今年8月1日から施行された「上海市企業(yè)給與支払弁法」は、「企業(yè)が控除または無斷で労働者の賃金を遅滯し、最低賃金標(biāo)準(zhǔn)より労働者の賃金を支払うこと、および労働者に殘業(yè)を手配して規(guī)定通りに殘業(yè)代を支払わない場合、労働者資源社會保障行政部門が企業(yè)に対して期限付きで支払うよう命じること、期限が過ぎても支払わない場合は、50%以上100%以下の基準(zhǔn)で労働者に賠償金を支払うこと。また、「労働者は労働規(guī)律に違反する。

或いは規(guī)則制度、企業(yè)がその賃金を下げる場合、減少後の賃金は本市の規(guī)定の最低額を下回ってはならない。賃金基準(zhǔn)「です」

當(dāng)該「弁法」に基づき、労働者と企業(yè)は賃金の支払により発生する。労働爭議當(dāng)事者は、法により調(diào)停、仲裁を申し立て、訴訟を起こすことができる。労働者が企業(yè)がその賃金権益を侵害すると考える場合、人力資源社會保障行政部門に対して告発または告発する権利がある。

要するに、雇用単位は従業(yè)員を控除する。賃金法律法規(guī)の規(guī)定によって厳しく操作しなければならない。

2011年の春節(jié)を控え、ヤゴールグループの子會社、寧波ヤゴール?日中紡織捺染有限公司は、労働者に「春節(jié)休み前の5日間（元月26日から元月30日まで）と春節(jié)出勤後の5日間（2月7日から11日まで）の休暇は、毎日3倍の差し引きで當(dāng)月賃金を支払う」と通知を出しました。これは「史上最悪の雷人休暇通知」と言われています。やがて會社はこの「雷人」の通知を回収し、社長の徐磊も社員全員に謝罪の手紙を出した。

社員が一日欠勤すると、會社は一日の給料を差し引くしかない。もし社員が一日の休暇を取ったら、三日間の給料を差し引きます。これはまだ二日間の社員が出勤して給料をもらえないということを意味します。これは明らかに不法です。では、出勤してまだ満月でない日の給料はどう計算しますか？

「上海市企業(yè)給與支払弁法」第14條では、「日本の月給は月平均の賃金計算日數(shù)21.75日で割って計算する。時給は日給で8時間で計算する?！咕唧w的には、當(dāng)月賃金を計算する具體的な方法は2つあります。方法1：當(dāng)月賃金（計算払い）＝日給×（実際の勤務(wù)日＋法定祝祭日）；方法2：當(dāng)月賃金（計算控除）＝月額賃金－日給×私用休暇日數(shù)。

もしヤゴール會社のある従業(yè)員の月給標(biāo)準(zhǔn)は2175元で、彼の日給標(biāo)準(zhǔn)は月給÷21.75=100元です。彼がその年の元月26日から元月30日まで5日間の私用休暇を取ったら、2月7日から11日までまた5日間の私用休暇を取りました。彼はその年の元月と2月の給料はいくらですか？

方法の1：當(dāng)月賃金（計算払い）＝日給×（実際の勤務(wù)日＋法定祝祭日）、彼は元月に全部で16日間働いて、1日の法定の祝祭日を加えて、當(dāng)月の給料計算日は全部で17日間で、元月賃金は1700元です。同じ方法で2月の給料を計算すると1400元です。

方法2：當(dāng)月賃金（控除額）＝月賃金×私用休暇日數(shù)、彼は元月と2月に5日間の私用休暇を取っています。2175元-100元×5=1675元で、彼は元月と2月の給料は全部1675元です。

以上の2つの方法に対して、単位は規(guī)則制度の中で自主的に規(guī)定することができます。その実用的な方法の1つは、従業(yè)員の元の月の給料は方法の2より多くて、しかし2月の給料は方法の2より少なくて、1年下りてきて実際にはたいして違わないのです。問題は単位の規(guī)則制度であり、操作方法を明確に統(tǒng)一しなければならない。