“新しい青春の食事”を食べるのは結(jié)局人の職業(yè)の生涯の発展の初期の段階で、人の生理と心理の上で日に日に熟していることに従って、職場あるいは職業(yè)を変えるのは避けられないので、自然です。しかし、このような変化は決して青春の流れのためではなく、仕事と學(xué)習(xí)の必要のためです。彼らの大部分は若くて、気力が旺盛で、活力があります。思想の前衛(wèi)で、他人に盲従しません。収入が高くて、羨望の生活を送っています。

「新青春ご飯」を食べる人にとっては、外貌考量の唯一の基準(zhǔn)ではなく、伝統(tǒng)と同じように、「新青春飯」が散財しているのも年齢、體力と精力であり、青春がなくなった時には、制度を変えて新たな道を切り開いていくことである。これは従業(yè)員に転ばぬ先の杖を求めて、自分の碗の中のを食べて、他の人の鍋の中のを見ています。これらの“新しい青春のご飯”の群體の中で、“歩歩高”をやり遂げることができる人はよく以下の特徴を持ちます：學(xué)習(xí)の教養(yǎng)を重視して、革新的に開拓することに優(yōu)れて、危機感は彼らがいつも口もとの話題に掛かるのです。

最近、関係部門がホワイトカラーの女性238人に対してサンプリング調(diào)査をしたところ、現(xiàn)代ホワイトカラーの若い女性の職業(yè)流動意識と行為は明らかに男性より高いことが分かりました。1-2回の転職経験があるホワイトカラーの女性は45%で、同期のホワイトカラーの男性は31%です。これは主に30歳前後の女性ホワイトカラーが危機意識を持つからです。會社にまたいくつかの若者が入ってきて、自分がまだ一定の地位に昇格していない時に、彼女たちは自然と多くの髪の毛を生みます。恐怖心。これはOLの間で流行している「年齢恐怖癥」です。

専門家はホワイトカラーの「年齢恐怖癥」の流行は思考パターンに問題があると考えています。いくつか障害、圧力と競爭に出會って、いつも自分のために退卻の口実を探して、いつも年齢が越えられない難関だと感じます。この現(xiàn)狀を変えるには、ホワイトカラーの女性が智能モードを改善し、角度を変えて自分を見る必要がある。一人一人の成功と失敗は往々にして自分の考えの違いから始まる。そのため、劣等感、恐怖、惰性を克服して、最大限に自分のものを発掘することができます。潛在エネルギー。言い換えれば、いつまでも若い気持ちを持ち続けることができれば、いつまでも「青春ご飯」を食べることができるということです。

専門家によると、新青春職業(yè)の職業(yè)生命は30歳以內(nèi)ではないという。30代のプログラマーや記者が、彼の経験は20代前半と比べられないに違いない。一つの職業(yè)を形成することは複雑で長い社會心理過程である。多くの人は17歳から29歳の間に初めて厳しい選択をします。しかし、人の一生はいくつかの異なる発展段階を経験します。各段階には獨特の興味があります。また、異なる段階の間の興味は連続性もあり、大きな違いもあります。そのため、自分の年齢の段階と中心の興味によって、最も自分の必要を満たすことができる、最も自分に適した新しい仕事を選ぶべきです。