田氏はある機(jī)械有限公司の従業(yè)員であり、雙方は協(xié)議して一致し、2016年2月1日から2017年1月31日までの労働契約を締結(jié)した。

契約の約束：田某は出來(lái)高賃金制を?qū)g行し、月額2000元＋出來(lái)高を月額15日に給料を支給し、雙方は規(guī)定に従って社會(huì)保険機(jī)構(gòu)に社會(huì)保険料を納付する。

田某因家

収入を増やすために、毎日自主的に1時(shí)間殘業(yè)して、毎月平均で3500元の給料をもらえます。同じ職場(chǎng)の他の従業(yè)員は最高3200元をもらいます。

2016年4月15日、田氏は家に用事があるとして労働契約の解除を申し出た。

當(dāng)日、會(huì)社の指導(dǎo)研究を経て、労働契約を解除することに同意し、労働契約解除証明書(shū)を発行しました。

労働契約が解除された後、田氏は毎日の正常労働時(shí)間が8時(shí)間を超えるという理由で、會(huì)社に毎日1時(shí)間の殘業(yè)代を支払うように求めました。

裁判では、會(huì)社は「従業(yè)員の殘業(yè)について、會(huì)社は従業(yè)員手帳に具體的な規(guī)定を行いました。會(huì)社は殘業(yè)を奨勵(lì)しません。仕事のために、殘業(yè)が必要な方は、事前に殘業(yè)申請(qǐng)書(shū)を提出しなければなりません。殘業(yè)は直接指導(dǎo)して承認(rèn)しなければなりません。総経理の承認(rèn)がなければ、認(rèn)められません。

特別に明記しています。事前に指示を受けずに殘業(yè)を許可し、遅延は殘業(yè)時(shí)間に算入しません。

従業(yè)員マニュアルは法に基づいて制定され、従業(yè)員全員を組織して一日の集中學(xué)習(xí)を行い、従業(yè)員全員が一冊(cè)ずつ持っています。

田某為

を選択します

會(huì)社が殘業(yè)代を支払う規(guī)定に適合しない場(chǎng)合は、田氏の仲裁請(qǐng)求を卻下する。

仲裁廷は、山東省労働庁、山東省高級(jí)人民法院の「労働紛爭(zhēng)事件の審理に関する若干の問(wèn)題に関する規(guī)定」第8條に規(guī)定されている。

根気よくていねいに田某に労働法律、法規(guī)及び関連規(guī)定を説明した後、田某法廷は仲裁要求を撤回した。

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仕事中、社員が個(gè)人のミスで會(huì)社に損害を與えた場(chǎng)合、會(huì)社は賠償を請(qǐng)求することができますか？近日、裁判所はこのような事件を?qū)徖恧?、?huì)社の訴訟請(qǐng)求を卻下しました。

張さんは2014年3月にある熱エネルギー技術(shù)有限會(huì)社に入社しました。2014年末、張さんはコントロールキャビネットを予約漏れしたため、ある工事が延期されました。

このため、會(huì)社は張さんを解雇して、そして労働紛爭(zhēng)仲裁を提起して、張さんに會(huì)社にもたらした損失を賠償するように要求します。

仲裁委員會(huì)の判決は會(huì)社の申し立てを卻下し、會(huì)社は不服として訴訟を提起した。

裁判所の審理後、張さんは仕事のミスがあったが、雙方が締結(jié)した労働契約には労働者の仕事ミスによる損失について賠償責(zé)任を明確に約定していないため、張さんに損害賠償を求める訴訟の根拠が足りないと判斷しました。

裁判所はこのような判決を下しました。