仕事で頑張っているのは何のためですか？しかし、多くの職員の中で上司の愛顧を得て、昇進(jìn)して給料を上げる機(jī)會は努力だけではありません。よく言われているように、人は職場で働いています。同僚との付き合いの道も職場で必要な素質(zhì)の一つです。自分を守って、同僚や上司と仲良くして、一生懸命働いて、昇進(jìn)して、給料を上げる機(jī)會を得ます。

　　空とぼけるあなたが知っている限り、ばかではなく、大知愚です。職場のボケとは仕事に関することです。知っているくせに知らないふりをしています。頭がいいのに、この仕事ができないふりをしています。自分の才知をひけらかさないし、相手の話に反論しないし、ボケをして雰囲気を和ませ、気まずさを解消し、ユーモアを増やし、危機(jī)を解消することが大切です。職場平地を踏むが如し。

一般的に、ボケは二つの種類に分けられます。一つは他人のためにボケをすること、もう一つは自分のためにボケをすることです。しかし、やりやすいことを言うのは難しいですが、一體どうやってボケをするのですか？どこまで裝ったら上手になりませんか？情景を見てみましょう。

　　情景1:

最近會社では規(guī)定を守らない人がいますか？一部の人はその人たちがルールを守らない行動をしていると直接に言います。円滑な人は、原則的でない問題に対して、例えば誰かが遅刻したり、こっそり寢たりすることがあると、上司の前で同僚の言い訳をしてごまかすという選択があります。

職場で魚を得たいという迂回した処世術(shù)である。世の中には風(fēng)を通さない壁がありません。同僚が知ったら、あなたのこのような行為に感謝します。

一方で、自分を守ることも。もしあなたが今回社長ある同僚が普段のマナーを守らないと言ったら、社長から一時的な褒賞を受けるかもしれません。この男は自分の損得のために同僚を裏切ります。大事なことを任せてはいけません。これであなたは再利用の機(jī)會を失いました。社長は彼のことを陰で議論するとさえ連想します。これはボスのタブーの一つです。あなたは雷を踏みました。結(jié)果はどうなるか予想できます。もう一つの利點(diǎn)は、社長に正直な人という印象を與え、しっかりしていることです。ほら、一挙に數(shù)えたら、自分が損をしてないです。これはいいじゃないですか？

　　情景二:

こんにちは、張総さん。昨日お渡しした書類にサインしましたか？」張さんは考えて箱をひっくり返し、最後に両手を広げました?！袱工撙蓼护?、あなたの書類を見たことがありません?！箤W(xué)校を卒業(yè)したばかりの人なら、「書類をテーブルの上に置いてあるのを見ています?！工妊预い蓼工?、ベテランは決してそうではありません。彼は靜かに言います。「じゃ、その書類を探しに帰ります。」

一日8時間、一人一人が自分ではっきりと覚えていると保証できません。毎分何をしたか覚えています。張総経理が本當(dāng)に覚えていないなら、論爭は時間を延ばすだけで、仕事のためにならないし、社長を怒らせることもあります。社員にとって、これはいいことではないはずです。別に持ち出して張総署名をして、ここで取ったほうがいいです。張さんはいつもこのようなことを覚えていますが、どこに置くか忘れました。もう一つを持って張総にサインします。彼が書類を見る時、ついでに社長のこの件に対する見方を教えてください。このようにすると、上司がどうやって物事を見ているのかが分かります。自分の仕事をもっと親近感にさせて、社長との関係にも引き込まれました。また、口頭で報告するのは乾燥した文字を見るより明らかにずっといいです。問題があれば、すぐにコミュニケーションして訂正することもできます。

　　情景三:

ある日、同僚があなたに言いました?！袱ⅳ胜郡饯稳兆鳏盲繒悿g違っていました?！箤gはこの書類にはいくつかの擔(dān)當(dāng)者がいます。あなたとは限らないです。ストレートな人や未経験の人は「絶対に私じゃないです。はっきり見えましたよ」ベテランだったら、「そうですか？よく分かりません?！工胜激扦工?？お互いのために少し余裕を殘します。

誤解しているだけなら、直接反論しても相手を気まずくさせてしまいます。お互いに會うのは不自然かもしれません。同僚は一日に少なくとも八時間ぐらい付き合っています。雙方にわだかまりがあったら、公務(wù)も雑談も楽しくないです。もう一つの場合は、ミスをした人がいます。同僚はあなたが間違ったと思っています。あるいは同僚は明らかにあなたに盜品を與えたいと知っています。ボケて、何度も聞き返したら、ある程度は相手に困難を知らせて退くことができます。たとえ相手がまだ話し続けていても、彼の説明の狀況によって判斷と反論ができますが、口調(diào)は穏やかで、事実に即した話をします。最悪の場合は盜品の栽培に成功します。少なくとも彼の説明はあなたの狀況を理解し、次の処理に便利です。

最後の一つは適度な表現(xiàn)です。できるはずなのに、できないと人に言います。

なぜですか？自分があまりにもできると、忙しくなります。忙しいときはいいこともありますが、いいことではありません。すべてのことができますから、あるいは大部分の重要なことができます。社長はいつも昇給であなたを褒賞するのではなく、當(dāng)然だと思います。それに忙しくすればするほど間違いやすくなります。前の段階のパフォーマンスがいいだけに、上司はあなたのミスを我慢できません。

また他の同僚の表現(xiàn)機(jī)會を阻んで、長い間公敵になりました。これは木秀が林の風(fēng)に當(dāng)たって必ずこれを粉砕することである。適度な表現(xiàn)は自分を表現(xiàn)することができますし、自分に圧力をかけないし、他人の前進(jìn)を妨げることもありません。

とにかく、職場では、まじめに仕事をしなければならない。

正の仕事は例えば従業(yè)員の仕事があって、指導(dǎo)(者)は委託して、會社の目標(biāo)など、あるいは自分の正しい事で、例えば契約、給料、待遇、昇進(jìn)など、これらの事はすべてはっきりしていなければなりません。また、仕事が頭が良くて、関係がぼんやりしています。自分の仕事に対してははっきりしていて、うやむやにしてはいけません。人間関系を処理する上で、変數(shù)はとても大きくて、とても微妙で、やはり仲裁人をして、少なく態(tài)度を表明して、陰で他の人を議論しないで、分かりにくいのは少し良くなりました。