産休に伴う「縮水」や休みが取れない問題があったら、従業(yè)員はどうやって自分の合法的権益を守るべきか？記者が整理したところ、権利維持や法律責(zé)任の問題について、各地の計(jì)畫出産條例の中で、多くの地區(qū)は明確な規(guī)定をしていないことが分かりました。

「法律、法規(guī)の規(guī)定に適合して子供を産む夫婦は、女性が80日の報(bào)奨休暇を享受し、男性が15日の出産休暇を享受している…」

これは広東省が先日発表した新版の計(jì)畫出産條例の中で女性の産後奨勵(lì)休暇と男性側(cè)の出産休暇の規(guī)定です。

記者は、現(xiàn)在全國で少なくとも29の省が現(xiàn)地新版の計(jì)畫出産條例の中で出産休暇の期限を明確にしました。

何が出産休暇なのか、「イクメン」たちはこの福祉を成功させることができますか？

出産休暇に伴う介護(hù)休暇、介護(hù)休暇、つまり法律に基づいて結(jié)婚を登録した夫婦で、女性が出産休暇を享受している間、男性が享受しているのは一定の時(shí)間の看護(hù)、相手の世話をする権利があります。

労働法などの関連法律法規(guī)は産休に対して明確な規(guī)定をしていないので、具體的には各省、自治區(qū)、直轄市の実際規(guī)定を見ます。

記者は「

政策の著地は、多くの地域の計(jì)畫出産條例の改正を加速する。

整理して発見して、現(xiàn)在全國は少なくとも29の省の新版の計(jì)畫出産條例が完成しました。そして男性側(cè)の出産休暇の期限を明確にしました。

その中で産休が一番短いのは天津、山東の両地で、7日間で、次は上海で、10日間です。

北京、河北、山西、遼寧など16省の産休は全部15日間です。

湖南、四川両地の出産休暇は20日間で、內(nèi)モンゴル、広西、寧夏の出産休暇は25日間です。

安徽、陝西両地の出産休暇は夫婦の異郷生活によって違います。

安徽省は、男性が10日間の介護(hù)休暇を享受し、夫婦が異郷で生活する場合、介護(hù)休暇は20日間と定めている。陝西省では、男性側(cè)の介護(hù)休暇は15日間、夫婦が異郷で住む場合は男性側(cè)の介護(hù)休暇は20日間と定めている。

上記の29の省の中で、河南、甘粛、雲(yún)南の3つの地方の男性の享受する出産休暇の期限は最も長いです。

新版の計(jì)畫出産條例によると、河南の介護(hù)休暇は1ヶ月で、甘粛と雲(yún)南の介護(hù)休暇は30日間です。

記者は、多くの省で産休と出産休暇については相応の延長が行われており、主に新生児の介護(hù)水準(zhǔn)を向上させる考えに基づいており、さらに広範(fàn)な大衆(zhòng)が積極的に「全面的な2人の子供」政策を?qū)g行するよう奨勵(lì)していることを理解した。

國民のレジャー経済を研究する中國社會(huì)科學(xué)院財(cái)政戦略研究院の魏翔助教授は、男性に産休を與えることは調(diào)和のとれた家庭関係に役立つとして、「わが國には『月子』風(fēng)俗があり、男性の産休は夫婦関係や子育ての質(zhì)、『子供二人』政策の著地などに大きな影響を與えている」と述べました。

魏翔は言った。

多くの新改正の計(jì)畫出産條例を発表した後、一部のネットユーザーも男性には産休の権利があると発表しましたが、実際の執(zhí)行狀況の中で、一部の男性が産休に付き合うのは「理想的な豊満さと現(xiàn)実的な骨感」で、休暇が取れないという困惑に直面しています。

記者の取材によると、いくつかの體制內(nèi)の機(jī)関、事業(yè)體あるいは管理規(guī)範(fàn)の民営企業(yè)は、従業(yè)員の出産休暇は基本的に國家の法定基準(zhǔn)に従って執(zhí)行され、休暇期間は「縮水」は通常従業(yè)員個(gè)人と関係があります。

一部の管理が規(guī)範(fàn)化していない民営企業(yè)では、産休を取りたいなら、私用休暇の手続きしかできないかもしれませんが、福祉待遇と皆勤審査賞に影響します。

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29歳の李暁明さん（仮名）は北京の事業(yè)所に就職し、3ヶ月前に人生初の子供を迎えました。

リーダーは20日間の産休を決裁しましたが、12日間だけ休みました。

李さんは、月兄嫁を招待しましたが、まだとても忙しくて、子供と奧さんの世話をしなければなりません。毎晩何回も起きて、10日もしないうちに8キロ痩せました。

「職場に來たばかりなので、仕事のプレッシャーが大きすぎて、子供を連れて行くのは本當(dāng)に大変でした。最後は早めに休みを終えました?！?/p>

李さんによると、事業(yè)所はやはり正常な休暇を確保できますが、若い人は仕事のことを考えて、ほとんど休みが取れていません。

「何年かで二胎が生まれると、各方面の條件が比較的成熟していますので、必ず休養(yǎng)します?！?/p>

産休に伴う「縮水」以外に、産休期間中の給與や福祉の支給方法も多くのネットユーザーの関心の的となっていることがわかった。

記者は整理して発見しました。新版の計(jì)生條例で多く規(guī)定されています。

出勤と見なし、給與?福利厚生を引き下げてはならない。

広東省は新版の計(jì)畫出産條例に明確に書いています。休暇期間中に給料を支給し、福利待遇と皆勤賞に影響しません。

北京市千千弁護(hù)士事務(wù)所の副主任弁護(hù)士呂孝権は、男性の出産休暇に関する規(guī)定が各地で出されたのはいいことで、人間化もされていますが、公職部門を除いて、多くの企業(yè)、特に私営企業(yè)の従業(yè)員は休暇が取れない恐れがあります。

現(xiàn)行制度では、男性の出産休暇に伴うコストはすべて使用者が負(fù)擔(dān)し、社會(huì)に転嫁して負(fù)擔(dān)するのではない。

呂孝権は、立法を通じて社會(huì)補(bǔ)償出産保険の制度を確立し、女性の出産コストを社會(huì)化させ、企業(yè)出産保険を社會(huì)出産保険に変え、社會(huì)から女性出産保険の費(fèi)用を負(fù)擔(dān)するよう提案しています。

また、國家はトップレベルの設(shè)計(jì)レベルで、男性の出産休暇の內(nèi)容を従業(yè)員の権益に関わるものに入れるべきです。

まん中

青海ゲル木のある輸出會(huì)社の副社長は、産休に関する各地の條例が、小型私営企業(yè)にとっては、ちょっと現(xiàn)実的ではないと言明しています。

副社長は、企業(yè)は相応の社會(huì)的責(zé)任を負(fù)うべきだと考えていますが、利益は根本的な目的です。

會(huì)社が損をしたら、社員はいい福利厚生があるはずがない。

彼は極端な例を挙げました。もし夫婦二人がこの私営企業(yè)にいたら、一つの休産休暇、一つの休養(yǎng)は産休に付隨します。そして規(guī)定は有給休暇です。この「休暇コスト」企業(yè)は自分でどうやって負(fù)擔(dān)しますか？

魏翔氏は、休暇を企業(yè)のコストアップの必然的な要因と見なさないでください。

「“全面的な二児”政策の深化を推進(jìn)し、景気後退時(shí)の消費(fèi)を牽引し、景気後退時(shí)の就業(yè)率を高めるためには、時(shí)間を壊し、活用し、女性の産休を延長し、男性の産休を延長することで、より多くの長期休暇があり、より多くの伝統(tǒng)的な祝日休暇があり、むしろ仕事の効率を促し、周辺消費(fèi)を刺激し、就業(yè)を牽引するという構(gòu)造的休暇は経済回復(fù)にとってよい道である」

魏翔は言った。