実際に、私たちの職場(chǎng)で、批判されたことがある人は數(shù)え切れないほどいると思いますが、職場(chǎng)からの批判と

いかがでしたか？職場(chǎng)の人たちのアドバイスを聞いてみましょう。

アドバイス1

批判を個(gè)人の恩讐と見(jiàn)なしてはいけない。

多くの場(chǎng)合、私たちが批判されると、自尊心はすぐに飛び出してきて自分を問(wèn)いただすことができます。自分が何を間違えたのか、このような非難と傷を負(fù)わなければいけません。

次は、攻撃されたり、見(jiàn)下されたりしていると批判されていることを自覚したら、その時(shí)の情報(bào)の受け取り方に注目してみてください。

あなたの反応は情報(bào)伝達(dá)の方式に合っていますか？それともあなたは攻撃されていると感じて興奮しますか？

アドバイス2

最後まで聞く

他人から指摘された批判が建設(shè)的であっても、批判を聞くとすぐに間違った反応をしてしまうので、耳を消してしまうという建設(shè)的な提案は無(wú)視されがちです。

耳を開(kāi)いて聞いてください。あなたはそのために何も失うことはありません。そしてあなたも自分の批判に答える権利を放棄するわけではありません。

あなたは様々な情報(bào)を受け入れて、より効果的な方法で批判に応えられます。

アドバイス3

批判を贈(zèng)り物にする

この世界で一番効率的です。

批判をより高い職業(yè)レベルに向けた踏み臺(tái)にします。

これはどうやってできますか？

実はとても簡(jiǎn)単です。これらの達(dá)人は経験が豊富で、知識(shí)が豊富な人から情報(bào)を集める方法として批判したり、批判だけを自分のためにもっと一生懸命に働く動(dòng)力として使ったりします。

どれも贈(zèng)り物の一つですよね？

アドバイス4

必要な時(shí)に反撃します。

私たちは人身攻撃を受けたと思います。時(shí)間をどのように守りますか？

ディフェンスが必要な時(shí)もありますが、もっと多くの時(shí)には貴方のディフェンスはお互いに行き詰まりになるだけです。

実はあなたはあなたの観點(diǎn)と立場(chǎng)を表明することができて、しかし自分を防御の狀態(tài)に陥ってはいけません——さもなくばあなたは更に力がないと感じて、更に局面を掌握することができません。

それらの必要なアドバイスを受けて、あなたの仕事を続けてください。

アドバイス5

この事にこだわらないでください。

多くの時(shí)間をかけてこのことにかかわったら、つまらないことも大きな災(zāi)難になりかねません。

事件全體から有益な情報(bào)を得た後、他のことをして注意力をそらしてください。

あなたの「悲慘」な境遇を身の回りのすべての人に教えないでください。でないと、あなたは自分の精力を浪費(fèi)しています。