職場(chǎng)の中で友達(dá)を選ぶなら、少なくて精を出すべきで、自分の仕事のレベルに対して昇格させることを選んで助けがあって、有無(wú)相通ずることができて、仕事の経験を交流します。

職場(chǎng)の友達(dá)は同盟かもしれません。ライバルかもしれません。そのため、職場(chǎng)での付き合いの基本は利益交換のビジネスパートナー関係です。付き合うことはお互いのためになります。

どのユニットに変更するには、職場(chǎng)の大きな染料バットは、常に同じ職場(chǎng)の同僚のように、あなたのように、同じグループの同僚が好きですが、痛くも癢くもないです。

「気に入らない」という定義はとても広くて、彼のかつての言論があなたの道徳の最低ラインに觸れたのかもしれません。彼の強(qiáng)い雰囲気がなんとなく息苦しいです。二人が突進(jìn)する可能性もあります。

絶えず目立つ。

しかし、「冤罪の家は狹い」?fàn)顩rは職場(chǎng)での生活においてさらに無(wú)力である。

事務(wù)室にはいつも気に入らない人がいるようです。

なぜ心理的価値観、性格の差がこんなに大きい人が同僚になるのですか？感嘆し終わって、冷たい処理の原則をとっています。近寄らない、疎遠(yuǎn)しない、安全な距離を維持します。

「気に入らない」という定義はとても広くて、彼（彼女）のかつての言論があなたの道徳の最低ラインに觸れたのかもしれません。彼（彼女）の強(qiáng)い雰囲気の中で、思わず息が詰まり、二人が突進(jìn)する可能性もあります。

しかし、「冤罪の家は狹い」?fàn)顩rは職場(chǎng)での生活においてさらに無(wú)力である。

もし、上司が今あなたと一緒に仕事をしていますが、普段は気に食わない同僚と一緒に仕事をしたいですが、どう対応すればいいですか？第一歩：もしあなたが落ち著いて相手と付き合うことができないなら、一緒に仕事をする前に、適當(dāng)な口実を探して、明確に婉曲に上司に態(tài)度を示してください。

もちろん、リーダーはあなたを拒否する可能性があります。

第二ステップ：同寅はもう避けられなくなりました。それでは、「職場(chǎng)の友達(dá)」と三章を約束して、各自で責(zé)任を明確にして、分擔(dān)して協(xié)力します。

しかし、もし各仕事に交差點(diǎn)があるなら、どうすればいいですか？第三歩：心の整理をマスターして、「高ぶらない」方式で人とコミュニケーションします。

これは決して空念仏ではなく、あなたの成長(zhǎng)を助けてくれます。

伝統(tǒng)的な教育観念の制限を受けて、多くの人が簡(jiǎn)単に自己基準(zhǔn)で他の人をいい人か悪い人に分けています。実は、多様化した社會(huì)の特徴の一つは、簡(jiǎn)単な方法で一つのことを推測(cè)するのは難しいです。

これは私達(dá)がより包容力を備え、非批判的な態(tài)度で対応する必要があります。

非批判的な態(tài)度とは：人と付き合って、自分があまり好きではない行動(dòng)方式に出會(huì)ったら、すぐに良いか悪いかの判斷をしないでください。相手の長(zhǎng)所を包容して積極的に鑑賞することが肝心です。

付き合っている時(shí)に一定の存在があります。

技術(shù)、ある人は「攻撃型」に屬しています。突進(jìn)的で、いつも批判と非難を持っています。このように衝突を起こしやすいです。ある人は「萎縮型」に屬しています。いつも唯唯諾諾で、むしろつらい思いをしても他人の要求を拒絶することができません。このような人は苦労しやすく、人間のバランスが取れないです。

「職場(chǎng)では、身近にこのような“友達(dá)”がいる同僚に葛藤したことがある人が多いです」

中國(guó)人は仕事の中でどうしても自分のいわゆる“友達(dá)”と一緒に仕事をします。もしあなたはやはり落ち著いて相手と付き合うことができないならば、一緒に仕事をして局になる前に、適當(dāng)な口実を探して、明確に間接的に指導(dǎo)者に態(tài)度を表明して、この仕事を受けないで、別の達(dá)人を探してください。

もちろん、上司があなたを拒否する可能性があります。

同寅はもう避けられないなら、「職場(chǎng)の友達(dá)」と三章を約束し、それぞれに責(zé)任を明確にし、分擔(dān)して協(xié)力します。

もし各仕事には必ず交差點(diǎn)が存在しなければならないならば、心理狀態(tài)を調(diào)整することをマスターして、「卑しくて高ぶらない」方式で人と疎通します。

伝統(tǒng)的な教育観念の制限を受けて、多くの人は簡(jiǎn)単に自己基準(zhǔn)で他の人をいい人か悪い人に分けます。

陳淑妮さんは、事実上、簡(jiǎn)単な方法で一つのことを推測(cè)するのは難しいと言いました。

これは私達(dá)がより包容力を備え、非批判的な態(tài)度で対応する必要があります。

非批判的な態(tài)度とは：人と付き合って、自分があまり好きではない行動(dòng)方式に出會(huì)ったら、すぐに良いか悪いかの判斷をしないでください。相手の長(zhǎng)所を包容して積極的に鑑賞することが肝心です。

付き合いの時(shí)に一定の疎通の技巧があって、ある人の話は“攻撃型”に屬して、とても突き進(jìn)んで、話の中でいつも批判と非難を持って、このように衝突を誘発しやすいです；ある人は“萎縮型”に屬して、いつも唯唯承諾します。