2016年3月初め、沈某は応募して不動(dòng)産會(huì)社に入って販売業(yè)務(wù)に従事し、締結(jié)した労働契約の中で契約期間は2年で、その中の試用期間は2ヶ月で、試用期間內(nèi)の給料基準(zhǔn)と正式採用後の給料基準(zhǔn)を約束しました。試用期間中、沈容疑者は販売経験が足りなくて、営業(yè)成績が悪いです。また、他の仕事の欠陥があります。販売の仕事は無理だと思います。今年6月初め、不動(dòng)産會(huì)社は沈氏が試用期間內(nèi)に採用條件に合致しないと証明されたとして、書面で労働契約を解除するよう通知しました。すみません、試用期間中に従業(yè)員を解雇していません。會(huì)社は後でまた後悔しますか？

を選択します労働契約法」第39條労働者が試用期間中に採用條件に合致しないと証明された場合、使用者は労働契約を解除することができる。雇用単位は隨時(shí)に労働契約を解除し、かつ経済補(bǔ)償金を支払わなくてもよい。試用期間を超えた場合、元?jiǎng)簝P省弁公庁の「試用期間內(nèi)の不適格な採用條件の決定については、労働契約の解除を求めることができる」という返書に基づいて、単位は試用期間內(nèi)に採用條件を満たさないという理由で労働契約を解除することができない。

本件では、不動(dòng)産會(huì)社は今年6月初め、沈某が試用期間中に採用條件に合致しないと証明されたことを理由に、労働契約の解除の通知を沈某に送付し、明らかに試用期間を超えていますので、この解約は違法です。使用者が本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了し、労働者が労働契約の継続を要求する場合、使用者は引き続き履行しなければならない。労働者は労働契約の継続や労働契約の継続ができない場合、使用者は本法第87條の規(guī)定に従って賠償金を支払わなければならない。

上記の規(guī)定により、沈容疑者は不動(dòng)産會(huì)社に労働契約の継続を要求することができます。沈氏が労働契約の継続を要求しないなら、不動(dòng)産會(huì)社に二倍の経済補(bǔ)償金、すなわち賠償金を主張する権利があります?！竸簝P契約法」第47條に規(guī)定されており、労働者が當(dāng)組織で働く年限は6ヶ月未満の場合、使用者労働者に半月の支払いをしなければならない。賃金月賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金をいう?！竸簝P契約法実施條例」の第27條によると、労働者の仕事が12ヶ月未満の場合、実際に働いた月數(shù)に基づいて平均賃金を計(jì)算する。これにより、沈容疑者が主張できる賠償金の額は彼女がこの會(huì)社で3ヶ月働いている月平均賃金です。