會社と社員は初めての約束で不定時勤務(wù)制度を?qū)g施していますが、初週は週に一日休みます。

2014年2月24日、初めてナツメ荘のある日化會社に応募して販売に従事した。

3月10日、日化會社は初と労働契約を締結(jié)しました。主な內(nèi)容は契約期間は2014年2月24日から2015年2月23日までです。初の職場は販売代表です。職場の性質(zhì)によって、初は不定時勤務(wù)制を?qū)g行します。初の稅金引前ベースの今月の給料は1000元で、ボーナスは會社の関連規(guī)定に従って実施します。毎週6日間勤務(wù)制です。

2014年11月10日、初退職。

勤務(wù)期間は、最初の月の平均です。

2153.38元です。

2015年5月、初の棗荘市市中區(qū)

仲裁委員會は、2014年2月24日から11月10日までの間の殘業(yè)手當8165.5元の支払いを日化會社に要求したと訴えました。

仲裁委員會の判決後、日化會社は不服となり、裁判所に訴えた。

裁判所は、初めてある日化會社で販売に従事し、労働契約において初期のある部署が不定時勤務(wù)制を?qū)g施していることを明らかにしたと主張しています。

初一の仕事の性質(zhì)、勤務(wù)時間は特殊性を持っていて、時間によって審査するのではなくて、業(yè)績と仕事量によって表現(xiàn)して、しかも初一は毎週一日の休みがあります。

給料の請求は支持しない。

これにより、裁判所は日化會社が初の殘業(yè)代を支払う必要がないと判斷しました。

関連リンク:

張さんは2014年7月に済南A會社に就職し、2015年6月に退職して済南B會社に入社しました。

今年の初め、張さんはB會社を退職した後、B會社に休暇の給料を要求しました。會社に斷られました。

張さんは當?shù)丐蝿簝P人事紛爭仲裁委員會に申請し、會社に5日間の休暇の300%の給料を支払うように要求しました。合計1500元です。

B社は、張さんは2015年6月に入社したばかりで、2016年1月に退職し、當社で連続勤務(wù)時間が12ヶ月未満で、有給年次休暇を享受する権利は全くないと弁明しています。

仲裁委員會は、「従業(yè)員の年次有給休暇條例」第3條で「従業(yè)員の累計作業(yè)は満1年で10年未満の場合、年休暇は5日間とする。満10年で20年未満の場合は、年間休暇は10日間とする。20年未満の場合は15日間とする?！?/p>

「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」第3條では、「従業(yè)員が連続して12ヶ月以上働いた場合、年次有給休暇を享受する?！?/p>

「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」に関する問題の返信」（人社庁書簡［2009］149號）は、「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」第3條の「従業(yè)員の連続勤務(wù)年數(shù)が12ヶ月以上」であることを明確に説明しており、従業(yè)員が同一の雇用単位で連続して12ヶ月以上働いている場合も含む。

ですから、張さんは年休暇待遇を受けるように要求しています。法律的根拠があります。

しかし、張さんは2014年6月にB社に入社したばかりで、5日間の年次休暇を享受できません。

「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」第5條では、「従業(yè)員の新規(guī)雇用単位は、本弁法第3條の規(guī)定に適合しており、當年度の年次休暇日數(shù)は、當該単位におけるカレンダーの殘り日數(shù)を換算して確定し、換算して1日未満の部分は年次休暇を享受しない。

前項に定める換算方法は、（當年度の単位におけるカレンダーの殘り日數(shù)÷365日間）×社員本人が年間を通じて享受すべき年休暇日數(shù)とする。

張さんは比例で年次有給休暇の日數(shù)を計算します。3日間の年次休暇しか享受できません。

最終的に、仲裁委員會はB社が張さんに未休年休暇3日間の300%の給料を支払うと判斷しました。合計900元です。