2015年末、劉さんはある電気會社に応募しました。

同社は劉氏と3ヶ月間の試用期間契約を締結(jié)しただけで、試用期間の審査が合格してから正式な労働契約を締結(jié)できるという。

3ヶ月後、會社の社長は劉さんが積極的ではなくて、試用不合格で、それを正社員にするつもりはないと言いました。雙方の労働関係はこれで終わります。

劉氏は會社の社長のやり方に怒っていて、分からないので、現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁申請を提出し、電気會社に労働契約解除の経済補償を2300元支払うように要求しました。

裁判の時、電気會社は劉さんのせいで

內(nèi)表は不合格となってやっと解雇されるので、労働契約解除の経済補償を支払うべきではない。

仲裁委員會は審理を経て、

」第19條に規(guī)定し、試用期間は

期限內(nèi)

労働契約は試用期間だけを約定する場合、試用期間は成立しない。當(dāng)該期間は労働契約期間である。

同社は劉氏と試用期間契約を締結(jié)しただけで、試用不合格で辭退するという試用期間を濫用している狀況だ。

使用者は一方的に労働契約を解除し、労働者に経済補償を支払わなければならない。

最後に。

仲裁委員會は劉の主張を支持した。

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2015年8月、王さんはある労務(wù)會社に入社した後、ある會社に派遣されて警備の仕事をしています。月給は3000元ですが、労務(wù)會社は社會保険料を納めていません。

2015年11月、王さんは夜間當(dāng)番で転んで左腕を骨折しました。

王さんは病院に運ばれ、30日間入院しました。醫(yī)療費は2萬元あまりかかりました。

王さんが入院している間に、その家族は現(xiàn)地人の社局に労災(zāi)認(rèn)定申請を提出しました。王さんは労災(zāi)と認(rèn)定されました。その後、労災(zāi)9級と認(rèn)定されました。

王さんは退院後、労災(zāi)待遇について労務(wù)會社と勤務(wù)先と協(xié)議しましたが、両社はお互いに脫落し、労災(zāi)賠償責(zé)任を認(rèn)められませんでした。

仕方なく、王さんは労働仲裁を提起しました。

仲裁委員會は、「労務(wù)派遣暫定規(guī)定」第10條に「派遣された労働者が雇用単位で仕事による事故によって傷害を受けた場合、労務(wù)派遣組織は法により労災(zāi)認(rèn)定を申請しなければならず、労働者は労災(zāi)認(rèn)定の調(diào)査と確認(rèn)に協(xié)力しなければならない」と明確に規(guī)定されている。

最高人民法院の「労災(zāi)保険行政事件の審理に関する若干の問題に関する規(guī)定」第3條に規(guī)定されている。

（二）労務(wù)派遣會社から派遣された労働者が雇用単位で働いている間、労働災(zāi)害保険の責(zé)任を負(fù)う単位として派遣された場合…」

労務(wù)派遣労働者が労働災(zāi)害が発生した場合、派遣會社は法定の責(zé)任主體であり、法律の規(guī)定により労働災(zāi)害認(rèn)定と労働災(zāi)害待遇の支払いを申請しなければならない。

最終的には、ある派遣會社が王さんに労災(zāi)醫(yī)療費、介護費、使い捨て障害補助金などの合計5萬元を支払うと仲裁委員會が判斷しました。