（一）財(cái)政部門(mén)は會(huì)計(jì)係職業(yè)道徳による監(jiān)督検査「中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法」の規(guī)定により、國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)は全國(guó)の會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)を主管し、県級(jí)以上の財(cái)政部門(mén)は本行政區(qū)域內(nèi)の會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)を管理する。會(huì)計(jì)職業(yè)道徳建設(shè)は會(huì)計(jì)管理業(yè)務(wù)の重要な構(gòu)成部分であり、そのため、各級(jí)の財(cái)政部門(mén)は組織と當(dāng)該地區(qū)の會(huì)計(jì)職業(yè)道徳建設(shè)を推進(jìn)する責(zé)任を負(fù)うべきである。

1.法律執(zhí)行検査と會(huì)計(jì)職業(yè)道徳検査を結(jié)合する。財(cái)政部門(mén)「中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法」の執(zhí)行主體として、各単位に會(huì)計(jì)法律法規(guī)の厳格な執(zhí)行を促す一方、各単位の會(huì)計(jì)士に対して會(huì)計(jì)職業(yè)道徳狀況の検査と検査を行うように促します。

2.會(huì)計(jì)就職資格証明書(shū)の登録と年度検査と會(huì)計(jì)職業(yè)倫理?xiàng)蕱摔蚪Y(jié)びつける?！笗?huì)計(jì)就職資格管理弁法」の規(guī)定により、會(huì)計(jì)就職資格証明書(shū)は定期的な年次検査制度を?qū)g施しています。年次検査時(shí)の審査內(nèi)容には、保有者が財(cái)経紀(jì)律、法規(guī)及び會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)律狀況を遵守し、法により會(huì)計(jì)職責(zé)狀況を履行することが含まれる。関連規(guī)定に適合しない場(chǎng)合は、年次検査を通過(guò)しない。

3.會(huì)計(jì)専門(mén)技術(shù)資格の評(píng)価、會(huì)計(jì)職業(yè)倫理?xiàng)蕱摔趣谓Y(jié)合。財(cái)政部、人事部の共同印刷による「會(huì)計(jì)」専門(mén)技術(shù)資格試験の暫定規(guī)定」及びその実施方法の規(guī)定により、初級(jí)資格、中級(jí)資格を申請(qǐng)する會(huì)計(jì)士は、「原則を堅(jiān)持し、良好な職業(yè)道徳の品質(zhì)を備える」などとする。

會(huì)計(jì)専門(mén)技術(shù)資格試験管理機(jī)構(gòu)は申請(qǐng)を組織する際、申請(qǐng)した會(huì)計(jì)士の職業(yè)倫理狀況を検査する。會(huì)計(jì)職業(yè)倫理に従わない記録がある場(chǎng)合は、その申請(qǐng)資格を取り消すべきです。

（二）會(huì)計(jì)業(yè)界組織が會(huì)計(jì)職業(yè)道徳に対して自律管理と會(huì)計(jì)職業(yè)道徳狀況の検査を行い、政府の監(jiān)督管理に頼る以外に、業(yè)界の自律も重要な手段である。會(huì)計(jì)業(yè)界の自律は集団概念であり、會(huì)計(jì)職業(yè)組織が會(huì)計(jì)職業(yè)全體の會(huì)計(jì)行為を自己制約し、自己コントロールする過(guò)程である。

（三）會(huì)計(jì)法などの法律法規(guī)に基づいて、激勵(lì)メカニズムを確立し、會(huì)計(jì)士が職業(yè)道徳を遵守する狀況を?qū)彇摔贰①p罰する。

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1.會(huì)計(jì)職業(yè)道徳の検査と賞罰は、會(huì)計(jì)士に職業(yè)道徳規(guī)範(fàn)の遵守を促す役割を持っている。賞罰のメカニズムは、人間の利益回避の特徴を利用して、利益の付與または剝奪を分銅として、會(huì)計(jì)士に対して誘導(dǎo)または威嚇の役割を果たし、會(huì)計(jì)行為の主體がどのような動(dòng)機(jī)があっても、會(huì)計(jì)職業(yè)道徳規(guī)範(fàn)に従わなければならない。賞罰制度は會(huì)計(jì)職業(yè)道徳の要求を個(gè)人の利益と結(jié)び付けて、義利統(tǒng)一の原則を體現(xiàn)しています。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道徳の検査と賞罰は、各種會(huì)計(jì)行為を裁決し、會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者に深い教育作用を持つ。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)道徳の検査と賞罰は、悪と善を抑圧する社會(huì)環(huán)境の形成に有利である。

道徳的規(guī)範(fàn)の自身の特徴にとって、それは主に伝統(tǒng)の習(xí)俗、社會(huì)の世論と內(nèi)心の信念によってつなぎとめたのです。このような非剛性の特徴は、その実施を決定し、また、政府部門(mén)の行政監(jiān)督管理、職業(yè)団體の自律的な監(jiān)督管理と企業(yè)?事業(yè)體の內(nèi)部規(guī)律などの外在する硬性他律のメカニズムを利用しなければならない。このようにしてこそ、道徳規(guī)範(fàn)の潛在的な審判と激勵(lì)の効力を有効に発揮することができる。