労働者の楊さんは2009年12月にある會(huì)社に入社して運(yùn)転手を擔(dān)當(dāng)しました。

會(huì)社は楊氏と労働契約を結(jié)び、社會(huì)保険を納めています。

2014年9月、楊さんは糖尿病と診斷されました。

楊さんは口頭で會(huì)社に病気休暇を申請(qǐng)して、會(huì)社と交替のことを相談しました。その後、楊さんは會(huì)社で働いていません。

2014年11月12日、楊氏は會(huì)社に書面で労働関係を解除することを提出しました。會(huì)社が病気休暇の給料を支払っていないため、「労働契約法」第38條の規(guī)定に基づいて會(huì)社と労働関係を解除し、會(huì)社に経済補(bǔ)償金の支払いを要求しています。

雙方はこのために労働紛爭(zhēng)が発生し、楊氏は労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)し、會(huì)社に病気休暇賃金の支払い、労働関係の経済補(bǔ)償金の解除などを要請(qǐng)した。

本件の爭(zhēng)議焦點(diǎn)を分析する：使用者會(huì)社が病気休暇の給料を支払わなかったかどうかは、「遅滯なく満額で労働報(bào)酬を支払う」法定解除に該當(dāng)するかどうか。

具合

まず、使用者會(huì)社は労働者の病気休暇期間において、法により労働者に病気休暇賃金を支払わなければならない。

元?jiǎng)簝P部の「企業(yè)従業(yè)員の病気または業(yè)務(wù)上の負(fù)傷以外の醫(yī)療期間規(guī)定」（労働部発〔1994〕479號(hào)）に関する第二條、第三條の規(guī)定に基づき、楊氏は當(dāng)該會(huì)社で5年間勤務(wù)しており、法により6ヶ月の醫(yī)療期間を享受しなければならない。

もとのとおり

「中華人民共和國(guó)労働法の執(zhí)行に関する若干の問(wèn)題についての意見(jiàn)」第59條では、従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷した場(chǎng)合以外の治療期間に、規(guī)定の醫(yī)療期間內(nèi)に企業(yè)が関連規(guī)定に従って病気休暇賃金または疾病救済費(fèi)を支払うことができ、病気休暇賃金または疾病救済費(fèi)は現(xiàn)地最低賃金標(biāo)準(zhǔn)より支払うことができますが、最低賃金標(biāo)準(zhǔn)の80%を下回ってはいけません。

また、「安徽省賃金支払規(guī)定」の第二十二條の規(guī)定によると、労働者が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷しないで労働を停止する場(chǎng)合、國(guó)の規(guī)定による醫(yī)療期間內(nèi)の場(chǎng)合、使用者は労働契約と集団契約の約定に従い労働者に病気休暇賃金を支払わなければならない。

現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)の80%を下回ってはならない。

労働者は病気休暇中は法により病気休暇賃金待遇を享受しなければならず、使用者は無(wú)斷で労働者の病気休暇賃金を控除してはならない。

次に、「労働契約法」の第38條、第46條の規(guī)定によると、使用者が適時(shí)に十分な額で労働報(bào)酬を支払わない場(chǎng)合、労働者は労働契約を解除でき、使用者は労働者に経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

「賃金総額の構(gòu)成に関する規(guī)定」（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局[1990]第1號(hào)文書）第4條の規(guī)定によると、給與総額は下記の6つの部分から構(gòu)成されています。（一）時(shí)間給、（二）歩合賃金、（三）賞與、（四）手當(dāng)、（五）殘業(yè)手當(dāng)、（六）特殊な場(chǎng)合に支払う給與です。

第十條規(guī)定：特殊な場(chǎng)合に支払う給與は、（一）國(guó)の法律、法規(guī)と政策の規(guī)定に基づき、病気、労災(zāi)、出産休暇、計(jì)畫出産休暇、結(jié)婚葬式休暇、私用休暇、帰省休暇、定期休暇、休業(yè)學(xué)習(xí)、國(guó)家または社會(huì)義務(wù)などの原因で、時(shí)間給標(biāo)準(zhǔn)または時(shí)間給標(biāo)準(zhǔn)の一定割合で支払う給與を含む。

したがって、病気休暇賃金は労働報(bào)酬の範(fàn)疇に屬する。

使用者が労働者の病気休暇賃金を満額で支払わない場(chǎng)合、《労働契約法》の第38條に規(guī)定された満額未満で労働報(bào)酬を支払う場(chǎng)合。

したがって、この案件では、ある會(huì)社が法により楊の病気休暇給料を支払わなかった場(chǎng)合、その行為は「遅滯なく満額で労働報(bào)酬を支払う」と認(rèn)定されなければならない。

ある會(huì)社が病気休暇の給料を支払わない場(chǎng)合、楊氏は労働契約を解除し、會(huì)社に経済補(bǔ)償金を支払うように要求しています。

最終的には、労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は楊氏の仲裁要求を支持し、法に基づいて某會(huì)社が楊氏に病気休暇給料を支払い、労働契約を解除する経済補(bǔ)償金を裁決した。