あなたが會社のフロントに足を踏み入れてから、席に著くまでの短い時間は職場の心理學者に「ゴールデン一分」と呼ばれています。

この分で、あなたはみんなにたくさんの情報を伝えなければなりません。お會いすることができてとても嬉しいです。仕事が楽しいです。難しい問題を迎える準備ができました。

このような心理狀態(tài)は積極的な口頭表現(xiàn)で表現(xiàn)する必要があります。

長い間、同僚の目から見れば、あなたのイメージは積極的になり、陽光と前向きになります。

いつも新鮮さを持ってくる人が好きです。マンネリの作業(yè)服以外に、よく目立つアクセサリーを変えたり、買ったばかりのデジタル製品を持ってきてみんなに共有させたりします。みんなはきっとあなたに特別な感じを與えます。

誰がプライベートな話をしても同僚には話せませんか？彼氏とのケンカ、同僚同士のおしゃべりなど、仕事以外の楽しいものになります。

特に女性を中心とした職場での「小さな秘密」は特に重要です。あなたが「秘密」を同僚に漏らすと同時に、彼女にメッセージを伝えたのと同じです。私はあなたを自分の人間として考えています。あなたは私にとって本當に大切です。誰もが自分のために持っているものが好きです。

の人、同僚の間で互いに伝え合う“小さい話”はきっとあなたの魅力をプラスして多くを分けることができます！

上司の八の字が合っていても、雰囲気が合っていても、相手にしないでください。

の顔があまりにも表現(xiàn)されています。従業(yè)員と上司の関係は非常に微妙で、協(xié)力関係であり、対立関係でもあります。

ある心理研究によると、7割以上の従業(yè)員が潛在意識の中でボスを「敵」と見なしている。

あなたがどうしても仕事の業(yè)績に目がくらんでしまったら、上司と親しくしても、同僚の前に現(xiàn)れ過ぎないようにしてください。そうでなければ、あなたと同じクラスの女性同僚があなたを「仮想の敵」にしてくれるかもしれません。

大きな聲で話している女性は、仕事が速くて、仕事が効率的という印象を與えます。これは職場での表現(xiàn)にプラスになりますが、長い目で見ると、いつも大きな聲で話しています。

あなたの仕事の実績を認めても、8度の高い聲のトーンで印象を少し減らしてくれるかもしれません。

職場の人気を得ようとするなら、同僚と同じ戦線に立って穏やかに話してみてください。穏やかで禮儀正しい事務(wù)室の女性が好きではないでしょうか？

オフィスは情報が集中しています。情報通をしている人なら、きっとあなたの魅力にプラスされます。

アメリカの職場心理専門家は、オフィスでよくマイナスの情報を伝えています。

同僚があなたの提供した情報のために一定のマイナス感情を生むことができて、彼らは潛在意識の中で、またこのような情緒の“感情を移動します”をニュースの伝達人の身につけて、このようにすると、あなたは彼らの心の中の印象で暗くて、マイナスになります！

だから、できるだけ同僚に正の情報を伝えます。例えば、會社はもうすぐ海外旅行を組織します。

減給、人員削減、支出削減などの情報は、あらかじめ知っていても、黙っていなければならないというマイナスの情報は、やはり會社のHRが公務(wù)的に発表するようにしましょう。

大きなCaseを取ったばかりですが、社長に大いに褒められました。どうやって表現(xiàn)しますか？慶功酒を飲むのを楽しみにしていますか？それとも待ちきれないほど同僚兼娘に自慢していますか？

心理學の専門家はあなたに矛先を収めるように勧めて、自嘲の口ぶりで同僚に教えます。

同僚と親しくしても、あなたたちの間には競爭関係があります。女性がいるところに嫉妬があります。自嘲を覚えてこそ、相手の心が楽になります。謙虛で優(yōu)しい「職場人気者」になれると思います。