職場では、風(fēng)の勢い、実行力の強(qiáng)い人がいます。

従業(yè)員と魅力的なのは間違いないです。行動(dòng)力が強(qiáng)く、仕事が速いせっかちなところと似ています。

だから、せっかちな人は遅い性分より成功しやすいかもしれません。

本當(dāng)ですか？性格はあなたの職場の運(yùn)命を決めていますか？せっかちな人と気が長い人はどうやって自分の職場の道を歩めばいいですか？

実行力がないと競爭力がないということは、今職場で一番流行っている言葉です。

これは、実行力がないと、目標(biāo)に向かって実際の力が突き進(jìn)むことができなくなり、予想される目標(biāo)が実現(xiàn)できなくなり、競爭力に言及できなくなるからです。

スティーブ?ジョブズが世界中の多くの人に職場のアイドルとして見られているのは、完璧を追求し、極致を追求し、実行力と効率が高く、不可能なことを現(xiàn)実に変えることができるからです。

実行力といえば、人々が最初に思い付いたのは、物事をする社員たちです。

一般的には、せっかちな職場の人は行動(dòng)力が強(qiáng)く、仕事に対する反応が速く、突発的な狀況に対しても適時(shí)に対処し、対応することができます。

彼らは通常以下の特徴を備えています。機(jī)會(huì)をつかんだら、決して後先を見ないで、チャンスを逃します。仕事は効率を求めて、実行力が強(qiáng)いです。南の壁に遭遇したら、すぐに改心して、別の道を切り開いて、決してぼちぼちしません。気に入らないことを見たら、どなりつけて、コミュニケーションは超スムーズで、もっとチームを持っていくべきです。

対照的に、気の長い職場人は実行速度が「せっかち」に及ばない。

彼らは時(shí)には周到さを考え、最良の結(jié)果を求めるために、時(shí)には多くの時(shí)間を費(fèi)やして考えたり、何をしているのか分からないので、行動(dòng)の迫力がなくなってしまう。

もちろん、「せっかち」と「執(zhí)行力が強(qiáng)い」の間には、必然的に等號(hào)が描かれているわけではありません。智聯(lián)は高級(jí)職業(yè)顧問の陳_を募集しています。本紙のインタビューによると、「せっかち」は時(shí)には行動(dòng)が速く、どのように作られたら一番いいのかが分かりません。

性格が短気な人はカスタマーサービスがうまくできなくて、彼らは心を靜めてくどくどと愚癡をこぼす取引先に直面することができません。個(gè)性的な「悠然と」の人は広報(bào)がうまくできません。

同じサービス業(yè)でも、仕事の性質(zhì)が似ています。仕事の內(nèi)容によっては違った雰囲気を作る必要があります。

せっかちな子と遅い性質(zhì)の従業(yè)員はその性格の特徴が異なるため、分業(yè)の方面でもある程度體現(xiàn)します。

陳さんは記者に対して、気の長い人は忍耐強(qiáng)く、繊細(xì)で、聞くことが必要な仕事に向いているかもしれません。もっとテンポの遅い雰囲気に適しています。

早い反応を求める仕事はせっかちな人に向いています。

仕事を探す時(shí)、自分の性格に合った職場を選ぶと、成績が出やすくなり、自分も楽しくなります。

「せっかち」であれ「気が短い」であれ、それぞれの

上にはそれぞれ長所がある。

陳さんは指導(dǎo)者として、迅速な従業(yè)員に反応するのが好きなのは、彼らが陽光の心理狀態(tài)、積極的に楽観的な態(tài)度、明確な目標(biāo)と積極的に努力する精神を持っているからだと考えています。

これらの負(fù)の感情が強(qiáng)い従業(yè)員は、上司が嫌いです。

性格を変えるのは難しいですが、感情は行動(dòng)に直接的に影響を與え、負(fù)の感情を持つ人は往々にしてチームにマイナスのエネルギーを多く持ってきます。

同僚の間では、「短気」でも「気が短い」でも、お互いに同じ志を持って、同じような目標(biāo)と追求があれば、共通の言語がもっと多くなります。

人と人との付き合いは、誠実さが一番大切です。

他の人も自分を信用させることができます。もう一つは「利己的ではない」ということです。完全に利することは難しいですが、少なくとも自分の私利については細(xì)かいところまで計(jì)算しないようにします。

陳さんは言います。

だから、いつも自分の個(gè)性を持って「話をする」のではなく、仕事の能力やビジネスパーソンを高めることが、本當(dāng)の勝利の鍵です。

同じ人でも、2つの性格を持つことができます。1つは生まれつきの個(gè)性で、生活の中で自由に現(xiàn)れます。もう一つは職場で鍛えられ、作り上げられた「職場の性格」です。

よく観察してみると、多くの企業(yè)の女性管理職は「二面性人間」であることが分かります。彼女たちは職場の「女魔頭」と呼ばれ、迫力と実行力の強(qiáng)さに部下は敬服していますが、スーツを脫いだら、彼女たちもゆっくりとした生活を楽しむことができます。

個(gè)性の「せっかち」と「遅い」は、変えられないかもしれませんが、「職場の性格」は、明後日に育てられ、変わってきます。

自分を適度に調(diào)整し、改善してこそ、職場のニーズに適応できる。

完璧な職場の性格を作りたいなら、陳さんはまず心理狀態(tài)を変えて、一人が持っている最大の自由は「選択」情緒（つまり態(tài)度）です。

心の変化は行動(dòng)の変化をもたらします。どんな問題も問題ではないです。

ある研究では、習(xí)慣を身につけるには少なくとも21回の堅(jiān)持が必要で、自分を変えて行動(dòng)習(xí)慣を作ってみると、少なくとも21日間の繰り返しや堅(jiān)持が必要だと考えています。

だから、私達(dá)は自分のために明確な目標(biāo)を立てて、目標(biāo)があってこそ動(dòng)力があります。

「“運(yùn)命”とは職場も含まれています。

性格を変えるのは確かに難しいですが、どれが性格ですか？悪い習(xí)慣ですか？

何事も性格のせいにするのではなく、いつも性格で自分のために言い訳をしています。

陳_は表します。

「自分を知る」ということは自分の性格を知る道であり、安易に自分に性格のラベルを貼ってはいけません。

どんな性格でも、自分を深く認(rèn)識(shí)していくと、新しい自分と、より強(qiáng)い自分を発見することができます。