近日中に

市人力資源と社會(huì)保障局は「本市の夏の高溫手當(dāng)の支給作業(yè)に関する通知（上海人社総合発〔2016〕23號(hào)）」を発表した。

高溫手當(dāng)は従業(yè)員の特別な條件の下での労働消耗と生活費(fèi)の超過支出を補(bǔ)償することです。

高溫の條件下で労働消耗が大きい労働者は、他の従業(yè)員よりも多くの物質(zhì)的補(bǔ)償と精神的激勵(lì)を受けるべきである。

當(dāng)市は現(xiàn)在、重慶などのように高溫手當(dāng)の執(zhí)行をしないには行政処罰の規(guī)定がありますが、現(xiàn)行規(guī)定の立法レベルもまだ改善されていません。

2007年夏から、この市は統(tǒng)一的な高溫季節(jié)手當(dāng)を?qū)g施しています。

つまり、當(dāng)時(shí)は確かに天気を見て高溫料金を払いました。

2011年の夏から「月賦」に変更しました。標(biāo)準(zhǔn)は毎月200元です。

しかし、去年6月、申城は高溫の日が現(xiàn)れませんでした。一部の企業(yè)はこれを口実にして、「高溫の天気で露天仕事」ではないとして、労働者に高溫の手當(dāng)を支払うことを拒否し、社會(huì)問題を引き起こしました。

このため、最新の23日文では、「企業(yè)は毎年6月から9月までに労働者の屋外勤務(wù)を手配し、有効な措置を講じることができず、作業(yè)場(chǎng)所の溫度を33℃以下に下げる（33℃を含まない）場(chǎng)合、労働者に夏季の高溫手當(dāng)を支給し、基準(zhǔn)は毎月200元とする?！?/p>

夏です

支給の條件は、作業(yè)場(chǎng)が露天や室內(nèi)の溫度が33℃以下に下がるかどうかによって異なりますが、當(dāng)月の気溫の高低は関係ありません。

キーワード1

発行主體

によると

』第二條中華人民共和國國內(nèi)の企業(yè)、個(gè)人経済組織、民営以外の企業(yè)組織を使用者という。

23日付では、夏期の高溫手當(dāng)の支給主體は企業(yè)であるが、「雇用がある個(gè)人経済組織、民間非企業(yè)などの雇用単位が參照して執(zhí)行される」と明らかにした。

個(gè)人の商工業(yè)者は法律の許す範(fàn)囲內(nèi)で、法により承認(rèn)されて登録され、商工業(yè)経営に従事する自然人です。

民間非企業(yè)単位とは、企業(yè)事業(yè)単位、社會(huì)団體及びその他の社會(huì)力及び公民個(gè)人が非國有資産を利用して開催する非営利性社會(huì)サービス活動(dòng)に従事する社會(huì)組織、例えば民間保育園、民営小學(xué)校、中學(xué)校、大學(xué)、民営病院、療養(yǎng)院、民営蕓術(shù)公演団體、民営福祉院などを指す。

本市の個(gè)人経済組織、民営以外の企業(yè)は企業(yè)と同様に、関連の高溫料金の支払い規(guī)定を?qū)g行することを參照してください。

キーワード二

配布対象

夏季の高溫手當(dāng)の支給対象は、支給條件に該當(dāng)する従業(yè)員です。

実際の操作では、高溫手當(dāng)を支給する?yún)g位は、高溫下の労働強(qiáng)度にリンクしないだけでなく、完全に「レベル」、「編成」に従って支給される場(chǎng)合もあります。

高溫手當(dāng)は身分の標(biāo)識(shí)となり、いわゆる「臨時(shí)労働者」、労務(wù)派遣社員などのいわゆる「編集外者」は高溫手當(dāng)を受けられない、あるところは労務(wù)派遣社員が高溫手當(dāng)を申請(qǐng)して解雇されるという事件が発生し、これらの行為は従業(yè)員の合法的権益を侵害している。

2012年12月28日に公布された「労働契約法」の改正案は、「派遣された労働者は労働者使用単位の労働者と同じ労働報(bào)酬を受ける権利を有する。

労働者使用単位は、同一労働同一賃金の原則に従い、派遣された労働者と同職場(chǎng)の労働者に対して同じ労働報(bào)酬の分配方法を?qū)g行しなければならない。

また、労働契約と労務(wù)派遣協(xié)議の內(nèi)容が同一賃金の原則に従って同じ労働報(bào)酬の分配方法を?qū)g行する規(guī)定に適合しない場(chǎng)合は、自ら改正案を公布する日から調(diào)整しなければならないと規(guī)定している。

「労務(wù)派遣暫定規(guī)定」は明確である?！腹陀脜g位は『労働契約法』第62條の規(guī)定に従い、派遣された労働者に職場(chǎng)に関する福利待遇を提供し、派遣された労働者を差別してはならない。」

雇用単位は従業(yè)員の勤務(wù)評(píng)定や暑さ対策、溫度の低下などの仕事を擔(dān)當(dāng)しています。

しかし、この問題については、雇用三者の関連協(xié)議の中ではっきり約束したほうがいいです。

しかし、雇用と雇用単位の相互転嫁によって、これらの従業(yè)員の高溫手當(dāng)が実行できなくなることはできません。

キーワード3

交付條件

高熱費(fèi)の支給條件については、23日付で「企業(yè)は毎年6月から9月にかけて労働者の屋外勤務(wù)を手配し、有効な措置を講じることができず、作業(yè)場(chǎng)所の溫度を33℃以下に下げる（33℃を含まない）。労働者に夏季の高溫手當(dāng)を支給しなければならず、基準(zhǔn)は毎月200元である。

労働者の勤務(wù)場(chǎng)所の性質(zhì)が確定しにくい特殊な狀況に対して、企業(yè)は実際と結(jié)びつけて、賃金集団協(xié)議などの民主的管理手順を通じて、合理的に発給方法を制定しなければならない。

夏季の高溫手當(dāng)の支給條件は高溫の職場(chǎng)で働くことです。

高溫の職場(chǎng)とは？一つは屋外の職場(chǎng)で、もう一つは有効な措置を取って33℃以下の職場(chǎng)（33℃を含まない）に溫度を下げることができない職場(chǎng)です。

「夜勤の社員には高溫費(fèi)がありますか？」という質(zhì)問がありますが、上記の二つの部署に該當(dāng)する場(chǎng)合は、高溫料金も支払わなければなりません。

しかし、一部の従業(yè)員が自分の仕事の半分は露店にあると言っていますが、高溫料金を払うべきではないですか？どの職場(chǎng)や労働者が高溫手當(dāng)を受けることができるかについての見方が違っていますので、各職場(chǎng)の狀況にも大きな違いがあります。

このため、23日付では、「労働者の職場(chǎng)の性質(zhì)が確定しにくい特殊な狀況について、使用者は実際と結(jié)びつけて、賃金集団協(xié)議などの民主的管理手順を通じて、合理的に支給方法を制定しなければならない」と明らかにしました。

昨年新たに改正された「上海市集団契約條例」の特別新規(guī)條項(xiàng)には、給與集団協(xié)議の內(nèi)容にボーナス、手當(dāng)、補(bǔ)助金などの配分方法が含まれていることが明らかになっています。

「半露天作業(yè)」の従業(yè)員の高溫費(fèi)用の発生、どうやって他の職場(chǎng)とのバランスが取れているかについて、労働組合は従業(yè)員と行政側(cè)の平等な協(xié)議を代表して、公平で合理的な具體案を制定することができます。

企業(yè)が正當(dāng)な理由なく集団協(xié)議を拒否したり、延期したりしたらどうすればいいですか？新しく改正された「上海市集団契約條例」に基づき、総労働組合または修正意見書を発行して、人的資源保障部門は社會(huì)の安定に影響を與える狀況に対しても是正を命じられます。

その後、企業(yè)がもし依然として耳を貸さないならば、改正しないでください、當(dāng)市の公共信用情報(bào)管理規(guī)定によって、この違法情報(bào)は市の公共信用情報(bào)サービスプラットフォームに組み入れられます。

キーワード四

発行基準(zhǔn)

今年上海の関連部門が規(guī)定した毎月200元の基準(zhǔn)は引き上げられていませんが、これは高溫の季節(jié)手當(dāng)の最低基準(zhǔn)にすぎないと指摘したいです。

企業(yè)はまた、生産経営の特徴と具體的な條件を合わせて、高溫季節(jié)手當(dāng)制度を構(gòu)築し、民主的な協(xié)議を通じて、當(dāng)企業(yè)の高溫季節(jié)手當(dāng)の支給基準(zhǔn)と実施方法を合理的に確定しなければならない。

病気私用休暇などの非正常勤続者の高溫料金は原則として月平均稼働日21.75日で換算できます。

また、高溫手當(dāng)などの項(xiàng)目を差し引いた後、従業(yè)員が毎月実際に手に入れたお金は最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはいけません。

今年の4月1日から、上海市の月最低賃金基準(zhǔn)は2190元に調(diào)整されました。

ある使用者は高溫手當(dāng)を最低賃金に算入し、実際に労働者の法定最低賃金収入を「不當(dāng)に控除する」という行為を制止しなければならない。

キーワード5

手當(dāng)の性質(zhì)

もとは江蘇、広東と福建などはすべて高溫の費(fèi)用を規(guī)定して企業(yè)のコストの費(fèi)用に組み入れて、企業(yè)所得稅の前で差し引きます。

例えば、「広東省の高溫手當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)の公布に関する通知」では、「高溫手當(dāng)の標(biāo)準(zhǔn)は毎年6月、7月、8月、9月、10月に支給され、企業(yè)のコスト費(fèi)用を列額する?！?/p>

北京や四川などは違っています。

例えば、「北京市が職場(chǎng)の夏の暑さ対策と冷卻に関する問題に関する通知」では、「高溫手當(dāng)は労働者の賃金構(gòu)成部分に屬し、企業(yè)の給與総額に計(jì)上すべきだ」と規(guī)定されています。

上海のもとの高溫季節(jié)手當(dāng)は「労働保護(hù)の性質(zhì)」で、実際に給與総額に入らなくてもいいです。

2012年6月、國家安監(jiān)総局、衛(wèi)生部、人社部、全國総工會(huì)など四つの部門が「暑さ対策管理弁法」（安監(jiān)総安健[2012]89號(hào)）を印刷し、高溫手當(dāng)を「給與総額に組み入れる」と明確にした。

でも、ここ數(shù)年上海のある職場(chǎng)ではやはり「エッジボール」をしました。

しかし、現(xiàn)金補(bǔ)助金については、稅法と財(cái)務(wù)は現(xiàn)在は福祉費(fèi)としては一般的ではなく、給與総額に計(jì)上されています。

高溫手當(dāng)を給與総額に組み入れるのも大勢(shì)の流れです。

しかし、今年の上海23日文では、夏の高溫手當(dāng)は従業(yè)員の給與総額に組み入れるべきだと明らかにしました。

これは宣言です。企業(yè)の「エッジボール」は今年で終わりです。

これは、夏期の高溫手當(dāng)が課稅基數(shù)に組み入れられ、労働契約の終了後の経済補(bǔ)償金と社會(huì)保険料基數(shù)を計(jì)算する際にも、高溫手當(dāng)を計(jì)上することを意味します。

結(jié)婚休暇、休暇、帰省休暇などの休暇賃金と殘業(yè)代の計(jì)算基數(shù)については、「上海市企業(yè)給與支払弁法」によると、「労働契約に約定がある場(chǎng)合、労働契約に約定された労働者本人の持ち場(chǎng)（役職）に応じた給與基準(zhǔn)により確定する?！?/p>

職場(chǎng)（役職）に対する給與とは、基本給と職場(chǎng)給與を指し、夏期の高溫手當(dāng)を除く。

キーワード6

注意事項(xiàng)

23日付では、使用者は夏季の高溫手當(dāng)を支給するとともに、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)の清涼飲料水の供給も引き続き行うことを明らかにした。

高溫の環(huán)境の下で作業(yè)するため、人體は大量に汗をかいて、體內(nèi)の水分とカリウム、ナトリウムなどの損失をもたらして、水の塩の交替が亂れていることを引き起こすことができて、十分な塩の飲み物を供給することを通じて(通って)水と塩分の損失を補(bǔ)償することができます。

國の強(qiáng)制基準(zhǔn)「工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生基準(zhǔn)」によると、暑い季節(jié)に高溫作業(yè)職種の労働者に塩入りの清涼飲料水（塩を含む量は0.1%-02%）を供給するべきで、飲み物の水溫は15℃を上回るべきではない。

また、各企業(yè)、特に高溫作業(yè)や屋外作業(yè)に従事する業(yè)種については、適切な勤務(wù)?休憩制度を制定し、気溫が35℃以上に達(dá)すると、実際の狀況に応じて調(diào)整し、作業(yè)時(shí)間を短縮することができる。

気溫が38℃以上に達(dá)した時(shí)、國計(jì)の民生、都市運(yùn)行の安全と人民の基本生活などの重要な業(yè)界に関わる以外、作業(yè)環(huán)境が極端な高溫條件を満たして作業(yè)できない企業(yè)は、実際の狀況によって、仕事を一時(shí)停止し、休憩を保証するなどの措置を取ることができる。