ある電気製品有限會(huì)社に就職した後、雙方は1年間の労働契約を締結(jié)しました。契約期間中、あるミスで現(xiàn)場(chǎng)で火災(zāi)が発生しました。幸いなことに、人命救助が適時(shí)で、死傷者が出ませんでした。財(cái)産損失もあまり大きくないです。包氏は會(huì)社の副総呂氏の親戚から紹介されたので、會(huì)社はカバンの過失を追及せず、経済的な処罰を行っただけです。契約が満了した後、會(huì)社は包某と3年間の労働契約を更新しました。

1年半後、副総呂は管理層と発生した。矛盾會(huì)社を辭める。1ヶ月後、會(huì)社はある重大な職務(wù)上の過失から火災(zāi)を起こしたという理由で、労働契約を解除しました。包氏は、火災(zāi)が発生したのは2年前で、會(huì)社は當(dāng)初処理を行わず、久しぶりに処理しました。慣例に反して、直ちに労働仲裁を提起し、會(huì)社に違法な労働契約解除の賠償金を支払うように要求しました。

を選択します労働契約法」及びその他の労働法律、法規(guī)は労働契約解除事由が発生した時(shí)間を制限しておらず、使用者または労働者は數(shù)年前の職務(wù)怠慢または違法行為で労働契約を解除することを提出しており、法律上支障がない。一方、労使雙方のいずれかの當(dāng)事者は、相手方が労働契約を解除する狀況を持っていた當(dāng)時(shí)は労働契約の解除を申し出ておらず、引き続き労働関係を継続し、さらに労働契約を更新しました。労働関係不安定な狀態(tài)に陥る。

労働者と雇用単位が労働契約の満了後に新たな労働契約を締結(jié)するのは、実際には前の労働契約の満了と新しい労働契約の開始であり、これは労働者が前の労働契約期間內(nèi)に解雇されることがないことを示しており、労働者が前の労働契約期間內(nèi)の違反行為も當(dāng)該労働契約の満了に伴って再び解雇されることができない理由である。

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教育部など五つの部門が共同で「職業(yè)學(xué)校學(xué)生実習(xí)管理規(guī)定」を発表し、初めて職業(yè)學(xué)校生のトップクラスの実習(xí)報(bào)酬の下限を明確にしました。トップクラスの実習(xí)學(xué)生報(bào)酬は當(dāng)部門の同職位の試用期間の給料標(biāo)準(zhǔn)の80%を下回ってはいけません。

今回公布された規(guī)定では、職業(yè)學(xué)校の學(xué)生実習(xí)というものを指し、認(rèn)識(shí)実習(xí)、職場(chǎng)実習(xí)及び前任者実習(xí)などの形式を含み、學(xué)生に職場(chǎng)実習(xí)、前任者実習(xí)、職業(yè)學(xué)校、実習(xí)機(jī)関、學(xué)生の3つの當(dāng)事者が実習(xí)契約を締結(jié)しなければならない。協(xié)議には実習(xí)期間の食事と休暇の手配、労働保護(hù)と労働安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護(hù)條件、責(zé)任保険と死傷事故処理方法が含まれていなければならず、保険賠償範(fàn)囲に屬さない或いは保険賠償額を超えた部分に対する約束責(zé)任及び契約違反責(zé)任などが含まれています。

今回の規(guī)定では、職業(yè)學(xué)校生実習(xí)の「六赤い糸」を提出してはいけません。一年生の學(xué)生を手配して、職場(chǎng)で実習(xí)してはいけません。16歳未満の學(xué)生と職場(chǎng)で実習(xí)してはいけません。未成年の學(xué)生を「未成年労働特別保護(hù)規(guī)定」の中で従事禁止の労働に従事させてはいけません。また、関連専門と実習(xí)職位には特別な要求があり、上級(jí)主管部門に登録された実習(xí)手配を報(bào)告する以外に、學(xué)生を高空、坑內(nèi)、放射性、有毒、燃えやすく爆発しやすいように手配してはいけない。その他に高い安全リスクを持つ実習(xí)。

今回の規(guī)定では、初の就職実習(xí)生への報(bào)酬が底線に達(dá)した。學(xué)生の前哨実習(xí)を受ける実習(xí)単位は、當(dāng)職場(chǎng)の同じ職位の報(bào)酬基準(zhǔn)と前哨実習(xí)學(xué)生の仕事量、仕事の強(qiáng)度、勤務(wù)時(shí)間などの要素を參考にして、適正に前哨実習(xí)報(bào)酬を確定し、原則として當(dāng)職場(chǎng)の同じ職位試用期間の給料標(biāo)準(zhǔn)の80%を下回ってはならない。

人社部職業(yè)能力建設(shè)司の王暁君副司長によると、日常の労働保障法執(zhí)行監(jiān)察の中で実習(xí)組織に対して規(guī)定通りに実習(xí)給料を支払うように促す。契約を履行しない會(huì)社があれば、學(xué)生と學(xué)校は行政再審査、訴訟などの方式で権利を守ることができます。

規(guī)定の要求により、職業(yè)學(xué)校と実習(xí)機(jī)関は學(xué)生に実習(xí)保証金、前哨実習(xí)報(bào)酬の控除、管理費(fèi)またはその他の形式の実習(xí)費(fèi)用を徴収してはならず、學(xué)生の住民身分証を押収してはならず、學(xué)生に擔(dān)保を提供するよう要求してはいけません。