ある家庭単位と労働契約を結(jié)びました。また別の家庭単位と労働契約を結(jié)びました。二重労働関係とは言えませんか？晝間はある企業(yè)で働いています。夜はアルバイトしています。二重労働関係とは言えませんか？勤務(wù)期間中に別の家庭単位と労働契約を結(jié)びました。

専門家達は仁見智能の観點を見て、ただれんがを投げて玉を引くだけで、関連方面の重視を引き起こすことを期待して、二重の労働関係の境界、権利の義務(wù)に対して更に明らかな決まりをします。

20年前、沈さんは上海に來ました。仕事を探したいです。

彼は天目西路の近くの會社で荷役をしています。

給料は高くないですが、上司も同僚も彼にいいです。

最低賃金を持っていますが、社會保障などの會社は一人も落ちません。

20年以上働いていますが、彼も労働者からだんだん仕事を始めました。給料も最低賃金から5千元以上に上がりました。

この會社は社長が社員に優(yōu)しいだけでなく、勤務(wù)時間も柔軟です。

彼は、この仕事は2つの時間帯から構(gòu)成されています。1日目の晝の午前7時から夜7時まで、そして翌日の夜の7時から3日目の朝7時までです。

中で24時間休むのと同じです。

しかし、時間が経つにつれて、沈さんは仕事の給料が自分の家の中の出費に足りないと感じてきました。

その時、息子は上海の大學(xué)に合格しました。毎年高い大學(xué)の授業(yè)料を彼のために前もって準備しておきます。

この時、沈さんの同僚は彼にお金を稼ぐ秘法を教えました。外に出てもう一つの仕事を探します。

「同僚がこのホテルで警備員をしています。

たまたま彼と一緒に仕事をしていた人が會社を辭めてしまいました。一緒にするかどうか聞いてみました。彼と一緒にやりました。

2010年3月、沈さんは同僚に付き添われて、彼の二番目の労働契約を締結(jié)しました。

一人で二つの仕事をしていますが、どうすればいいですか？沈さんは笑顔で「この二つの仕事はまず遠くないです。電気自転車で10分ぐらいで著きます。

その次に、この二つの仕事の時間は偶然です?！?/p>

彼の一日は朝7時から天目西路の荷役會社に勤務(wù)し始めました。夜7時まで定刻に退勤します。電気自転車で10分ぐらいホテルに來て、夜8時から出勤する時間があります。彼は夕食を食べてから夜の警備の仕事を始めました。翌日の朝8時まで仕事から帰って、翌日の夜7時にまた荷役會社に戻って出勤します。

荷役會社で働いていますので、ホテルで夜勤の警備員をしています。この二つの仕事の強度はあまり大きくないので、自分で対処できます。

沈さんはこのような形で両社で6年間働いています。

2016年の3月11日の夜まで、宿直の沈さんはホテルの社長が変わるというニュースを聞きました。

私たちも前に感じたことがあります。

実はこの前に、ホテルの當番経理と店長が彼らの給料が長引いていると文句を言っていました。

翌日の午後、家で休んでいる沈さんはメールで知らせられました。

「過去の話では、ほとんどの人が話していました。保安、清掃、客室などは全部二年で一ヶ月の間に折って補償します。

その時は私もこの方式を黙認しました。

しかし、隣の人が冗談を言っています?！干颏丹?、お二人は仕事がある人です。私たちと何を奪いますか？」

沈さんによると、社長は沈さんが晝間に別の仕事があると知ってから、一ヶ月の最低賃金だけを補償としてあげたと伝えました。

沈さんは社長がこうするのは明らかに彼をいじめていると思います。

社長は私がほかに仕事があるということを知らないわけではないです。

納められないなら、彼らは當然知っています。

ここ數(shù)年來、私は2つの仕事のことがありますが、お互いの気持ちがよく分かりません。今はこれを理由に補償金を少なくしてくれています。これはわざと私を困らせたのではありません。

法律の根拠を見つけられなかった彼は、町の総工會の介入でホテルと協(xié)議して労働契約を解除し、一定の経済補償金を受け取った。

しかし、彼は依然としてお聞きしたいのですが、我が國の法律は二重労働関係を認めていますか？

上海の唐毅弁護士事務(wù)所の唐毅主任は、現(xiàn)在、我が國の労働法體系の中で二重を明確に認めていないと指摘しました。

つまり、労働者は同じ時間帯に一人の使用者と労働関係があるだけでなく、他の使用者と存在するのは労務(wù)関係だけです。

二重労働関係が合法かどうかは司法実踐において論爭がある。

しかし、いくつかの法律條項の中から依然として立法者の二重労働関係に対する態(tài)度がうかがえます。

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」第39條では、「労働者に下記の狀況の一つがある場合、使用者は労働契約を解除することができる。（四）労働者は同時に他の使用者と労働関係を結(jié)び、當該組織の仕事任務(wù)を完成することに重大な影響を與え、又は使用者から提出され、是正を拒否した場合。

また、「労働契約法」の第68～72條には「非全日制労働」が規(guī)定されており、この規(guī)定はある意味で労働者に二重または複數(shù)の労働関係を確立させるものと考えられます。

また、司法解釈においてもこの観點から裏付けることができる。

「労働災(zāi)害保険行政事件の審理に関する最高人民法院の若干の問題に関する規(guī)定」第三條では、「社會保険行政部門は、次の単位が労働災(zāi)害保険責任を負う単位であると認定した場合、人民法院は、労働者と2つ以上の単位と労働関係を結(jié)び、労働災(zāi)害が発生した場合、労働者は労働災(zāi)害保険責任を負う単位として支持しなければならない。

この司法解釈は二重労働関係についても認められていると見られます。