陳氏は2013年3月にある建築工事會社に守衛(wèi)として勤務(wù)し、雙方が締結(jié)した労務(wù)労働契約は特に雙方が労務(wù)関係として記載されています。契約の約束：會社は自分の必要に応じて、陳に委託して、出入會社の秩序維持の仕事を擔(dān)當(dāng)します。會社はいつでも雙方の労務(wù)契約を解除する権利があります。陳さんの給料基準(zhǔn)は毎日33元です。2015年11月26日、會社は陳と労務(wù)関係を解除し、陳さんに明日から出勤しなくてもいいと言って、當(dāng)月賃金を決済しました。陳さんは自分の給料が現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)より低いと思って、會社に補充を要求します。會社は雙方で違っています。労働関係労働法の調(diào)整を受けないという理由で、陳さんの要求を拒絶しました。

陳氏が同社と締結(jié)したのは労務(wù)契約しかし、雙方はいずれも労働関係を確立する主體資格に合致しており、陳氏は當(dāng)該會社の守衛(wèi)部署で労働を提供し、會社の労働管理を受け、且つ會社は月ごとに陳氏に労働報酬を支給し、雙方が締結(jié)した労働契約は労務(wù)関係と表記しているが、雙方が実際に確立した労働関係の屬性に影響しない。これにより、陳氏は會社に最低賃金の差額を補充するよう要求することができる。會社が満額で支払わないため労働報酬陳さんが自主的に労働契約を解除しても、會社に経済補償を要求することができます。

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率直に言えば、いわゆる「労働力當(dāng)たり屋」の非難は理にかなっていない。一般的に認(rèn)知されている「當(dāng)たり屋」事件の中で、「當(dāng)たり屋」という人は規(guī)則的で、法律を遵守して行動しますが、「當(dāng)たり屋」の人は機會を利用して仕事を探し、利益を図ります。

そうです?！嘎殬I(yè)の権利」者は道徳の分野にいたり、議論の余地がありますが、企業(yè)の違法行為に比べて、道徳的瑕疵は無視できます?！府?dāng)たり屋」と文句を言うより、企業(yè)制度を充実させ、労働リスクを根絶することを考えないのはなぜですか？一方では違法行為で企業(yè)のコストを下げたいと思いますが、一方では他の人を非難するという道理がありますか？

私の見るところでは、聲の中の「労働力當(dāng)たり屋」や「職業(yè)権利者」を非難するのは、本質(zhì)的には王海などの職業(yè)の偽物と同じです。なぜ世論の多くは王海などの職業(yè)に対する偽行為を賞賛し、労働契約における「職業(yè)の権利」行為を軽蔑しているのか？原因や社會はすでに偽造防止の雰囲気を作り出しているが、労働者の権益の保護には依然として責(zé)任が重い。

合理的で不合理であろうと、企業(yè)には非難と苦情の権利があるが、政府は労働者と雇用単位の雙方の利益を均衡させる必要がある?！竸簝P契約法は企業(yè)の保護に非常に不足し、最終的には労働者の利益を損なう」と認(rèn)めた場合、同様に労働者の利益保護が不十分であり、最終的には企業(yè)の利益を損なうことになる。経済の転換は、一つの角度は「低人件費」の経済モデルから出てくる。

2008年に「労働契約法」が施行された時、中國の経済環(huán)境は相変わらず向上傾向にあります。経済転換の圧力は今ほど大きくないです。今は違っています。L型の経済の新しい常態(tài)はほぼ確定しました。企業(yè)は「人口ボーナス」に夢中になり始めました。

異なった情勢によって、科學(xué)的で合理的な範(fàn)囲內(nèi)で「労働契約法」に対して一部の改正を行い、社會の需要にもっと合致させるべきである。しかし、警戒が必要なのは、これを口実に経済の転換を図り、低コストの「人口ボーナス」経済モデルを改めて堂々と主流の位置に言及することである。

企業(yè)にとって負(fù)擔(dān)は人件費だけではなく、生産コスト、稅金コストなどにあります。だから、企業(yè)であれ政府であれ、「労働力當(dāng)たり屋」という言葉を慎み、「労働契約法」はすべての「罪」を擔(dān)ぐことができない。