就職活動(dòng)をしていますか？私がずっと驚いていたのは、當(dāng)社に面接に來た人の中には、私たちの企業(yè)文化に関する質(zhì)問がほとんどありません。

彼らは聞くべきです。

過去數(shù)ヶ月の間に、私達(dá)はアメリカで深刻な企業(yè)文化崩壊事件が二つ発生したことを見ました。メディアはこれに対して多くの報(bào)道を行いました。

事件の中で、ジュリー?ホーガスという女性がGitHubから退職し、Twitterで同社の大男子主義の文化的雰囲気について愚癡をこぼしていました。

これは最終的に同社のCEOの辭任を招いた。

もう一つの事件では、PayPalというラクシュ?アグラワルというマネジャーがTwitterで他の幹部を罵り、罵倒された幹部がTwitterで「精神が正常ではない。彼が必要とする援助を受けてほしい」と答えた。

彼が何をしていても、楽しい職場(chǎng)にあるはずがない。

これらの殺風(fēng)景なこと以外に、悪い文化はあなたのキャリアにとっても不利です。

成功した人はよく優(yōu)勝者のために働きます。良好な企業(yè)文化は企業(yè)の財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)に対する長(zhǎng)い推力を表しています。

楽しい職場(chǎng)で働くなら、あなたも生活の中でより良い時(shí)間を過ごすかもしれません。

しかし、これは問題を提起している。

一回の面接だけで、この會(huì)社の文化についてどう分かりますか？

広告會(huì)社として、私の會(huì)社は毎年數(shù)十社の潛在的な取引先の面接を受けます。

過去の時(shí)間に、私達(dá)は會(huì)社の文化に関する警告信號(hào)のリストを書きました。

単獨(dú)で言って、これらの警告信號(hào)の中には一つもありません。あなたを引き下げることができますが、もし5つのものがあると見つけたら、問題があると分かります。

これらの警告信號(hào)は以下の通りです。

1.卓球臺(tái)を裝著していることを自慢できる。

卓球臺(tái)があっていいですが、このことを大げさに宣伝するのは間違っています。

企業(yè)界はこのような小さなことを、ある意味では気楽で楽しい企業(yè)文化を持っているのと同じです。

もしあなたの潛在的な雇用者がこのような小さなことで強(qiáng)調(diào)したら、彼らは単に一つの枠にチェックを入れるだけで、従業(yè)員に本當(dāng)に欲しいものを與えるのではないことを示すかもしれません。

2.

雑物がたまる。

いつでも私は一つのオフィスに入ります。私の視線に沿って、周りを見回します。

通路に箱が積まれているのを見たら、椅子が會(huì)議室に積み重なっています。この場(chǎng)所を気にする人がいないことを知っています。

この中には大きな理由があるかもしれません。

3.指導(dǎo)者だけが事務(wù)室を持っています。

私達(dá)はいつもすべての人に対して小さい格子の中で働いて、支配人の例外の地方だけあることに対して猜疑を満たします。

これは一般に森厳な等級(jí)構(gòu)造を示しており、管理者と一般従業(yè)員の間には限界がはっきりしている。

4，會(huì)社の文化について誰(shuí)も話していません。

會(huì)社はあなたにそれらの文化を売るように努力します。

もし面接をするなら、あなたの條件と技能だけを討論したいなら、自分に聞いてみてください。この仕事環(huán)境については、どのような狀況がありますか？

5.指導(dǎo)層が示すのは悪い

。

文化は上から下まで一貫しています。

高級(jí)管理職に會(huì)う機(jī)會(huì)がないかもしれませんが、彼らの動(dòng)畫を見つけるかもしれません。

あなたの第一反応はこの會(huì)社で働いたらどんな感じがするかを十分に説明してくれるかもしれません。

6.面接の人は卓越した表現(xiàn)を話します。

どの組織も努力して成功を収めます。

これは決まっています。

卓越した表現(xiàn)を強(qiáng)調(diào)する會(huì)社はその従業(yè)員のために達(dá)成できない基準(zhǔn)を制定するかもしれない。

このような會(huì)社では、あなたの仕事に集中するのではなく、あなたの仕事のために心配します。

7.雰囲気が変に見えます。

楽しい職場(chǎng)は忙しくて活発なはずです。立つ人もいれば、歩き回る人もいます。他の人と話をします。

彼らは退屈や緊張や不安に見えるべきではない。

だから周りを見てみて、自分に聞いてみます。この會(huì)社の一般社員は楽しそうですか？それとも楽しくないですか？

8.會(huì)社

壁に貼る。

これを見たら、もう面接を受けてもいいです。

一番近い出口を直接見つけて出てください。

9._はもう午後5時(shí)です。全員はまだ仕事に沒頭しています。

できれば、面接の時(shí)間を一日の中で遅くしてください。

午後5時(shí)に、會(huì)社がどのように仕事と生活のバランスを管理しているかを十分に知ることができます。

何人かの人が遅くまで働いても大丈夫ですが、この時(shí)間に家に帰るつもりです。

10.もし彼らがあなたに質(zhì)問がありますか？この質(zhì)問をしてください。「午後5時(shí)以降、あなたはどのぐらいの時(shí)間をかけて同僚と一緒に何をしていますか？」

悪い答えには仕事に関することが含まれています。この場(chǎng)合はたまにしかないです。

多くの人が、職場(chǎng)は仕事の場(chǎng)、今はどんな仕事もいい仕事だと言います。

同意します。

仕事を探すのが難しいなら、見つけられる仕事をするべきです。

しかし、雇用主を選ぶことができれば、いい企業(yè)文化を持つ雇用者を試してみてください。

あなたはもっと楽しくなります。あなたのキャリアももっと良くなります。

実際には、良い企業(yè)文化の唯一の不利な點(diǎn)は、あなたがいつまでもTwitterであなたのボスを砲撃することで有名になることはできません。

ところで、15分間は他の人に殘したほうがいいかもしれません。