて、あなたは自分の同級(jí)あるいはもっと高い職務(wù)の友達(dá)と付き合うべきで、これは決して利目ではなくて現(xiàn)実的な情況です。

ビジネス社會(huì)の階層観念は特に重視され、職位も友達(dá)も身分の象徴です。

気をつければ、他の主管者は主管級(jí)の人と交際が多いことに気づきます。

16、主管前の部下の友達(dá)とあまり熱くしないでください。

もしあなたが秘書(shū)をしていたら、他の秘書(shū)と仲よくなりました。その後、優(yōu)秀な人材が選ばれ、主管に昇進(jìn)したら、彼女たちと熱くならないようにします。

他の人にあなたがやはり女性秘書(shū)の風(fēng)格を抜け出すことができないと思わせないでください、一方で、彼女たちもあなたの前で多くの懸念があります。

上司の悪口を言うのは生活上の趣味ですから、あなたがいると彼女が気まずい思いをします。

17、批判警告を適切に運(yùn)用する

女性の主管者として、男性の部下の仕事ができていないことに対して批判が必要な時(shí)、よく口に出しにくいと感じて、男性の自尊心を傷つけることを心配します。

しかし、大局のために、情実を顧みず、批判すべきです。

批判する前に、まず何かを賞賛してから、具體的に建設(shè)的な批評(píng)を提出し、改善の方法を提供してください。

同じクラスの人の前で部下を批判したり、部下の前でもう一人の部下が悪いと言ったりしないでください。