今日のような競爭の激しい社會(huì)で生活しています。職場での會(huì)話が上手で、コミュニケーションが上手な人は、必ずより多くの協(xié)力と助けを得られます。

一部の人は同僚とコミュニケーションする時(shí)、いつも話の內(nèi)容あるいは方式の適當(dāng)でないため、人間関係に影響して、それによって生活と仕事に影響します。

例えば、ある人は挫折を経験した後で、心理の耐える能力は強(qiáng)くありませんて、挫折に打ち負(fù)かされやすくて、世を哀れむ気持ちを生んで、がっかりして、青息吐息する人になって、自分でしょんぼりしているだけではなくて、またいつもわけがわからない“でたらめ”が現(xiàn)れて他の人の興趣を掃きにき出して、自分の人間関係のために一層の影を被ります。

杭州立娟はリストラ後、保険會(huì)社に応募して市場普及をしています。

彼女はこの仕事をとても大切にしています。

ある會(huì)社は社員のために保険を買うつもりです。今は保険の種類を研究しています。部門の主管はこの業(yè)務(wù)を彼女に任せることにしました。

任務(wù)を受けた後、杭立娟は喜んでこの會(huì)社に來ました。契約するつもりの時(shí)、杭立娟は無意識に言いました?！副ｊ摛仙伪Ｕ悉扦埂￥猡诽鞛?zāi)と人災(zāi)が発生したら、あなた達(dá)の難関を乗り越えるように手伝います。」

會(huì)社の擔(dān)當(dāng)者は「保険を買うことは従業(yè)員の身近な利益にかかわる」と反発しています。

このようにして、杭立娟は言葉を慎みません。ゆでたアヒルが飛んでしまいました。

杭立娟は後悔しても始まらないです。會(huì)社に帰ったら、泣きながら部門の主管に狀況を報(bào)告しました。また自分を責(zé)めて言いました。

「こんな役立たないのに、生きているのは何ですか？死んだほうがいいです。」

擔(dān)當(dāng)者は何度も慰めましたが、彼女はまだ「死んだほうがいい」とつぶやいています。

マネージャーは、営業(yè)マンとして、心理的な素質(zhì)がこんなに悪くて、どうやっていけばいいのかと思っています。

勝敗は兵家の常という。

仕事の中で、誰でも挫折に遭遇する可能性があります。

杭立娟は挫折に遭って、受けた打撃はもちろん重いですが、ひたすら気が弱い様子を表しています?！杆坤螭坤郅Δいぁ工胜嗓韦扦郡椁幛蜓预盲啤⑸纤兢渫扭诵睦淼膜圣攻去欹工蚺cえやすいです。

責(zé)任を取る角度から見て、どの部門も杭立娟を採用することが好きではありません。このように心理的に能力が足りなくて、挫折があったら死活を探す人、杭立娟は解雇されて、當(dāng)然です。

王愛麗と劉婷は公務(wù)員募集を通じて同時(shí)に市郷鎮(zhèn)企業(yè)局に就職しました。

二人は経済學(xué)の出身ですが、劉婷さんはとても熱心なので、政策と業(yè)務(wù)に対する自信がもっと高くて、よく局長に認(rèn)められます。

これは王エリーの心を悪くしました。

四ヶ月後、劉婷は企畫部の主任に昇格されました。これは王愛麗の心理を更にバランスを崩し、嫉妬に燃えている彼女はいつも後ろで同僚に言いました?！妇_麗な顔をしていますが、どの男性が嫌いですか？」

これらの話はすぐに局長の耳に伝わりました。王愛麗のイメージは局長の心の中に落ちました。

彼女が劉婷の悪口をよく言っているので、同僚も彼女は心の狹い人だと思っています。だんだん疎遠(yuǎn)になりました。

最後に、王さんは一人で仕事をやめました。

嫉妬とは才能が自分より強(qiáng)いこと、境遇が自分より優(yōu)れていること、口コミが自分より良い人に対する恨みの心理であり、ゆがんだ恨みであり、心理のアンバランスの表れである。

人の心の中で嫉妬の火を燃やす時(shí)、彼の心理狀態(tài)はいくつか言動(dòng)を通じて(通って)現(xiàn)れやすくて、これらの態(tài)度、よく他の人を害しても自分を害したのです。

王愛麗の業(yè)績は劉婷ほど良くないです。自分自身から原因を探すどころか、倍以上努力します。

逆に嫉妬して世間話をしていると、自分の人気が悪くなり、人間関係が悪くなります。

人と人との付き合いの中で、良好な心理狀態(tài)で競爭に參與します。たとえ競爭が失敗しても、周りから人の悪口を言ってはいけません。

于菁は小學(xué)校の教師で、仕事に責(zé)任があります。

最近は、職名評価のためにもっと力を入れています。

職名の評価にはいくつかのハードウェアが必要です。例えば、受賞証書、論文の発表などです。

ちょうど、學(xué)校には「區(qū)優(yōu)秀教師」の定員があります。この栄譽(yù)は職名の評価にとても役立ちます。于菁はとてももらいたいです。そして、この栄譽(yù)は彼女しかないと思います。

しかし、學(xué)校の指導(dǎo)者は研究を経て、この定員をあと數(shù)年で退職する韓先生に殘しておくことにしました。

于菁はたいへん失望して、自分が上司に無視されたと感じて、學(xué)校であってもいいです。

そこで彼女は不満の聲をあげて、人に會(huì)うと、「私たちは年が若く、経歴が淺く、背景がないというせいです?！?/p>

一生懸命働いていたので、學(xué)生の成績があんなによかったのに、こんなに落ちてしまった。

「お金がないですよ。元?dú)荬胜い扦工?。?/p>

長い間、上司は彼女の印象を大いに割引し、同僚たちも功利心が強(qiáng)いと敬遠(yuǎn)しています。

人がいます

誰も、一日中光の輪に包まれているわけではない。何事も成功したいと思っています。いろいろな原因で人に無視されたり、不公正な待遇を受けたりすることがよくあります。

一人で自分が冷遇され、無視されたと思ったら、つらい思いや怒りを感じ、天より人を恨むようになります。これらの不平は自分の気持ちを悪くするだけでなく、他の人の気持ちにも影響します。人間関係の中の「腐食剤」とも言えます。

カブに憧れていた優(yōu)秀な教師が定員に屆かず、悲しい思いをしましたが、人に會(huì)うと恨み言を言ったり、文句を言ったりして、何もできないばかりか、自分のイメージと人間関係をもっと悪くしてしまいます。

同僚たちと付き合うには言葉が欠かせませんが、俗に「一つの話は人を笑わせ、一つの話は人を笑わせる」と言われています。同じ目的で、表現(xiàn)方法が違って、結(jié)果も大きく違っています。

オフィスで話していますが、どのようなことに注意しなければなりませんか？

1.人の話を聞かないで、自分の聲を出すようにしましょう。

一般的には、

獨(dú)立した思考と真実を知っている従業(yè)員を認(rèn)めて、オウムの舌を?qū)Wんで、人の雲(yún)をも受け売りする人は通常重視されますかます重用されません。

會(huì)社での職位がどうであれ、時(shí)間の長さがどうであれ、自分の聲を出して、自分の考えを口に出すべきです。

2.會(huì)話を議論にしないでください。

オフィスで話をすると、みんなの意見が統(tǒng)一できませんが、原則性があまり強(qiáng)くない問題に対して、命をかけて爭う必要はありません。

3.いつも人前で自慢しないでください。

もしあなたの業(yè)務(wù)能力が強(qiáng)いなら、あなたの人気がいい、または上司があなたを非常に高く評価しているなら、あなたも謙虛さを保つべきです。派手すぎてはいけません。

美の真の意味は調(diào)和であるべきです。

この調(diào)和は人に體現(xiàn)されていて、人の美を作りました。物に現(xiàn)れて、物の美を作りました。環(huán)境に溶け込むと、環(huán)境の美を作りました。