先日、30名靴メーカー品質(zhì)擔(dān)當(dāng)者が洪山文創(chuàng)園尚之坊人材ステーションに集まって、「靴の種類商品品質(zhì)検査とリスク評(píng)価」の座談會(huì)。

座談會(huì)は現(xiàn)在の靴類の販売市場(chǎng)の殘存が多い現(xiàn)象をめぐって分析と討論を行い、靴類の安全技術(shù)規(guī)範(fàn)がサプライチェーンに関わる原材料のコントロール問題について検討します。

中國(guó)皮革と製靴工業(yè)研究院（晉江）の施一葦副院長(zhǎng)は記者団に対し、今回の活動(dòng)の展開は組織部の人材が前の準(zhǔn)備會(huì)で提出したもので、研究院が企業(yè)関係の人材を集めて交流し、その後、研究院がプラットフォームに進(jìn)出した企業(yè)の顧客ニーズを把握し、収集することによって、企業(yè)の経営におけるいくつかの共通問題に対して今回の座談會(huì)を行い、比較的良いコミュニケーションプラットフォームを提供しました。

當(dāng)日人材駅に來た企業(yè)は品質(zhì)管理が完備している先導(dǎo)企業(yè)があります。中小企業(yè)もあります。座談交流を通じて、企業(yè)間の情報(bào)経験交流を強(qiáng)化して、お互いに長(zhǎng)所を取って短所を補(bǔ)います。

これは人材ステーションで専門タイプの座談會(huì)を行うのは初めてということです。人材部門の擔(dān)當(dāng)者によると、人材駅を通じて構(gòu)築された人材集団交流のインタラクティブプラットフォームは、知力が集まって衝突効果を引き起こすことを促進(jìn)し、人材の創(chuàng)意工夫を促すだけでなく、人材の個(gè)人帰屬感と共感を満足させることにも役立つ。