広東省が新版の計(jì)畫出産條例を制定するにつれて、現(xiàn)在全國で少なくとも29の省が現(xiàn)地新版の計(jì)生條例の中で出産休暇に伴う期限を明確にしました。

このような普遍的な公共需要が美しい福祉の“畫餅”にならないようにするために、また一定の制度規(guī)範(fàn)を通じて、仕事と家庭の兼ね合いの政策環(huán)境を確立し、雇用単位と個人を?qū)Гい飘b休に付き添う。

つまり、産休が終わると、政府も一定の「配當(dāng)金」を釈放します。例えば稅金の優(yōu)遇を?qū)g施し、適切な補(bǔ)助金を與えるなど、雇用単位が社員休暇のためにもたらす利益の損失を補(bǔ)い、社員が休暇のために影響しないようにします。

待遇

また、科學(xué)的な調(diào)査に基づいて、立法の形で出産休暇を確認(rèn)し、地方的な政策を國家の法律に転換させる必要があります。

このように、地方の違いによる不公平を回避しつつ、産休給付の「一歩」で、わが國の社會文明を前進(jìn)させる「大きな一歩」を踏み出していくことができる。

そのうち、最短の出産休暇は7日間で、一番長いのは1ヶ月です。

男性従業(yè)員たちはこの「福祉」を享受できますか？記者の調(diào)査によると、多くの人が産休に伴う満額の付き添いを受けることができますが、一部の人の出産休暇は「縮み」され、休暇が取れないという人もいます。

つまり、女性が出産している間、夫が妻の介護(hù)、介護(hù)を受ける権利があります。

各省は全面的に2人の子供政策を開放した後、次々と元の結(jié)婚休暇、出産休暇の日數(shù)を調(diào)整しました。同時に男性の出産休暇の期限を明確にしました。これは政策の人文配慮を十分に表しています。國民の出産福祉に対する制度的補(bǔ)償です。

優(yōu)生優(yōu)育の立場からすれば、男性が産休に付き添うメリットは言うまでもない。

でもいいです

必ずしも良い実行があるとは限らない。

報道によると、産休は具體的な執(zhí)行の中で大體3種類のタイプに表れています。産休に伴う「出勤と見なしている」という明確な規(guī)定がありませんが、休暇を取ってもいいです。

しかし、どのタイプにせよ、産休の執(zhí)行は完全に雇用単位の意志によるものです。

個人と家庭にとっては、有給休暇がまだ完全に実施されていない大環(huán)境の下で、女性は數(shù)ヶ月の産休を取っています。男性はあと一週間、多ければ1月の産休につき、収入は大幅に縮小されます。サラリーマン家庭は耐えられません。

だから、男性社員は休まずに産休に付き合うことも難しい選択です。

メディアの調(diào)査のように、多くの労働者が産休に伴う収入損失を反映している。

産休期間中の給與や福利厚生はどう計(jì)算されているかはもちろん、休暇が取れない障害でもあります。